Octapharma – ein Unternehmen das Potenzial leider vergibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, die Gesundenvorsorge / Sozialleistungen, Parkplätze sind vorhanden, dass legere Arbeitskleidung möglich ist, dass es ein internationales Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut altmodische Einstellung des Unternehmens/Managements zum Thema Homeoffice, das auch während der jetzigen Pandemie keinen Grund sieht diese zu ändern und hierbei weiterhin alles andere als fortschrittlich handelt.
Die Pandemie hat gezeigt, dass das Management anscheinend der Ansicht ist, dass Mitarbeiter im Homeoffice nicht die gleiche Leistung erbringen können wie vor Ort.
Diese Einstellung und das spürbare Misstrauen, dass einem damit als Mitarbeiter entgegengebracht wird sind weder angemessen, noch gerechtfertigt und mehr als enttäuschend.
Das Krisenmanagement im Allgemeinen – hierbei v.a. die schlechte Kommunikation und Transparenz, sowie die Maßnahmen. Unter ausreichenden Maßnahmen und Schutz der Mitarbeiter versteht man nur die verpflichtenden Regierungsvorgaben (Abstand, Hände waschen/desinfizieren, Mund-Nasen-Schutz) - aus.
Konservative, veraltete Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Aus Krisen lernen und sich weiterentwickeln – nicht an veralteten, längst überholten Strukturen festhalten.
Homeoffice sollte längst Standard sein, ebenso wie sich den erarbeiteten Zeitausgleich nehmen zu können.
Übrigens ist hier nicht die Rede von 100 % HO, sondern lediglich eine vertragliche Vereinbarung zu haben (z.B. 2x / Woche) ohne rechtfertigen und diskutieren.
Anstatt Mitarbeitern zu misstrauen sollte man lieber mehr Wert auf die Qualität der Arbeit legen und nicht wo sie erbracht wird.
Schnellere, klare und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Viele Firmen haben in der Krise dazugelernt – Octapharma leider nicht. Dementsprechend ist auch die Stimmung.
Das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, die generelle Handhabung und Ignoranz gerade in der jetzigen Situation sind demotivierend.
Bleibendes Engagement und Motivation bei guten, qualifizierten Mitarbeitern erreicht und fördert man so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ein Lichtblick.
Work-Life-Balance
Zeitausgleich wird nur gegeben (evtl. Abteilungsabhängig), wenn der Urlaub ganz oder beinahe verbraucht ist.
Urlaub nehmen war bisher zum Glück kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten sehr gut. Leider wird viel durch Beschränkungen von oben an Innovation verhindert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können durchaus abwechslungsreich sein. Ist sehr Projektabhängig. Mitspracherecht gibt es keines.
Gleichberechtigung
Nicht offensichtlich. Manches ist nur bestimmten Gruppen vorbehalten.
Arbeitsbedingungen
Büro selbst ist super (Abteilungsabhängig).
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind bei dieser Firmengröße im Normalbereich und ok.
Image
In Anbetracht und Vergleich mit Entwicklungen von anderen Firmen - sehr gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Zugang ist schwierig. Auf Nachfrage wird man vertröstet bzw. es wird „vorgemerkt“ - ohne Folgeaktionen (evtl. Abteilungsabhängig).