ÖAMTC

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Recruiter besser schulen!

Insgesamt saßen mir drei Gesprächspartner gegenüber. Eine Recruiterin, der Standortleiter und die Abteilungsleiterin für den Schalterdienst am Standort.

Abgesehen von der Recruiterin waren die anderen beiden freundlich.

Die Recruiterin selbst, so scheint es mir, war ungeeignet um ein sachlich begründetes Urteil zu fällen.
Als ich meinen Lebenslauf präsentiert habe und von mir selbst und meinen Zielen erzählt habe, wurde ich immer wieder von ihr unterbrochen mit den Worten „Ich kaufe Ihnen das nicht ab.“
Und das mehrmals... Echt jetzt? Gehts noch?

Tage später kam dann eine telefonische Absage. Auf Nachfrage meinerseits was zu der Absage geführt hat kam nur eine flapsige Antwort „Aufgrund interner Entscheidungen.“
Ahja na jetzt weiß ich natürlich mehr...

Nicht zu empfehlen. Weiters ist sogar eine weitere Mitgliedschaft beim ÖAMTC zu überdenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es nicht in Ordnung, dass bei Öamtc die Jobs aufgrund reiner Vermutung ohne stichhaltige Beweise für die Zu- oder Absage vergeben werden. Das lässt auf einen nicht professionellen Bewerbungsprozess schließen, wo Willkür an der Tagesordnung steht. Die Qualifikationen und die Motivation für die Ausübung des Jobs sollten meiner Ansicht nach, an erster Stelle stehen. Ich bin langjähriger Kunde beim Öamtc und dementsprechend wurde mein Vertrauen zu Öamtc durch den Bewerbungsprozess stark geschädigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback ist im Rahmen eines Bewerbungsprozesses sehr wichtig. Ich habe nach meinem Gespräch nie wieder etwas gehört - trotz aktiver Nachfrage und obwohl das Gespräch gut verlaufen ist. Sehr unprofessionell und zeugt nicht von großer Wertschätzung für die Zeit, die ein Bewerber investiert.

Verbesserungsvorschläge

1. Telefonat; 2. persönlicher Termin mit HR und Abteilungsleitung, 3. Präsentation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war sehr nett und angenehm, man hat sich Zeit genommen, auf die Fragen einzugehen. Das Gespräch war wirklich wertschätzend. Es war dann auch klar, dass wir gehaltlich nicht zusammen kommen. Die Absage, war sehr freundlich und persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Telefonisches Interview ca 30 Minuten.
Petsönliches Gespräch ca 1 Stunde
Rasch, Freundlich, sehr angenehmes Gespräch
Hatte während des Gesprächs auch ein sehr gutes Gefühl da mir das auch so gepiegelt wurde.
Gewundert hat mich jedoch dann sehr die Begründung der Ablehnung. Zur Info: Ich war 12 Jahre im Verkauf tätig (lt meinem Lebenslauf - somit bekannt) - der Grund war dann das ich zu verkaufslastig bin - komisch, welch Überraschung.
Das hat mich doch geärgert, weil es somit total schade um die Zeit war. Außerdem war das ja aus dem Telefoninterview auch bekannt.
Ein wirklich toller Bewerbungsprozess der mich echt beeindruckt hat, hat mit dieser Begründung alles zu nichte gemacht. Eine Absage ist ja ok, aber das fand ich wie geschrieben sehr eigenartig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich einen sehr nette Anruf von der Personalveratwortlichen. Diese gab mir am Telefon nochmal einen kleinen Überblick über die zukünftige Stelle und fragte auch hier schon nach einigen Dingen aus dem Lebenslauf. Ich empfand das Telefonat als sehr angenehm und konnte mir bereits hier ein gutes Bild vom Umgang mit (zukünftigen) Mitarbeitern machen. Nach ca. einer Stunde(!) erhielt ich dann einen erneuten Rückruf und wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Damit ich als Bewerber einen genauen Überblick habe, schickte die Personalverantwortliche mir eine ausführliche E-Mail mit Adresse, Zeit und den Namen aller am Gespräch teilnehmenden Personen. Hier gab es für mich die erste Überraschung, denn insgesamt würden drei Personen an dem Gespräch teilnehmen.

Bei dem Bewerbungsgespräch wurde ich sehr herzlich und warm empfangen. Mir wurde die Filiale gezeigt und die verschiedenen Bereiche und Aufgaben erklärt, sodass ich auch hier wieder einen guten Überblick bekommen konnte. Meine Gesprächspartner waren sehr nett und stammten aus den jeweiligen Bereichen mit denen ich später (zusammen)arbeiten werde. Die Gesprächsatmosphäre lockerte sehr schnell auf und es wurde wirklich viel gelacht. Alle Fragen die mir gestellt wurden, waren ehrlich, offen und nicht böse oder gemein gestellt. Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass alle Fragen dem Zweck dienten mich gut kennen zulernen. Es gab auch lustige Fragen, die nicht typisch für ein Bewerbungsgespräch sind, dies fand ich aber amüsant, lehrreich und vor allem gut überlegt. Besonders toll finde ich, dass auch nach meinen persönlichen Zielen und Plänen (in- und außerhalb der Firma) gefragt wurde. Welche Wünsche, Ziele oder Pläne ich für mein "weiterkommen" in der Firma habe.

Gesamthaft waren alle drei Gesprächspartner gut aufeinander abgestimmt und was ich nun offen und ehrlich sagen kann ist, dass der ÖAMTC nicht nur mehr als Technik & Reparatur ist, sondern ebenfalls ganz genau überlegt wer eingestellt wird und vor allem wirklich zur Firma passt.

Gratulation zu diesem lustigen, professionellen und vor allem persönlichen Recruitingprozess. Eine Antwort auf meine Bewerbung werde ich in ca. einer Woche erhalten - mit Verlass!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt; kurz darauf wurde ich sehr nett über die weitere Vorgangsweise (mit Angabe eines genauen Zeitfensters) informiert; innerhalb dieser Zeit bekam ich dann auch eine wertschätzende und individuelle (zumindest klang es so) Absage.
Alles in allem: sehr professionelle Vorgangsweise, bei der man als BewerberIn immer über den Stand des Bewerbungsprozesses informiert wird. Da könnten sich andere Unternehmen ein Beispiel daran nehmen!