Octapharma hat prinzipiell viel zu bieten, aber der Umgang mit Covid19 ist unter jeder Kritik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vermeidung von Kündigungen auch in Krisenzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mißtrauen gegenüber den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
- Home Office wenigstens in Corona-Zeiten, darüber hinaus wäre es natürlich auch fein, für diejenigen, deren Arbeit es erlaubt und die es wollen.
- Transparente auf Tatsachen beruhende Kommunikation (nicht nur in Corona Zeiten).
- Es sollten Lösungen für die Problematik mit Vorgesetzten, die fachlich sehr gut, aber menschlich unter jeder Kritik sind, gefunden werden. Deren fachliche Arbeit sollte gewürdigt werden, aber nicht indem Ihnen Führungspositionen vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre prinzipiell, aber das ist Abteilungsabhängig. In Coronazeiten degradiert diese leider.
Kommunikation
Gemischt, aber in Coronazeiten untransparent. Es wird so getan, als ob das Home Office Verbot eine sichere Sache wäre. Blablabla von wegen Familienunternehmen, das zusammenhält anstatt offen zu sagen, dass der Eigentümer, den Mitarbeitenden nicht vertraut und deshab kein Home Office genehigen will. Anfangs gab es jede Woche Informationen zu Corona und zum Stand der Infizierten, als die Zahlen stiegen, gab es lange nur Gerüchte, bis dann irgendwann wieder eine offizielle Meldung kam. Der Prozentsatz an Infizierten in der Firma übersteigt den österreichischen Prozentsatz!
Die Kommunikation seitens der Personalabteilung bezüglich Corona bei direkter Betroffenheit ist eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert das sehr gut. Zwischen den Abteilungen weniger.
Work-Life-Balance
Derzeit kann ich mich nicht beklagen, weil ich "nein" sagen kann und das in der Zwischenzeit auch akzeptiert wird, aber das hatte in der Vergangenheit auch schon mal negative Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte macht das sehr gut. Aber darüber haben wir leider einen Ja-Sager, der alles schluckt und auch Sachen übernimmt, die dann natürlich wir durchführen müssen, obwohl sie nicht in unseren Bereich gehören.
In Corona-Zeiten ist das Verhalten des Oberen Management, welches sich in der 2. Welle nicht gegen das Home Office Verbot wehrt erstaunlich.
Interessante Aufgaben
Immer weniger.
Gleichberechtigung
Wenn es ums Aufsteigen geht, werden meist noch immer Männer vorgezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bezüglich Räumlichkeiten, Arbeitsequipment, Kantine sind gut. Aber das keine Home Office genehmigt wird, ist unverantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: da gäbe es sicher noch einiges zu tun. Z. Bspl. wäre es toll, wenn das Obst Bio wäre und nicht so viel Plastik verwendet würde (extreme Zunahme wegen Corona).
Sozialbewusstsein: Solidarität ist ein Fremwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nehme ich an dem Durschnitt in dieser Branche. Die Bonuszahlungen sind erfreulich.
Sozialleistungen fallen mir ad hoc keine ein.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten müssen erkämpft werden, sind aber sehr interessant.
Karrieremäßig kommt von seiten der Firma gar nichts.