Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kantine
EssenszulageDie angenehme Atmosphäre und der freundliche Umgang mit Mitarbeiter/innen.
Es ist eine nette Organisation mit netten Kollegen. Die Arbeit am ÖAW ist Weltklasse.
Fast alles, von der Lage, Atmosphäre über die Aufgaben bis hin zu den Kollegen.
selbstverantwortliche Arbeit meist möglich
Frei einteilbare Arbeitszeiten.
Wie in den meisten akademischen Einrichtungen herrscht auch hier große Unsicherheit. Fast alle Stellen sind durch Forschungsgelder und befristete Verträge begrenzt. Die internen Abläufe der ÖAW sind langsam. Das macht es schwierig, auf Neuigkeiten über die Zukunftsperspektiven zu warten. Außerdem ist die Anzahl der Jahre, die man bei der ÖAW beschäftigt sein kann, begrenzt, was die Lebensplanung erheblich erschwert.
In dem Arbeitsfeld in dem ich arbeite ist der allgemeine KV der ÖAW nicht passend, keine passenden Zulagen, keine Möglichkeit Überstunden am Wochenende bezahlt zu bekommen (obwohl man ja nicht freiwillig eine Dienstreise am Wochenende antritt).
Weiteres gibt es für den normalen Arbeitsalltag keine Essenszulagen oder sonstige weitere sinnvolle Benefits, wie Klimaticket oder Öffi-Zulagen
- Ich habe manche meiner Vorgesetzten als unverlässlich und unaufrichtig, teilweise sogar als wortbrüchig erlebt
- für mich war kein Prozess- und Compliance-Management erkennbar
- für mich war keinerlei Personalentwicklung erkennbar - dadurch sind auch solche Personen, die qualifiziert eingestellt werden, je nach Fachgebiet und je nach Eigeninititative und Selbstmotivation mit der Dauer ihrer Zugehörigkeit immer schlechter qualifiziert.
- manchen Verantwortlichen ist möglicherweise gar nicht voll bewusst, was Personalmanagment *ist* und wofür es gut ist - als ich das Thema ...
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung empfinde ich als sehr schwierig, weil standardisierte Prozesse fehlen bzw. unzureichend sind und Arbeitsmittel nicht dem modernen Standard entsprechen.
Meines Erachtens wird die Lösung dieser strukturellen Probleme zu zögerlich verfolgt. In regelmäßigen Abständen suchen Führungskräfte Einzelpersonen, denen sie Unzulänglichkeiten vorwerfen und die sie in weiterer Folge freisetzen. Dies empfinde ich in vielen Fällen als nicht gerechtfertigt. Selbst bei bestehenden Unzulänglichkeiten von Einzelpersonen kann diesen keinesfalls die Schuld am Bestehen der strukturellen Probleme zugewiesen werden. Durch ...
- Führungspositionen grundsätzlich nur auf Zeit vergeben und rochieren (ganz wichtig!).
- Nur dort Abteilungen schaffen, wo das sachlich gerechtfertigt ist.
- Die (messbare) Leistung sollte Einfluss auf die Bezahlung haben. Das ist legistisch nicht einfach, aber eine ganz einfache Maßnahme wären Leistungsprämien (derzeit sogar steuerbegünstigt). Die müssten aber nach objektivierbaren und öffentlich (!) gemachten Kriterien vergeben werden. Auch sollten Verwandte von wirklichen Mitgliedern unter den Empfangenden nicht überrepräsentiert sein.
- Die zentrale Verwaltung und Infrastruktur noch effizienter gestalten und ...
wistle blower system: lediglich Alibisystem
feedback müsste direkter funktionieren, wird von LeiterInnen meist verhindert aus Angst um den eigenen Job - zu hierarchisch organisiert
Informationen verebben in den mittleren Führungsschichten
Es könnten altbewährte Netzwerke etwas weniger Einfluss haben auf die Prozesse. Diese Situation wird jedoch stetig besser.
Auch könnte es mehr übergreifende Events geben um die Vernetzung zu fördern.
Besser Einführung in neue Arbeitsaufgaben bzw. Peer-Working.
Wenig Möglichkeiten als nicht wissenschaftlich Angestellter aufzusteigen, sich zu verbessern und weiterzubilden. Wäre schön wenn in diesem Bereich mehr angeboten würde
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Akademie der Wissenschaften ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut, sofern man sich für Wissenschaft interessiert.
Die Aufgaben sind der Stellungausschreibung und meiner Rolle angemessen.
Spannende Themen mit Fokus auf Weiterentwicklung
tolle Aufgabengebiete und exzellente Forschung aus erster Hand, man spürt richtig die Wissenschaft in den alterwürdigen Hallen und kann mit den besten Wissenschaftlern aus der ganzen Welt zusammenarbeiten
könnte sie in allen Bereichen sein; wissenschaftlich hängt es von dir selbst und deiner Vermarktung ab; verwaltungstechnisch müssten neue Prozesse und Aufgaben genau beschrieben sein und modifiziert - update!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Akademie der Wissenschaften ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
verheimlichen von Informationen die den eigenen Arbeitsplatz betreffen z.B. räumliche Arbeitsplatzsituation, Ortswechsel(Umzüge), neue Mitarbeiter, ...
Privat mit vielen Kolleg/inn/en natürlich super, professionell aber null - selbst von Dingen, von denen man unmittelbar betroffen ist (so Kleinigkeiten wie Institutsschließungen oder auch nur dem Outsourcing des eigenen Arbeitsbereichs), erfährt man nichts oder nur dann, wenn sich jemand verplappert (es gibt noch den/die eine/n oder andere/n älteren Kollegen/in, der/die gerne einmal in der Arbeit ein Gläschen hebt).
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation recht gut, der Rest ist ausbaufähig.
Kommunikation zwischen dem Wiener Hauptquartier und den Instituten so gut wie nicht existent
Lauter Einzelgänger*innen. Im Endeffekt arbeitet man wie ein Freelancer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wissenschaft IST dauerhafte Weiterbildung, die bewerte ich hier deshalb nicht. Was ich hier bewerte, ist ausschließlich die Weiterbildung für nichtwissenschaftliche Mitarbeitende - und die ist in fachlichen Dingen für mich nicht erkennbar.
Klar gibt es Sprachkurse, Office-Kurse und das ganze auf klassische Bürojobs ausgerichtete Brimborium, aber eine fundierte Aus- und Weiterbildung in Managementmethoden oder auf technischem Gebiet ist mir nicht untergekommen - wenn es sie geben sollte, wird sie zumindest nicht beworben oder aktiv angeboten.
Letzteres ist das größte Problem ...
nur eine Karrieremöglichkeit: Abteilungsleiter werden
Eine Karriereleiter gibt es bei uns nicht. Als Angestellter bleibt man vom ersten Tag bis zur Pension auf gleicher Karriereebene. Weiterbildung ja, wenn man sie selbst organisiert..
Man kann an Workshops und Tagungen teilnehmen. Auch die Networking-Möglichkeiten sind nicht zu unterschätzen.
"Stetiger Fokus auf Weiterbildung" wird dzt. nur im wissenschaftlichen Bereich dokumentiert.
