Könnte gut sein ist es aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansehen international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, alle Benefits überwiegen nicht die tatsächlichen Zustände wovor alle die lange tätig sind die Augen verschließen
Verbesserungsvorschläge
endlich darüber nachdenken warum Leute gehen, Prozesse einbauen die Verantwortung übergeben sodass das Beamtendenken endlich wegkommt; ermöglichen statt verhindern; hierarchische Strukturen nur dort behalten wo zwingend notwendig; nachhaltiges Management einsetzen und die ÖAW zeitgemäss aufsetzen, ansonsten wird sie sterben
Arbeitsatmosphäre
hängt von Vorgesetzten, Teams, Umfeld ab; generell aber weder für Wissenschaft noch für Verwaltung förderlich; siehe Fluktation - gute Leute gehen leider, mittelmässig wird behalten oder die alteingesessen dadurch verändert sich nichts ins Positive oder Effiziente
Kommunikation
Gibt es nicht, MA, die gehen senden an ihrem letzten Arbeitstag emails aus; Veränderungen beschlossene Sache also auch nicht im Vorhinein; von oben herab in vielen Bereichen sicherlich auch Instituts- bzw. Führungsabhängig;
Kollegenzusammenhalt
dort wo es funktionierts super, nett und kollegial; dort wo sie Angst vor dir haben oder dir keinen Respekt zollen nicht vorhanden sondern arbeiten gegen dich, Wertschätzung fehlt Führung bringt es nicht
Work-Life-Balance
Einteilungssache, sicherlich aber nicht förderlich dass entscheidende Rollen/Positionen "den ganzen Sommer" auf Urlaub sind und Arbeit erschweren, keine gu
Vorgesetztenverhalten
bräuchten alle dringend Schulungen und mehr transparente ordentliche Karrieremodelle, sodass junge/neue MA auch nachhaltig bleiben win-win
Interessante Aufgaben
könnte sie in allen Bereichen sein; wissenschaftlich hängt es von dir selbst und deiner Vermarktung ab; verwaltungstechnisch müssten neue Prozesse und Aufgaben genau beschrieben sein und modifiziert - update!!
Gleichberechtigung
am Papier vielleicht, reale Welt eher nein; sehr politsch getrieben und Freunderlwirtschaft; Bewerbungen/Anstellungen oft vorher bereits beschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
eher schlecht, siehe andere Bewertungen aber weil die alten nicht gehen wollen (wM) oder neue Ideen zulassen (Verwaltung, IT)
Arbeitsbedingungen
keine ordentliche Induction, Prozesse fehlen auf vielen Ebenen ob Verwalt. Wissensch. Gäste etc... für gutes und nachhaltiges Personalmanagement auch Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausser Eigeninitiativen, von Zentral schlechte Umsetzung zB Recycling; Sozial? Engagement auf Papier und PR technisch evtl
Gehalt/Sozialleistungen
"können froh sein über so ein Gehalt" aber es entspricht nicht den Leistungen zu sehr KV konform ohne realen Zusatzleistungen
Image
ja bei älteren Verwandten vielleicht, aber die die sie kennen die verstaubte Institution denken anders
Karriere/Weiterbildung
Verhinderung und nicht Ermöglichung, es gäbe viel Potenzial inter/national