Die ÖAW ist ein Dinosaurier: veraltet, langsam, behäbig, und wohl kurz vorm Aussterben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wer externes Funding hat und an einem Institut damit gnädigerweise arbeiten darf, hat wenigstens eine gewisse Freiheit um seine Ideen umzusetzen.
- Wer beim ERC zum Interview kommt, bekommt 5k € Gehalts-Bonus (brutto).
- Das Grant Service ist eine hilfreiche Anlaufstelle.
- Die ÖAW hat es nun endlich geschafft eine moderne Homepage zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mobbing, Nepotismus, Sexismus ist alles im Überfluss vorhanden
- Leute werden immer wieder willkürlich viel zu niedrig eingestuft, wodurch der Kollektivvertrag eigentlich wertlos ist.
- Das Karrieremodell ist ein Stück Papier das eigentlich nichts bedeutet. Es wird auch ganz offen von vielen als "Karriereverhinderungsmodell" bezeichnet.
- es kann schon passieren dass die Personalabteilung nicht auf emails reagiert, also wirklich: gar nicht. Weil es dort immer wieder massivste interne Probleme gibt und Leute sehr schnell wieder kündigen.
- Betriebsarzt und Coaching sind so schlecht dass ich sie da nicht angeben kann
- diese Liste könnte eigtl. endlos weitergehen ...
Verbesserungsvorschläge
Diese Institution ist 1847 gegründet worden und organisatorisch genau in diesem Jahrhundert stehengeblieben. Kommunikationslose, autoritäre, nepotistische, hierarchische Führung auf vielen Ebenen, Mobbing von Führungspersonen, die einzigen Lichtblicke sind ein paar Institute und manche Teams die wirklich innovativ und modern arbeiten. Für die Führungsriege sind Jungwissenschaftler eigentlich nur wandelnde Probleme, wenn sie nicht gut genug sind werden sie kritisiert, wenn sie aber richtig gut sind wirds ungemütlich, denn dann muss man sie durch sinnlose Massnahmen bremsen, weil sie ja den Älteren die Show stehlen könnten. Das heisst jungen Leuten wird prinzipiell eingebleut dass sie eigentlich immer alles falsch machen. Sicher sehr förderlich für Innovation. Ein Institut z.B. hat 7 Jahre nach einem Direktor gesucht, und fast der ganze vielversprechende Nachwuchs hat das Institut natürlich längst verlassen.
Die ÖAW zu verbessern wäre doch gar nicht so schwer: Wie wärs einfach mit viel mehr und kleineren Teams, jungen Gruppenleitern, transparenter Kommunikation, schnellen Entscheidungen, benefits, honorieren von Leistung, unbefristete Stellen für Wissenschaftler, Umsetzen von open-science Prinzipien?
Kommunikation
Das ist eher als 0 Sterne zu verstehen.