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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OCTOJOBS Personalmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OCTOJOBS Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OCTOJOBS Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Leider sehr angespannt. Schon in den ersten Tagen war der Leistungsdruck deutlich spürbar, anstatt Unterstützung zu erhalten.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Der Umgang war eher distanziert, was den Einstieg zusätzlich erschwert hat. Unterstützung durch das Team habe ich kaum erlebt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kaum Interesse an einer fairen Einarbeitung oder an Feedback. Entscheidungen wirkten voreilig und wenig nachvollziehbar.

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1,0
Kommunikation

Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch wurden im Arbeitsvertrag nicht eingehalten. Es gab kaum klare oder offene Kommunikation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt. Ähnelt eher dem Verhalten pubertierender Jungs.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, sowie Mitarbeitern! Als Vorgesetzter sollte man im Stande sein auf Nachrichten zu Antworten bzw. diese weiterzuleiten.
Wer nicht mal in der Lage ist eine Kündigung auszusprechen, oder ein Telefonat entgegenzunehmen ist in der Chefetage definitiv falsch. Ein solches Verhalten ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten.

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