Viel Potential..seit Jahren ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reinen Kostendenken - Unternehmen schlägt sich ständig mit den Symptomen herum bekämpft aber nie die Wurzeln des Problemes. Alte Seilschaften und ausgeprägtes Abteilungsdenken steht im Fordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Strategie neu überdenken. Schulung intensivieren. Arbeitgeber schätzen. Managementfunktionierne überdenken. Employer Branding.
Innovativ werden und endlich einen Generationenwechsel durchführen. Prozessorientierung mehr in den Fokus zu setzen.
Kommunikation
Viel Kommunikation nur von Hören - Sagen. Präsentationen des Management wecken zwar immer wieder Hoffnung doch die Realität spricht leider eine andere Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut jedoch auch oft Beleidgungen von Kollegen. Sehr ausgeprägtes Abteilungsdenken und dadurch ein starker Ressourcenkampf. Keine klare Strategie des Unternehmens. Strategien der Abteilung widersprechen sich.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fragwürdig. Abteilungsdenken wird offen ausgelebt, führt immer wieder zu Konkurrenz. Managemt bekommt von internen Problemen absolut nichts mit da ständig alles schön geredet wird.
Gleichberechtigung
Kann wenn man ehrlich ist nicht wirklich beurteilt werden da der Großteil der Angestellen Männer sind.
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude - peinliche Zustände teilweise (kein Empfang - als Sanitärgroßhändler uralte Sanitäranlagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlechte Bezahlung. Gehaltserhöhung meist nur mit Drohung durchsetzbar.
Image
früher wesentlich besser - jedoch eine Personulstrategie die entweder nicht vorhanden ist oder von vorgestern.
Karriere/Weiterbildung
in all den Jahren keine Weiterbildung erhalten. Freiwillige Weiterbildungen wurden einfach ignoriert bzw. bestand kein Interesse des Unternehmens daran.