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ÖBB-Konzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 2.402 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 2.402 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.
Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Vom Fahrzeugtechniker bis zur Bauingenieurin, von der Logistik bis zur IT. Vom Lokführer, über Zugbegleiter bis hin zum Fahrdienstleiter. Und für diejenigen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, gibt es ein breites Angebot an Lehrlingsausbildungen, Praktika und sogar ein eigenes Traineeprogramm.

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen.
Der ÖBB-Konzern besteht aus drei Aktiengesellschaften, die unter dem Dach der ÖBB-Holding AG alle Geschäftsfelder der modernen Mobilitätskette abdecken und als starke, umweltfreundliche Mobilitätsmarke das Verkehrsmittel der Zukunft sind.
Flexible Mobilität ist heute wichtiger denn je. 41.641 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie rund 1.900 Lehrlinge sorgen täglich dafür, dass 6.442 Züge und 2.314 Busse ihr Ziel erreichen. Insgesamt legen sie pro Tag eine Strecke zurück, die 10 Mal rund um die Erde führt. Die ÖBB erwirtschaften Gesamterträge von rund 7 Mrd. EUR und sind damit ein Top-Impulsgeber der Republik Österreich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir denken heute bereits an morgen.
Natürlich sind wir uns auch unserer Verantwortung für Österreich, der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Deshalb arbeiten wir schon heute tagtäglich daran, dass auch unsere Kinder und Enkelkinder morgen mehr vom Leben haben. Unser Anspruch ist es, immer die besten Möglichkeiten für unsere Kundinnen und Kunden, unser Land, die Wirtschaft und die Umwelt zu bieten. Wir möchten auch in Zukunft die sinnvollste Lösung für die Umwelt und das sinnvollste Verkehrsmittel für alle Reisenden sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter41.641
UmsatzUmsatzerlöse 5.247 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.246 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was ÖBB-Konzern über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
teilweise
Homeoffice
teilweise
Kantine
teilweise
Essenszulagen
teilweise
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsma?nahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Bei Bedarf in relevanten Zielgruppen
Parkplatz
Je nach Standort
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Mitarbeiterhandys
Funktionsabh?ngig
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
teilweise

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jobs mit Sinn.
Mit mehr als 100 Berufsfeldern bieten wir spannende Berufsperspektiven für die verschiedensten Karrierelevel: Vom Lehrling bis zum/zur ManagerIn – wir bieten über 40.000 Menschen in Österreich Berufe mit Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.
Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Vom Fahrzeugtechniker bis zur Bauingenieurin, von der Logistik bis zur IT. Vom Lokführer, über Zugbegleiter bis hin zum Fahrdienstleiter. Und für diejenigen, die noch am Beginn ihrer Karriere stehen, gibt es ein breites Angebot an Lehrlingsausbildungen, Praktika und sogar ein eigenes Traineeprogramm.

Gesuchte Qualifikationen

Die Bandbreite ist enorm und reicht von den klassischen eisenbahn­spezifischen Berufen über zahlreiche wirtschaftliche Jobs in Finanzen, Controlling und Rechnungswesen bis hin zu den Bereichen IT, Immobilien und Innovationsmanagement.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖBB-Konzern.

  • Unsere AnsprechpartnerInnen finden Sie auf unserer Karriereseite unter "AnsprechpartnerInnen".

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen vergrößern Ihre Chancen als Top-KandidatIn zu punkten. Ein Motivationsschreiben, Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse sind uns wichtig.

    Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch über die Jobausschreibung - machen Sie sich ein Bild von den Aufgaben und den Anforderungen Ihrer zukünftigen Position. Informieren Sie sich auf www.oebb.at über das Unternehmen im ÖBB-Konzern und die entsprechende Abteilung. Überlegen Sie sich, warum genau Sie der/die Richtige für die angegebene Stelle sind und überzeugen Sie uns dann im Bewerbungsgespräch.

  • Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte über unsere Karriereseite.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach gesuchter Funktion, besteht jedoch üblicherweise aus einem Bewerbungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Diverse Standorte in ganz Österreich und dem Ausland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin eine Dame in der IT Branche - und meistens Work-Life Balance heißt für die Jungs nach der Arbeit ein Bier zu trinken. Als Alleinerziehende Mutter geht es bei mir nicht um was ich mit meinen Kollegen nach der Arbeit unternehme kann, sondern dass ich mein Private und Berufliche vereinbaren kann. Ich bin mit ÖBB begeistert! Erster Job wo Ich meinen Vollzeit Job als IT Expertin, ohne Stress machen kann weil die Zeiten sind wirklich flexible - auch Überstunden ...
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Viele Entwicklungsmöglichkeiten, Ein umfangreiches internes Schulungsangebot, viele externe Aus- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Hohe Arbeitsplatzsicherheit auch in Krisenzeiten, Viele Benefits für Mitarbeiter. Das Tätigkeitsfeld der ÖBB und somit auch der Sinn in der täglichen Arbeit ist absolut Sinnvoll und ein wichtiger Beitrag für Österreich.
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Eine tolle Ausbildung mit Verpflegung und allem drum und dran, eigenverantwortliches arbeiten, angemessene Arbeitszeiten, sehr gutes Gehalt, ständige Möglichkeit zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens, interessantes jobangebot, du bist keine Nummer obwohl es so ein großes Unternehmen ist, duzen und freundliches Arbeitsklima
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Auch nach 30 Jahren begeistert mich das Unternehmen immer noch
Die Bahn war noch nie so im Fokus wie derzeit und wird zukünftig eine noch grössere Rolle in der Gesellschaft spielen. Sie hat während meiner Zeit eine bemerkenswerte Entwicklung hin zu einem modernen, gesellschaftsrelevanten Unternehmen vollzogen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.414 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte eine Panikattacke und wurde mit der Rettung ins Spital geführt. Zwei Wochen später Kündigung .
In 2 Wochen werde ich Vater und dachte das die ÖBB meine Familie wäre , wie man sieht kann man nicht mal seiner Familie mehr vertrauen.
Über 12 Ausbildungen wurden einfach übersehen und weggeschmissen.
Ich sollte hier noch sehr viel schreiben aber ihr seit es nicht Wert.
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Bei den meisten Kollegen (vor allem Dienstälteren) herrscht oft noch die "das war schon immer so"-Mentalität. Der Anteil jener, die etwas verändern oder frischen Wind hereinbringen wollen, wird immer größer. Nichts desto trotz ist es ein großer Konzern der bei Entscheidungsfindung recht träge ist und sich mit unter selbst im Weg steht.
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Vertikale Entwicklungsmöglichkeiten. Karrierepfade fehlen zumeist. Dazu das Postengeschachere in diversen Ebenen. Man wird nicht nach Leistung und Können befördert, sondern nur, weil man x oder y kennt. (Das ist aber leider fast überall so)
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ein großer Anteil an verbeamteten Mitarbeitern macht das personal sehr teuer. rund ein drittel dieser Mitarbeiter ist auch nicht mehr an Arbeit interessiert, sitzt seine zeit ab und lässt die jüngeren spüren, dass sie die dummen sind.
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Schlechte Bezahlung junger Leute. Schlechte Bezahlung trotz langer Betriebszugehörigkeit (12 Jahre). Schlechterstellung von Frauen. Vor allem mit Kindern. Wenig Chancen auf Karriere in den Regionen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.330 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser schulen und Stellen schaffen an die man sich bei Mobbing etc vertrauensvoll wenden kann ohne immer Angst haben zu müssen.
Man erlebt leider oft respektlose oder aber sexistische Äußerungen seitens der Führungskraft/Vorgesetzten. Mobbing seitens der Führungskräfte ist dort ganz normal u man kann nicht viel dagegen tun, außer selbst zu kündigen ( dies wird einem sogar gesagt mit der Begründung das man sonst von der ÖBB gekündigt wird und das man dann keinen Job mehr bekommen wird). Aber ...
Förderung interner Mitarbeiter! Beispiel: Guter & langjähriger Mitarbeiter fordert gerechtfertigte Gehaltserhöhung. Diese wird abgelehnt woraufhin Mitarbeiter sich neu orientiert und kündigt. Nachbesetzt wird extern, wobei der Gehaltswunsch vom ursprünglichen Mitarbeiter weit übertroffen wird.
Sehr schade speziell im Hinblick auf die bevorstehenden demographischen Veränderungen.
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Mehr Führungskräfte mit besseren Qualifikationen - ALLE neu ausschreiben und anonym nur nach Qualifikation aussuchen. Die Mitarbeiterbewertung ernst nehmen und nicht sagen "die Mitarbeiter wollen nur die Führungskraft sekkieren". Richtige Büros machen, keine Gangarbeitsplätze (dann funktioniert das mit dem Klima vielleicht auch besser ;) ) und Pausenräume mit Türe.
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Mehr Qualifizierte Mitarbeiter heranziehen die in verschiedenen Bereichen des Unternehmens tätig waren und alles von Grund auf gelernt haben. Nicht Studierte in Führungspositionen mit einem 3 Jahresvertrag setzen die von nichts eine Ahnung haben und in keiner Weise in irgendeiner Funktion bei dem Betrieb waren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ÖBB-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).


In diesem Unternehmen ist die Hilfbereitschaft und Zusammenhalt groß geschrieben, mit jeder Frage kann man sich an jemand wenden, wenn dieser es nicht weiß hat der/die einen Rat auf Lager
5
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Egal ob Urlaubsvertretung, Krankenstände oder Vertretungen, wenn es mal zu stressig ist - hilft dir jeder unter die Arme!
5
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sehr gut -durch Corona zusammenhalt gestärkt bzw. mehr Interresse -Mitgefühl für seinen Mitarbeiter
5
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Leider von Zeit zu Zeit „Ellenbogenverhalten“, Kollegen rühmen sich mit fremden Lorbeeren.
4
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Obwohl ÖBB eine riesengroße Firma ist, alle Kollegen gehen sehr gut miteinander um.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 218 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBB-Konzern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).


Unter den 50 Führungskräften gibt es keine 5, die den Namen überhaupt verdienen. Qualifikation der Führungskraft ist eine HTL und technisches Verständnis, der Umgang mit Mitarbeitern (eine Führungskraft hat oft direkt 400 Mitarbeiter) ist irrelevant. Es geht um vorgegebene Zahlen, die eingehalten werden müssen - auch wenn das unmöglich ist. Eine reine Freunderlwirtschaft, ohne jahrelangem kriechen wird man gar nichts - Ausbildung und Engagement sind unnötig, meist kontraproduktiv. Mitarbeiter die in Scharen das Unternehmen wechseln wegen der Führungskraft sind "undankbar", ...
1
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Als Mitarbeiter ist man nicht mehr als eine Personalnummer. Es wird immer geredet, dass man hier "agil" arbeiten will und jeder sich einbringen soll, aber in Wirklichkeit wird dann einfach von oben entschieden was zu tun ist. Ich meine damit nicht große strategische Entschiedungen, sondern kleine Dinge die meine tägliche Arbeit betreffen. Die ÖBB sucht explizit nach Senior Entwicklern mit Universitätsabschluss und mehrjähriger Erfahrung, lässt die dann aber arbeiten wie Code Monkeys.
1
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Vorgesetzte belästigen gerne einmal weibliche Kollegen und führen sich auch sonst auf wie es ihnen passt, kritik wird als Angriff gewertet und Kritiker werden schnell entfernt. Nur wer dem Vorgesetzten hörig ist hat gute Karten auf Beförderung . Die Vorgesetzten haben kein Gespür für Mitarbeiter Führung und spalten aktiv die Belegschaft .
Ausserdem ist Alkohol ein großes Thema bei so manchen Vorgesetzten.
Ein Ich vor Wir ist bei den Vorgesetzten gut zu erkennen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 284 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).


Hier muss ich meine größte Kritik üben. Karrierepfade gibt es manchmal, aber nicht überall. Jährliche Gespräche mit der FK um die eigene Karriere zu besprechen sind Pflicht, aber die Handhabung ist sehr unterschiedlich. Da gehört im HR Bereich noch ein wenig nachjustiert, bis man auf einem Level ist, wie es andere Unternehmen schon sind. Viel Eigeninitiative ist hier gefragt, sonst bleibt man auf der Strecke. Aber wenn man das drauf hat, dann geht vieles !
3
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Es geht mehr um Arbeit aus Liebe, sie ist die Künstlerin und ich lebe es einfach mit. Es geht mir nicht darum irgendwann ein Bild zu verkaufen, sondern nur darum zu lernen und den Künstler Weg zu leben. Mit normaler Arbeit schaut es bei mir aufgrund von Physis & Krankheiten sehr mager aus. Ich lebe am 0 Niveau als Mindest Bezieher bin aber glücklich mit meiner Hobby-Workaholic Version, aus Geldgründen entsteht kein eigensinniger Artist denke ich irgendwo.
Viele Firmeninterne Karriere und Weiterbildung Möglichkeiten nicht nur Technische Schulungen sondern auch zb. IT allgemein, Umgang mit Computer Office, Sprachen was halt jemand braucht bemüht man sich das zu verwirklichen. Eine große Team ist bei OBB wichtig. Alle Teams arbeiten zusammen mit dem verbesserung Vorschläge und ohne viele Schwierigkeiten an Ziel zu kommen damit Kunde zufrieden ist und rechtzeitig alles weiter fahren können. Toll oder
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 245 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.977 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer95 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Fahrdienstleiter63 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Bauarbeiter56 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 119 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖBB-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖBB-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards