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Octapharma 
Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
Bewertung

Feedback bzw. Statement nicht nachvollziehbar!

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Octapharma gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeofficeverweigerung OBWOHL technische Vorraussetzungen gegeben sind und die Mitarbeiter bewiesen haben, dass sie sehr wohl im HO arbeiten. Kernzeit wird nicht nachvorverlegt. Obwohl man um 6 anfängt, darf man nicht um 14:30 gehen und Freitags muss man bis mind. 13 Uhr da sein.
Nur bla, bla keine konkreten Informationen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Ausreden benutzen wie "Wir im Büro sollen nicht ins HO wegen den Produktionsmitarbeiter. Denn die können nicht von Zuhause aus arbeiten und deshalb sollen wir sie beschützen." Fakt ist: Der Appell von der Regierung war: "ALLE(!!!!!) die die Möglichkeit haben (& die haben wir!!!) sollen von Zuhause aus arbeiten!" So, ich - der im Büro arbeitet - kenne niemanden aus der Produktion oder Verpackung. So, und wie genau unterstütze ich sie, wenn ich da bin??? Garnicht!!!! Unterstützen können wir sie, wenn wir uns an die Maßnahmen der Regierung halten und Zuhause sind. Damit keine 1200 Personen am Standort gleichzeitig herumlaufen. Anstatt so viel Geld für Masken und diese komischen Teststationen auszugeben, sollten sie uns heimschicken!!! WIR HABEN BEREITS BEIM ERSTEN LOCKDOWN BEWIESEN, DASS WIR SEHR WOHL VON ZUHAUSE AUS ARBEITEN! Und ja, es gibt nun mal Berufe, die man nicht Zuhause machen kann. Aber deswegen müssen ja nicht die anderen darunter leiden. Als ein modernes Unternehmen, sollten Sie in Zukunft immer HO erlauben. Auf freiwilliger Basis bzw auch 3 Mal in der Woche zB. Damit stärkt man die Wokr-Life-Balance enorm ;-)
- & Kernzeit ändern bzw aufheben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerda BrandtHead of HR

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dieses Feedback. Ihre klaren und engagierten Worte zeigen mir, wie sehr Ihnen das Thema am Herzen liegt. Und natürlich stimmt es mich auch etwas traurig, wenn Kolleg*innen so enttäuscht sind. Das tut mir sehr leid.

Ich kann Sie gut verstehen, dass Sie angesichts der Corona-Strategie verärgert sind. Aber es handelt sich hier nicht um Ausreden, sondern wir haben immer klar gesagt, dass es die Entscheidung des Eigentümers ist. Und wir müssen es akzeptieren, wie er seine Entscheidung begründet.

Natürlich ist niemanden entgangen, dass die Homeoffice-Regelung im 1. Lockdown gut funktioniert hat. Es ist für die Geschäftsleitung jetzt nur eine Frage der Notwendigkeit. Sie will einfach andere Maßnahmen setzen, um allen Mitarbeiter*innen an allen Standorten einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Das kann auch ohne Homeoffice gelingen, sonst gäbe es in den Branchen ohne diese Option andere Infektionszahlen. Und im Übrigen gibt es nach individueller Absprache auch Ausnahmen – etwa bei Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder Vorerkrankungen.

Ihre Reaktion zeigt mir aber, dass wir auch mehr miteinander reden sollten. Wenn Sie Interesse an einem weiteren Gespräch mit mir haben, bin ich gerne für Sie da.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und ich hoffe, ich kann Sie auch noch persönlich etwas positiver stimmen.

Freundliche Grüße
Gerda Brandt

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