Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Der ÖBB-Konzern erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial: Der Zusammenhalt im Team wird als echte Stärke hervorgehoben, und auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt mehrheitlich als respektvoll und wertschätzend. Gleichberechtigung sehen die meisten als gelebten Wert, wenngleich einzelne Stimmen Begünstigungen bestimmter Gruppen kritisieren. Bei den Aufgaben schätzen viele die tägliche Abwechslung und die Möglichkeit, intern verschiedene Rollen und Bereiche zu erkunden.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Direkte Führungskräfte erhalten oft Lob für Zugänglichkeit und Fachkompetenz, während höhere Führungsebenen wegen mangelnder Transparenz und Entscheidungsschwäche kritisiert werden. Ähnlich verhält es sich mit der Kommunikati...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim ÖBB-Konzern wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt hebt sich hervor: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial, angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch das Arbeitsklima selbst empfinden zahlreiche Bewertungen als entspannt und freundlich, wobei einzelne Bereiche wie Rail Tours oder die SAP-Abteilung ausdrücklich gelobt werden.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch fehlendes Lob seitens Vorgesetzter sowie mangelnde Wertschätzung. Einige Nutzer:innen berichten von hohem Druck, langen Schichten und einer angespannten Stimmung, die durch schwache Führung verstärkt wird. Dabei zeigt sich, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der Abteilung abhängen: Während manche Bereiche als familiär und unterstützend gelten, beschreiben wenige andere ein belastendes Umfeld mit Misstrauen und mangelnder Kommunikation.
Das Gehalt beim ÖBB-Konzern wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Positiv heben viele die pünktliche Auszahlung hervor, ebenso wie die vollständige Vergütung von Überstunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Sozialleistungen wie vergünstigte Zugreisen und Rabatte. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als marktgerecht oder sogar überdurchschnittlich, besonders im Inhouse-Bereich.
Gleichzeitig kritisieren viele Nutzer:innen, dass die Bezahlung nicht der tatsächlichen Arbeitsbelastung entspricht. Besonders Schicht- und Wochenendarbeit werde zu gering entlohnt, Gehälter stagnierten trotz abgeschlossener Qualifikationen, und im Vergleich zur Privatwirtschaft seien die Löhne teils deutlich niedriger. Auch ein starres Gehaltsschema und Sparmaßnahmen, die notwendige Anpassungen verhindern, werden bemängelt. Einzelne Bewertungen sehen jedoch in den Sozialleistungen und der Stabilität des Arbeitgebers einen gewissen Ausgleich für die moderaten Grundgehälter.
Die Kommunikation beim ÖBB-Konzern wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene funktioniert der Austausch mit Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten für viele gut – einige heben transparente, offene Kommunikation sowie regelmäßige Meetings als positiv hervor. Auch der Informationsfluss innerhalb einzelner Tochtergesellschaften wird von wenigen als professionell und freundlich beschrieben.
Deutlich kritischer fällt das Bild auf übergeordneten Ebenen aus. Viele Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen durch das Management zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen und Tochtergesellschaften fehlt es nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen an strukturierter Kommunikation, Transparenz und klaren Verantwortlichkeiten. Einige berichten, dass Führungskräfte nur das Nötigste kommunizieren und Feedback kaum gegeben wird. Wenige sehen jedoch Verbesserungsbemühungen und beurteilen die Situation als im Wandel begriffen.
Die Aufgaben beim ÖBB-Konzern werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die tägliche Aufgabenvielfalt sowie die breiten Einsatzbereiche, die von Elektrotechnik über Fahrleitungen bis hin zu Kundenservice reichen. Auch die Möglichkeit, sich innerhalb des Konzerns auf interessante Positionen zu bewerben und in verschiedenen Berufsfeldern tätig zu sein, wird positiv bewertet. Einige Nutzer:innen betonen, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht und die persönliche Verantwortung die Tätigkeit besonders spannend macht.
Dennoch gibt es vereinzelte kritische Stimmen: Fahrdienst-Tätigkeiten empfinden manche als eintönig und wenig abwechslungsreich. Zudem bemängeln wenige Bewertungen unklare Aufgabenverteilungen sowie fehlenden Gestaltungsspielraum, da Vorgesetzte teils konkrete Umsetzungen vorgaben, ohne eigenes Mitdenken zu fördern. Auch eine ungleichmäßige Arbeitsverteilung wird gelegentlich erwähnt. Der vorherrschende Eindruck bleibt jedoch positiv: Die Mehrheit schätzt die Vielseitigkeit der Aufgaben beim ÖBB-Konzern.
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