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ÖBB-Konzernals Arbeitgeber

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ÖBB-Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,39
Vorgesetztenverhalten
3,03
Kollegenzusammenhalt
3,85
Interessante Aufgaben
3,60
Kommunikation
2,93
Arbeitsbedingungen
3,42
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
3,35

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,57
Umgang mit Kollegen 45+
3,62
Karriere / Weiterbildung
3,09
Gehalt / Sozialleistungen
3,21
Image
3,05
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 231 von 457 Bewertern Homeoffice bei 120 von 457 Bewertern Kantine bei 280 von 457 Bewertern Essenszulagen bei 73 von 457 Bewertern Kinderbetreuung bei 83 von 457 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 192 von 457 Bewertern Barrierefreiheit bei 128 von 457 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 326 von 457 Bewertern Betriebsarzt bei 265 von 457 Bewertern Coaching bei 74 von 457 Bewertern Parkplatz bei 144 von 457 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 212 von 457 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 260 von 457 Bewertern Firmenwagen bei 34 von 457 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 265 von 457 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 42 von 457 Bewertern Mitarbeiterevents bei 160 von 457 Bewertern Internetnutzung bei 235 von 457 Bewertern Hunde geduldet bei 13 von 457 Bewertern
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Bewertungen

  • 28.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterumfragen beachten! Wenn Führungskräfte schlecht bewertet werden -- wo bleiben die Konsequenzen?!
  • Vorstände sollten einmal einen genauen Blick in die Mitarbeiterführung ihrer Führungskräfte riskieren.
  • Personalmangel ist in manchen Abteilungen eine glatte Lüge - Mitarbeiter werden nicht in Projekte eingebunden/nicht gefördert/verkümmern. -- man wird geradezu zu einer Selbstkündigung verleitet. Es gibt auch ein Boreout!

Pro

- viele Weiterbildungsmöglichkeiten (sofern die Führungskraft auch Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeiter hat)
- spannende Themenfelder - viele Möglichkeiten zum internen Wechsel
- sehr guter Zusammenhalt
- Work-Life-Balance
- kompetenter Betriebsrat

  • 01.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 20.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Straffere Hierachien.
  • 12.Apr. 2017 (Geändert am 13.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Verhältnis zu den Leistungsträgern sowohl von ÖBB, als auch von Fremdfirmen. Große Probleme mit Minderleisern (viele davon ÖBB PV, fast ALLE: RAUCHER!!!!)

Vorgesetztenverhalten

aeinzige Katastrophe: Raucherin, alle 30 Minuten für 10 Minuten weg (im Hof). Dadurch nur mehr verminderte Leistung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Leistungsträgern ok. Mit Minderleistern (ca 50% der 240 Projekt-Mitarbeitern) massive Probleme.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • mehr objektive Individualität wäre äußerst wünschenswert
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00