Familienfreundlich und am Puls der Zeit? Octapharma nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
In 25 Jahren und ein paar Monaten habe ich vieles gelernt, Mitarbeiter führen, alles was zum täglich Brot in der pharmazeutischen Industrie gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 25 Jahren und ein paar Monaten habe ich gesehen wie aus einem kleinen Unternehmen ein Konzern wurde. Voll Neid, Freunderlwirtschaft, Inkompetenz und Lügen. Keine echte "Kommunikation", was fängt ein MA der Produktion mit den globalen Zielen des Unternehmens an? Kein "runterbrechen" der Ziele auf die betroffenen Abteilungen. Ungefähr so wie wenn man einer Gruppe (Militär, Infanterie) sagt welche Ziele das Oberkommando hat und jetzt Ruhe. Produktion soll um 15% gesteigert werden 2022. elcher Standort, welches Produkt werden die notwendigen Ressourcen geschaffen? Keine Info
Verbesserungsvorschläge
Ankommen im Jahrhundert des Flughundes ;) Home Office ermöglichen (reduziert auch den CO2 Abdruck). Vernünftige Vereinbarungen treffen bezüglich Home Office. Freunderlwirtschaft abstellen, das ist schwer, ich weiß. Nur ist das ein absolutes No Go in einem international tätigen Unternehmen. Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte bis zu Abteilungsleitung abstellen. Wird teilweise schamlos ausgenutzt
Arbeitsatmosphäre
Überarbeitete bis inkompetente Vorgesetzte, Freunderlwirtschaft, ausnutzen der Vertrauensarbeitszeit seitens Vorgesetzten
Kommunikation
Hat noch nie funktioniert und je größer das Unternehmen wurde desto schwieriger wurde es die richtigen Ansprechpersonen zu finden. Selbst mit jahrelanger Firmenzugehörigkeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen kennt funktioniert die Zusammenarbeit gut. Dies aber nur weil es trotz aller Probleme Menschen im Unternehmen gibt die Ihr Bestes geben können und möchten
Work-Life-Balance
Trotz angeführter Position "Produktion", mehr auf der Seite Projekte bearbeiten gibt es keine Chance tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle sind interessiert an Problemen im Privatleben. Teilweise Inkompetent und nur auf Grund Bekanntschaft hinaufbefördert worden. Wort im Mund umdrehen und Mitarbeiter belügen zeichnet diese Vorgesetzten aus. Kein EInfühlungsvermögen und als Führungskraft/kräfte ungeeignet
Interessante Aufgaben
Nach 22 Jahren Firmenzugehörigkeit (Führungserfahrung von Schicht- bis zum Abteilungsleiterstellvertreter in 2 Produktionsabteilungen) höflich angeschwindelt worden und auf das Abstellgleis gestellt. Aufgabengebiet: Einsteiger. Keine Rücksicht auf Interessen und Komptetenzen.
Gleichberechtigung
Funktioniert halbwegs, es gibt sowohl in der Produktion als auch in diversen leitenden Funktionen beiderlei/treilerei Geschlechter. Was Bezahlung betrifft kann ich dies nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sehr auf die Führungskraft an. Manch "jüngere Führungskräfte" sind zwar höflich, Neid auf den Gehalt da manche MA mehr verdienen als die Führungskraft und damit ist man als "Älterer" Mitarbeiter (50+) auf der Abschußliste
Arbeitsbedingungen
Au
ch für MA die Projekte betreuen gibt es nicht genügend Arbeitsplätze außerhalb der Produktion. Der sogenannte "Wasserkopf" wird aufgeblasen und wirklich Ahnung hat niemand mehr. Deshalb wirft man ja MA die lange da sind ein "Friß oder stirb" vor die Füße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: naja, keinerlei sinnvolle Informationen für Menschen die ein-, zweimal eine Pflegefreistellung benötigen. Geht nach Eintrittsdatum und nicht nach Kalenderjahr. Dankeschön, ohne Kinder weiß man vieles nicht. Ein neues Umweltteam aufgesetzt: CO2 Ausstoß reduzieren: die einfachen DInge werden außer acht gelassen: statt Rasen Blumenwiesen und Stauden die wenig Pflege brauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: nach 25 Jahren noch etwas zu nieder, KV EInstufungen werden gewürfelt. Leistungen: Etwas Sportangebote. Restaurant "Oben" mit Stützung beim Mittagessen (die Armen Mitarbeiter dort sind heillos überfordert da wieder einmal zu spät auf steigende Mitarbeiterzahl reagiert wurde, ganz normal im 10. Bezirk.
Image
Präsentiert sich gerne als "fortschrittlich" und ist in Wahrheit ein Steinzeitbetrieb. Keine Ahnung welch Image Octapharma nach außen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat es einmal gegeben. Tote Hose und das Erste was aus dem Budget fliegt. Karriere hatte ich eine Gute, bis zum Burn Out. Danach Abstellgleis. Trotz Kommunikation vor dem Zusammenbruch hat sich niemand wirklich interessiert. Bei Rückkehr (Wiedereingliederungsteilzeit) war das Wichtigste: Bist arbeitsfähig?