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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kantine
EssenszulageFreie Arbeitszeiten, frei wählbare vertiefungsrichtung in der täglichen Arbeit. Schöner Arbeitsplatz am Rande der Stadt.
Unternehmen hat relativ sichere Zukunftsperspektive, Tätigkeiten sind vielfältig und machen grundsätzlich Spaß
Man muss nicht viel arbeiten und hat einen relativ sicheren Job....
- Wer externes Funding hat und an einem Institut damit gnädigerweise arbeiten darf, hat wenigstens eine gewisse Freiheit um seine Ideen umzusetzen.
- Wer beim ERC zum Interview kommt, bekommt 5k € Gehalts-Bonus (brutto).
- Das Grant Service ist eine hilfreiche Anlaufstelle.
- Die ÖAW hat es nun endlich geschafft eine moderne Homepage zu bekommen.
Ansehen international
Arbeit ist teilweise fake work oder hat kaum Konsequenzen/Bedeutung, wenig Feedback von Vorgesetzen und "Kunden" (=Mitarbeitern). Neue Kolleginnen im Team (alle Frauen, mittlerweile 3) sind teils menschlich, teils auch fachlich völlig inkompetent, egal ob alt oder jung. Vorgesetzte wechseln sehr oft und besitzen nicht immer Führungsqualität, generell ist die Personalfluktiation in der Administration des Unternehmens sehr hoch. Die politische Ausrichtung ist von oben bis unten sehr links, weswegen es generell nicht möglich ist, über bestimmte Dinge kritisch zu sprechen. Die ...
Keine Aufstiegsperpektive, Mehrleistungen werden nie honoriert, Man kommt sich vor, als würde man für die Lebebshilfe arbeiten, Will man Dinge verbessern, beißt man auf Granit, der Amtsschimmel bewegt sich keinen Millimeter.
Extrem schlechte Führungskräfte,
Mitarbeiter kommen und gehen schneller als viele ihre Unterhose wechseln
Man weiß nicht immer was zu tun ist. Man bekommt nicht mit an welchen Projekten gerade andere Kollegen arbeiten.
Seit Ende 2021 gibt es eine neue Leitung die allerdings bei weitem nicht das notwendige Niveau hat, weder in der Management noch im Wissenschafts-Bereich, um das Potential, das am Institut vorhanden war, auszuschöpfen. Die neue Leitung hat praktisch kein internationales Netzwerk und auch keine Beteiligungen an Raumsonden-Missionen.
Im Gegenteil: das neue Management sägt absichtlich die besten vorhandenen Leute ab um sie durch eigene Leute zu ersetzen (mit absolut fragwürdigen Methoden), daher wandern gerade eigentlich fast alle wirklich gute Leuten vom ...
Werte-Fokus im Hinblick auf den administrativen Bereich prüfen: Neues erkennen, Fragen eröffnen, Verantwortung leben, Vorreiter sein, Kritikfähigkeit stärken, Engagement fordern und Leistung erkennen und fördern.
politische Orientierung der Forschung streichen (es geht immer nur um Frauen dies, Flüchtlinge das), jegliche Frauenförderung einstellen im Sinne von tatsächlicher Gleichberechtigung. Forschung und Unternehmenskultur auf Nachhaltigkeit und Bekämpfung des Klimawandels ausrichten. Mitarbeiterbenefits verbessern (Essensgutscheine, Weiterbildungstopf). Gendern verbieten
Führungskräfte einstellen, die fähig sind zu führen! Bürokratie drastisch abbauen, Instituten mehr Autonomie zugestehen, Effiziente Arbeitsabläufe einführen, Mehrleistung von Angestellten honorieren
Team Building Maßnahmen. Bessere Kommunikation. Klare Aufträge erteilen.
Diese Institution ist 1847 gegründet worden und organisatorisch genau in diesem Jahrhundert stehengeblieben. Kommunikationslose, autoritäre, nepotistische, hierarchische Führung auf vielen Ebenen, Mobbing von Führungspersonen, die einzigen Lichtblicke sind ein paar Institute und manche Teams die wirklich innovativ und modern arbeiten. Für die Führungsriege sind Jungwissenschaftler eigentlich nur wandelnde Probleme, wenn sie nicht gut genug sind werden sie kritisiert, wenn sie aber richtig gut sind wirds ungemütlich, denn dann muss man sie durch sinnlose Massnahmen bremsen, weil sie ja den Älteren ...
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Akademie der Wissenschaften ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind der Stellungausschreibung und meiner Rolle angemessen.
tolle Aufgabengebiete und exzellente Forschung aus erster Hand, man spürt richtig die Wissenschaft in den alterwürdigen Hallen und kann mit den besten Wissenschaftlern aus der ganzen Welt zusammenarbeiten
könnte sie in allen Bereichen sein; wissenschaftlich hängt es von dir selbst und deiner Vermarktung ab; verwaltungstechnisch müssten neue Prozesse und Aufgaben genau beschrieben sein und modifiziert - update!!
Je nach Abteilung, mal mehr, mal weniger interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Akademie der Wissenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Karriereleiter gibt es bei uns nicht. Als Angestellter bleibt man vom ersten Tag bis zur Pension auf gleicher Karriereebene. Weiterbildung ja, wenn man sie selbst organisiert..
"Stetiger Fokus auf Weiterbildung" wird dzt. nur im wissenschaftlichen Bereich dokumentiert.
Herkunft von der Veterinärmedizinische Universität Wien ist wichtiger als Wissen und Weiterbildung.
Verhinderung und nicht Ermöglichung, es gäbe viel Potenzial inter/national
Wissenschaft IST dauerhafte Weiterbildung, die bewerte ich hier deshalb nicht. Was ich hier bewerte, ist ausschließlich die Weiterbildung für nichtwissenschaftliche Mitarbeitende - und die ist in fachlichen Dingen für mich nicht erkennbar.
Klar gibt es Sprachkurse, Office-Kurse und das ganze auf klassische Bürojobs ausgerichtete Brimborium, aber eine fundierte Aus- und Weiterbildung in Managementmethoden oder auf technischem Gebiet ist mir nicht untergekommen - wenn es sie geben sollte, wird sie zumindest nicht beworben oder aktiv angeboten.
Letzteres ist das größte Problem ...
