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ÖBB-Konzern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score4.786 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖBB-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖBB-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.

Wer wir sind

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.
Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Von der Fahrzeugtechnik bis zum Bauingenieurswesen, von der Logistik bis zur IT. Von der Triebfahrzeugführung, über Zugbegleitung bis hin zur Fahrdienstleitung. Und für diejenigen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, gibt es ein breites Angebot an Lehrlingsausbildungen, Praktika und sogar ein eigenes ÖBB-Traineeprogramm.

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen.
Der ÖBB-Konzern besteht aus drei Aktiengesellschaften, die unter dem Dach der ÖBB-Holding AG alle Geschäftsfelder der modernen Mobilitätskette abdecken und als starke, umweltfreundliche Mobilitätsmarke das Verkehrsmittel der Zukunft sind.
Flexible Mobilität ist heute wichtiger denn je. Konzernweit sorgen rund 43.200 Mitarbeiter:innen bei Bus und Bahn sowie zusätzlich rund 2.000 Lehrlinge dafür, dass täglich mehr als 1,4 Millionen Reisende und rund 61.150 Güterzüge sicher an ihr Ziel kommen. Die ÖBB sind in 18 Ländern vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir denken heute bereits an morgen.
Natürlich sind wir uns auch unserer Verantwortung für Österreich, der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Deshalb arbeiten wir schon heute tagtäglich daran, dass auch unsere Kinder und Enkelkinder morgen mehr vom Leben haben. Die ÖBB sind eines der größten Mobilitäts- und Klimaschutzunternehmen des Landes und bieten mit mehr als 130 unterschiedlichen Berufsbildern eine breite Vielfalt an spannenden Berufsperspektiven. Außerdem ist die Bahn bunt und Vielfalt wird bei den ÖBB großgeschrieben. Denn nur so können wir nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren. Die ÖBB steht für grünen Strom und eine grüne Zukunft und trägt als eines der größten Klimaschutzunternehmen des Landes eine enorme Verantwortung für Österreich und die Umwelt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 43.200
UmsatzUmsatzerlöse gem. Konzernabschluss 4.083,1 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.399 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was ÖBB-Konzern über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
teilweise
Homeoffice
teilweise
Kantine
teilweise
Essenszulagen
teilweise
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Bei Bedarf in relevanten Zielgruppen
Parkplatz
Je nach Standort
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiter:innenrabatte
Ja
Mitarbeiter:innenhandys
Funktionsabhängig
Mitarbeiter:innen Events
Ja
Internetnutzung
teilweise

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jobs mit Sinn.
Mit mehr als 130 Berufsfeldern bieten wir spannende Berufsperspektiven für die verschiedensten Karrierelevel: Vom Lehrling bis zur:zum Manager:in – wir bieten über 42.000 Menschen in Österreich Berufe mit Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.
Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Von der Fahrzeugtechnik bis zum Bauingenieurswesen, von der Logistik bis zur IT. Von der Triebfahrzeugführung, über Zugbegleitung bis hin zur Fahrdienstleitung. Und für diejenigen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, gibt es ein breites Angebot an Lehrlingsausbildungen, Praktika und sogar ein eigenes ÖBB-Traineeprogramm.

Gesuchte Qualifikationen

Die Bandbreite ist enorm und reicht von den klassischen eisenbahn­spezifischen / technischen Berufen über zahlreiche wirtschaftliche Jobs in Finanzen, Controlling und Rechnungswesen bis hin zu den Bereichen IT, Immobilien- und Innovationsmanagement.

Gesuchte Studiengänge sind u.a.:

  • Bauingenieurwesen
  • Bauingenieurwesen Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Raumplanung und Raumordnung
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • IT & Wirtschaftsinformatik
  • Computer Science
  • Betriebswirtschaft
  • Controlling & Rechnungswesen
  • Finance
  • Personalmanagement
  • Logistik & Supply Chain Management
  • Bahntechnologie & Mobilität

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖBB-Konzern.

  • Alle ÖBB Ansprechpartner:innen im Recruiting finden Sie auf unserer Karriereseite unter "Bewerbungen" --> "Ansprechpartner:innen": karriere.oebb.at/de/bewerbung/kontakt

  • Bewerben Sie sich direkt auf ÖBB Jobs auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen.

    Vollständige Bewerbungsunterlagen vergrößern Ihre Chancen als Top-Kandidat:in zu punkten. Fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen an:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben (wenn in der Ausschreibung angeführt)
    • Alle in der Jobausschreibung zusätzlich geforderten Unterlagen

    Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch über die Jobausschreibung - machen Sie sich ein Bild von den Aufgaben und den Anforderungen Ihrer zukünftigen Position. Informieren Sie sich auf www.oebb.at über das Unternehmen im ÖBB-Konzern und die entsprechende Abteilung. Überlegen Sie sich, warum genau Sie die:der Richtige für die angegebene Stelle sind und überzeugen Sie uns dann im Bewerbungsgespräch.

  • Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte über unsere Karriereseite.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach gesuchter Funktion, besteht jedoch üblicherweise aus einem Bewerbungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Diverse Standorte in ganz Österreich und dem Ausland.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm, wodurch die perönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Sie bieten: Vergünstige Bahnreisen, Kantine um € 5 ein Menü mit Suppe, Hauptspeise und Salat, einen eigenen Kindergarten im Haus, tolle Gesundheitsvorsorge, sehr familienfreundlich, die ÖBB legen Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang im Team, viele Mitarbeiter-Events, Angebote wie Ferienbetreuung, .....
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Eine offene Kommunikation und Unternehmenskultur, man versteht die Mitarbeiter als Kollegen und nicht nur als Werkzeug. Es wird meistens ein Weg gesucht wie man den Mitarbeiter weiter im Unternehmen behalten kann und versucht dann beim Jobwechsel zu unterstützen. Auch bei Problemen im Privaten versucht man in der Firma Rückhalt zu schaffen und Lösungen im Berufsleben zu finden.
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Der Standort beim Praterstern ist durch die Erreichbarkeit attraktiv. Die Kantine (Bahnbistro) ist fair vom Preis und gut. Die Worklife Balance bei mir im Bereich (ich kann nicht für andere sprechen) ist wirklich angenehm, Freiheiten sind gegeben.
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Die Vielfalt der eingeteilten Schichten, die umfangreiche, interessante Ausbildung, freundliche Mitarbeiter/Innen die offen kommunizieren und immer hilfsbereit sind, faire und genaue Abrechnung der Nacht-, Feiertags Stunden, ...
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Aufgrund der Größe des Unternehmens hat man viele Möglichkeiten, es gibt viele Veranstaltungen und weitere Angebote für Mitarbeiter:innen. Faires Gehalt und gute Arbeitsbedingungen. Homeoffice, Gleitzeit möglich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ÖBB Employer Branding Team
Mitarbeiterin Employer Branding
April 2025
Liebe:r kununu User:in!
Es tut und leid zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung so negativ erlebt haben. Dennoch müssen wir darauf hinweisen, dass Respekt auf Gegenseitigkeit beruht und wir einige Ihrer Aussagen hier ("Menschen mit wenig Hirn"...etc.) nicht weiter kommentieren wollen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße, Ihr ÖBB Employer Branding Team
Dann möchte ich noch hinzufügen, das wen man die Bewertung nur teilweise liest und ...
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Freunderlwirtschaft: Auch wennst nichts kannst, kannst was werden.
Inkompetente Führungskräfte
Mobbing gehört zur Firmenkultur
Im Schichtdienst ist man „Kanonenfutter“. Hält natürlich nicht jeder bis zur Pension durch. Ab 40 bekommen die ersten Probleme, ab. 50 wird es richtig schwer....
Bei gesundheitlichen Problemen toleriert man es eine gewisse Zeit und dann ist man „fällig“ wenn kein anderer Job in Frage kommt und sie wollen einem loswerden. Dann wird man überall nur mehr blockiert und letztlich gemobbt. Man wird durch perfide Handlungen ...
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Belohnung auf jeden Fall.
Management macht den Eindruck, dass man bloß keinen Fehler zugeben kann. Nicht man Empfehlungen und konstruktives Feedback ist gewünscht. Leider die meisten Kollegen, die es probiert haben, gehen oft weg oder sind kurz davor.
Andere haben leider Angst... Sonst kommt noch ein Termin, wo eine spontane ) Personaländerung verkündet wird.
Ich nicht in allen Abteilungen so. In Delivery entwickelt sich leider alles in die falsche Richtung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, die derzeitige Führungsstruktur und die dahinterstehenden Prozesse grundlegend zu überdenken. Die Führungskräfte sollten zuerst fachliche und zwingend auch soziale Kompetenzen erlernen, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Momentan herrscht eine dauerhaft negative Atmosphäre, die durch eine mangelnde Führung und fehlendes Interesse an den Mitarbeitenden entsteht. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte die Moral der Belegschaft deutlich heben und langfristig die hohe Fluktuation eindämmen.
Das Teamgefühl ist derzeit nicht vorhanden, stattdessen herrscht ein sehr unangenehmes, teils manipulatives Miteinander, ...
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NACH ABSOLVIERTEM BESTANDENEM AUFNAHMETEST, 5 MONATE AUSBILDUNG.PRÜFUNGSANFORDERUNG IN DER 1.WOCHE, MARATHONAUFGABEN, NUR 2 BIS 3 TAGE AM WE ZEIT ZUM LERNEN!!MONTAGS SIND IMMER PRÜFUNGEN.50 PROZENT DER ZU SCHULENDEN AUGESCHIEDEN NACH DER 1.WOCHE,SCHAFFT MAN DIESE, GEHTS WEITER USW.USW.
ODER SCHÜLER AUFGEBEN, ODER NICHT BESTANDEN.AUCH ICH LEIDER NICHT BESTANDEN, GLEICH IN DER 1.WOCHE.70 PROZENT DER TESTFRAGEN MÜSSEN POSITIV SEIN- KNAPP VERFEHLT.
VERBESSERUNGSVORSCHLAG: BEWÄLTIGENDE AUFGABENSTELLUNGEN IN FAIRER ZEIT ZUM LERNEN.GRENZT DZT.LEIDER AN ANFORDERUNGEN DER PRÜFUNGSFRAGEN BZGL.MERKFÄHIGKEIT IN DER KURZEN ZEIT DIE MAN ZUM ...
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Es muss sich definitiv das herabschauende Gedankengut der "höher gestellten" Mitarbeiter und Führungskräfte ändern bevor alles Wissen und Fachkompetenz verloren geht und keins mehr dazu kommt.
Warum soll ich meine fachlichen Fähigkeiten für den Betrieb einsetzen wenn ich sehr wenig bis gar nix dafür bekomme und es nicht belohnt wird?
Bin gleich viel "Wert" wie ein frisch ausgelernter Lehrling, komplexe arbeiten bleiben aber trotzdem an mir hängen.
Dabei braucht es nicht mal viel, kleine Wertschätzungen würden viel anrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ÖBB-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 478 Bewertungen).


Der ist nach wie vor sehr hoch und die öbb ist nur so gut da die alten Mitarbeiter das wir schaffen das und machen das gemeinsam Gen noch haben und auch ein wenig schaffen dies den neueren Kollegen zu übermitteln
5
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Die Zusammenarbeit ist geprägt von Unterstützung und echtem Teamgeist. Das Motto „Wir vor Ich“ wird hier nicht nur gesagt, sondern tatsächlich gelebt – gemeinsam sind wir stark!
5
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Gerade wir Eisenbahner sind sehr kollegial was man auch im Arbeitsalltag spürt. Grundsätzlich sind die meisten Leute per Du
4
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Aufgrund der Größe der Firma und den derzeitigen wirtschaftlichen Faktoren sind kaum bis keine Hierarchien existent.
5
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Hilfsbereit, nahmen sich während meiner Einschulung mehr als ausreichend Zeit. Super schnell eingelebt im Team.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBB-Konzern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 552 Bewertungen).


Der direkte Vorgesetzte (BM) ist hier bitte nicht zu beachten! Dieser hat sich immer für uns eingesetzt! Alles darüber ist allerdings sehr enttäuschend. Keine Kommunikation, in Konfliktfällen meines Erachtens absolut nicht lösungsorientiert, sobald man eine Versetzung/Kündigung anspricht wird man immer schnellstmöglich abgewimmelt
1
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Man ist Alleinkämpfer, der Verkehrsleiter unterstützt nicht und schaut nur auf seine eigenen Zahlen. Die Personaleinsatzleiter sind Katastrophe. Man bekommt nie frei wenn man es braucht, aber extra Schichten soll man führen. Als junger wird man herablassend behandelt, vor allem vom Chef Personaleinsatzleiter.
1
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Haben mich gehen lassen und waren Nett. Konnten mir bei meinem Problem aber nicht helfen! Wollte wechseln da zwei von drei Kollegen mich nicht mochten und dementsprechend schlecht eingeschult haben!
3
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Veraltet, hierarchisch, Fehler wird immer beim Produktivpersonal gesucht. Cholerische Persönlichkeiten, teilweise Schreiduelle statt konstruktiver Gespräche
1
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Sitzt in seinem Sessel. Sieht man nie. Hauptsache sein Job ist gesichert. Intressiert sich nciht für die unteren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 497 Bewertungen).


Tolle Plattform mit vielen WB Angeboten. Man muss sich halt eben nur interessieren, etwas neues zu lernen oder zu vertiefen. Habe mir meine WB selbst rausgesucht die relevant für meine Arbeit waren. Wurde sofort positiv begrüßt.
5
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Hier gibt es Verbesserungspotential. Externe Weiterbildung wird kaum ermöglicht, intern beschränkt es sich auf TMC Schulungen die nicht immer wirklich sinnvoll und auf die Abteilung angepasst sind.
4
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Weiterbildungswünsche werden mit den Führungskräften besprochen, auch wie dies mit dem Beruf vereinbar ist und man wird unterstützt da man weibliche Mitarbeiterinnen im Unternehmen fördern möchte
5
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Für handwerkliche Arbeiter gibts nicht viel.
Einzige Weg einen Aufstieg zu machen ist übers Büro.
Beispiel: Man kann alle offiziellen Schweiß Prüfungen haben und bekommt keinen Cent mehr
2
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Durch das riesige Unternehmen hast du hunderte Aufstiegs und Wechsel Möglichkeiten - jedoch Abteilungsmässig ist einschleimen wichtiger als Kompetenz
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖBB-Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ÖBB-Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden ÖBB-Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4786 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1681 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖBB-Konzern als eher modern.
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