Außen hui - innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nur mehr Fahrbegünstigung
Verbesserungsvorschläge
Einen Manager der die Manager managet einstellen! ; der ÖBB werden vor lauter Managern, Cs und Officers etc. bald die Angestellten und Arbeiter abhanden kommen; die Frage wer dann die Arbeit erledigt sollte sich die ÖBB mal stellen;
Man bekommt wofür man bezahlt - vielleicht etwas mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren statt Millionen in Beratern; die durch die Berater verursachten Probleme werden dann eh wieder von den Mitarbeitern beseitigt;
Arbeitsatmosphäre
immer noch zwei Klassen von Mitarbeitern - ÖBB alt (AVB) und neu;
Leistung wird nicht honoriert;
Vorgesetzte sind leider Großteils sehr schwach, sowohl hinsichtlich Führungsqualitäten als auch fachlicher Kompetenz und Verkaufen gerne die Ideen und Lösungen anderer als ihre eigenen;
Kommunikation
Kommunikation schon seit Jahren ein Thema bei jeder Mitarbeiterbefragung; es wird im Konzern aber nicht verstanden, dass nicht die Menge die Qualität ausmacht; Kommuniziertes wird vom Unternehmen auch gerne nicht eingehalten; Meetings gibt es zu Hauf, insbesondere Abstimmungsmeetings zu Abstimmungsmeetings zu etc.; die wesentlichen Informationen für die Arbeit/Aufgaben bekommt man in der Regel zu spät oder muss man sich selbst über inoffizielle Kanäle besorgen;
Kollegenzusammenhalt
es wird zwar immer gerne von Teams, Teambuilding und der gleichen geredet, die Realität sieht leider traurig aus - wer sich auf andere verlässt, ist verlassen; Ausnahmen gibt es nur bei sehr kleinen Gruppen; ansonsten gilt die generelle Mentalität - wird schon ein anderer machen
Work-Life-Balance
wenn man kein Problem damit hat, seine Arbeit ohne Engagement zu erledigen, lässt sich eine gute Balance finden; arbeitet man engagiert und mit Herz ist eine Balance nicht möglich, weil man von allen Seiten mit zugemüllt wird und leider fast standardmäßig die Fehler und Inkompetenzen von anderen korrigieren muss - Resultat: 50h+ fast jede Woche Standard
Vorgesetztenverhalten
kann man nicht mehr beschreiben; alle Lehrbuchbeispiele wie man etwas nicht machen sollte sind an der Tagesordnung; sind zu sehr mit sich selbst beschäftigt; Kleinigkeiten werden aufgeblasen, wenn wichtige Entscheidungen anstehen sind Vorgesetzte entweder zufällig nicht anwesend bzw. treffen keine Entscheidungen - da könnte es sonst ja mal passieren, dass man auch zu den Konsequenzen der Entscheidung stehen muss. Nachvollziehbar ist vieles nicht mehr, geht nur um Effekthascherei nach oben
Interessante Aufgaben
gäbe es viele
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur ist alles andere als state-of-the-art, da helfen auch gute persönliche IT-Geräte nicht; im Kern muss man sich um alles selbst kümmern - Hauptsache das Ticket wird aufgegeben; Büroqualität ist stark abhängig vom Standort;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Darstellung nach außen ist besser als die Realität im Inneren
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestgehalt nach Kollektiv; Merkliche Unterschiede zwischen Alteisenbahnern und "Neuen"; Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen, werden unterschiedlich entlohnt; weit vom Marktstandard entfernt, auch wenn es gerne anders kommuniziert wird; Leistung und Einsatz wird finanziell nicht honoriert;
Image
Die externe Kommunikation leistet gute Arbeit um eine "schönes" Image zu verbreiten; leider muss auch intern viel Geld auf Imagebildung verbraten werden, um die Mitarbeiter von den angeblichen "Werten" zu überzeugen; Leider sind die Klischees von Gestern immer noch zutreffend
Karriere/Weiterbildung
wird viel versprochen, aber nichts gehalten; Dient hauptsächlich als "Zuckerbrot", damit Angestellte nicht fluchtartig das Schiff verlassen; Interne Ausbildungen gibt's es viele. Leider ist die Qualität dieser Kurse weit unter dem Marktstandard; Qualitative Weiterbildung muss man sich selbst zahlen, oder auf der entsprechenden Hierarchieebene angesiedelt sein; Man zahlt einem MBA schon mal gern ein Leadership Seminar (die Frage, ob diese Qualität nicht durch das (qualitative) MBA-Programm bereits abgedeckt sein sollte, wird nicht gestellt)