Mißtrauen gegen eigene MitarbeiterInnen verhindert Homeoffice in Covid-19 Krise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre außerhalb von Covid, die umfassenden Zusatzprogramme und Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einer der größten Gesundheitskrisen der jüngeren Geschichte weder genug Interesse an der Sicherung des unternehmerischen Erfolgs noch an der Gesundheit der Belegschaft zu beweisen zeigt eindeutig, dass diese Organisation mittelfristig keine Zukunft hat. Bereit zu sein für "Schutzmaßnahmen" am Standort zu investieren, statt zu überlegen ein Teil-Homeoffice Modell zu nutzen ist grob unverantwortlich und nicht durch sinnlose Argumente wie "Mitarbeiterzusammenhalt" und "gewohntes Arbeitsmodell" zu verteidigen. Außerhalb der Lockdowns ist so etwas bedingt durch den veralteten Führungsstil noch "verzeihbar", innerhalb eines Lockdowns allerdings wird auch die Führungsebene über ihren Schatten springen müssen, da sie sonst auch die Handlungsfähigkeit der Organisation leichtfertig gefährdet.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nur ein Kurswechsel im Top-Management in Richtung eines zeitgemäßen Unternehmens, Führung auf Basis von Ergebnissen, Innovationsförderung
Arbeitsatmosphäre
Gezeichnet durch Unverständnis gegenüber der Firmenführung
Kommunikation
Krisenkommunikation bestenfalls planlos
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur im uralten Stil, Innovationsablehnung
Interessante Aufgaben
Interne Wechsel werden kaum unterstützt, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
In einer Pandemie die gesamte Belegschaft unabhängig von der Rolle und der jeweiligen Möglichkeit zur permanenten Anwesenheit zu zwingen ist fahrlässig gegenüber sowohl den Personen und deren Familien als auch dem Unternehmenserfolg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da man Innovation verweigert wird immer noch auf papierbasierte Prozesse gesetzt. Sozialbewusstsein inexistent, der "Führungsstil" Führung durch Anwesenheit steht über der Sicherheit der Gesellschaft
Image
Bis vor der Covid-Krise gut, aktuell wird das Handeln gegen jegliche offizielle Empfehlungen als negativ und verantwortungslos wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
wenig bis kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. nicht verbunden mit Möglichkeiten neue Rollen wahrzunehmen