Basierend auf Daten aus 2158 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖBB-Konzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4828 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2158 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fast ausschließlich digital. Aber da auch nur, was man machen muss. Es gibt kein Feedback, außer man macht Fehler. Dankbarkeit ist nicht ihre Stärke.
Großartig. Das gleicht vieles aus.
Mit den vollkommen verrückten und nicht ganz nachvollziehbaren Schichten echt mau.
Respektlos, übergriffig, keine Vertrauensperson. Schwacher Betriebsrat, der auch nicht grade Vertrauen erzeugt.
Im Grunde ist es immer das gleiche. Und oft passiert etwas und dann ist man für so viel verantwortlich, nur weil das Material alt und schleissig ist
Es wird viel getratscht. Ehrliche Gespräche gibt es kaum. Gelobt wird nicht, dafür vom Dienst suspendiert, wenn man etwas falsch macht.