Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, unterstützend und motiviert

Vorgesetztenverhalten

viel Freiraum und hohe fachliche Kompetenz

Gleichberechtigung

unzählige ernst gemeinte Initiativen bis hin zur Diversity Charta

Verbesserungsvorschläge

• Bitte mehr Fokus und Prio bei Themenportfolio, Mit für neue Wege, Strukturen für das Wohl des Unternehmens aufbrechen

Contra

2 Klassen Gesellschaft, ex Quehenberger Ma vs. unmotivierte faule Eisenbahner.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen ohne die Betroffenen zu Informieren, selbst wenn daraus Todos entstehen. Im Regelfall bekommt man dann 1-2 Tage vor einer Deadline Bescheid dass da was zu tun wäre.

Interessante Aufgaben

Es würde viel zu tun geben, aber das Management stellt die notwendigen Ressourcen zur Umsetzung nicht zur Verfügung.

Kommunikation

Man bekommt alle Informationen, außer die, die man brauchen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Know-How-Träger gehen in Pension ohne dass eine Nachfolge aufgebaut wird.

Karriere / Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten, Schulungen werden gestrichen

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung am KV Minimum, teilweise muss man mit dem Betriebsrat klagen gehen um dass zustehende Gehalt zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Besprechungen müssen teilweise in den Kaffeeküchen gemacht werden, weil zu wenig Platz ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

Es wird längst als selbstverständlich angenommen dass man immer erreichbar ist.

Image

Wer nichts kann geht zur Post oder zur Bahn...

Verbesserungsvorschläge

• Anfangen die Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind, nämlich das Kapital des Unternehmens.

Pro

Technisches Umfeld ist sehr spannend und es wäre viel Potential da.

Contra

Es zählen nur die Mbo's des Top Managements, andere wichtige Tätigkeiten werden liegen gelassen. Keine Ressourcen vorhanden um etwas zu verbessern.