Vom Familienunternehmen zur Zahlenfabrik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Küche ist definitiv ein großer Pluspunkt, auch wenn speziell während dem Umbau die Qualität etwas nachgelassen hat. Die verschiedenen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Bowling oder Zeltfest finde ich wirklich top. Das ist nicht selbstverständlich und stärkt auch den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen und nicht immer nur auf Zahlen und steigende Produktion. Mir ist natürlich bewusst, dass ein Unternehmen wirtschaftlich denken muss und eine Steigerung der Produktion notwendig sein kann. Das ist auch völlig nachvollziehbar. Es kann doch aber auf Dauer nicht funktionieren, mit immer weniger Ressourcen immer mehr leisten zu müssen, ohne dass irgendwann die Qualität der Arbeit und vor allem die Zufriedenheit der Mitarbeiter darunter leidet.
Veränderungen sollten früher und vor allem ehrlicher kommuniziert werden. Auch bestehende Probleme darf man ruhig einmal offen ansprechen, anstatt immer nur hervorzuheben, wie toll nicht alles läuft.
Ich würde mir auch wünschen, dass man wieder mehr auf die Leute hört, die tagtäglich mit den Problemen und Herausforderungen konfrontiert sind. Nicht jede Entscheidung, die auf dem Papier gut aussieht, funktioniert auch in der Praxis.
Und vor allem wäre es schön, wenn man wieder mehr von den familiären Werten spüren würde, für die das Unternehmen eigentlich steht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe immer weniger das Gefühl, in einem familiengeführten Unternehmen tätig zu sein. Seit den Veränderungen in den obersten Führungsebenen wird meiner Meinung nach Arbeitsverdichtung im großen Stil betrieben und das spiegelt sich natürlich in einem von Stress und Unzufriedenheit dominierten Arbeitsklima wider.
Kommunikation
Wichtige Veränderungen werden häufig viel zu spät oder nur unzureichend kommuniziert. Gleichzeitig wird bei internen Veranstaltungen ein nahezu ausschließlich positives Bild vermittelt, bei dem Erfolge und Leistungen in den Himmel gelobt werden, während bestehende Probleme und Missstände kaum Erwähnung finden. Natürlich sollen Erfolge auch gefeiert werden, allerdings würde ich mir gerade innerhalb des Unternehmens mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Selbstkritik wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Der heilige Gral in meinem Arbeitsleben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wichtigsten Gründe, warum ich gerne hier arbeite, und täuscht über sehr viele Missstände hinweg.
Work-Life-Balance
Ich würde mir hier etwas mehr Flexibilität wünschen. Gerade Homeoffice wäre dort, wo es möglich ist, eine tolle Sache und würde nicht nur den Mitarbeitern guttun, sondern sicher auch dem Unternehmen Vorteile bringen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung bezieht sich nicht ausschließlich auf meinen direkten Vorgesetzten, sondern auf die gesamte Hierarchie. Meiner Meinung nach hat sich die Unternehmenskultur in den letzten Jahren zunehmend negativ entwickelt. Besonders durch die Veränderungen im obersten Management habe ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen und die Steigerung des Durchsatzes immer stärker im Vordergrund stehen, während die Belastung und Zufriedenheit der Mitarbeiter immer mehr in den Hintergrund rücken.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere und genau das liebe ich an meiner Arbeit. Die abwechslungsreichen Aufgaben und immer neuen Herausforderungen machen für mich einen großen Teil der Freude an meinem Beruf aus. Durch zunehmend knappe personelle Ressourcen und den stetig steigenden Durchsatz fehlt jedoch immer öfter die Zeit, sich mit interessanten Problemstellungen intensiver auseinanderzusetzen. Statt nachhaltiger Lösungen steht zunehmend die schnelle Problembeseitigung im Vordergrund.