Basierend auf Daten aus 2129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖBB-Konzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4788 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2129 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens empfand ich als unzureichend. Wichtige Informationen werden teilweise sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Absprachen funktionieren nicht immer zuverlässig, wodurch Missverständnisse und unnötige Probleme entstehen. Auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fehlt es meiner Erfahrung nach häufig an einer offenen und transparenten Kommunikation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich besser als in anderen Bereichen. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen, wenn es notwendig ist. Allerdings gibt es auch hier teilweise Spannungen und unterschiedliche Ansichten, wodurch der Zusammenhalt nicht immer optimal ist.
Die beworbene bzw. vorgesehene 4-Tage-Woche klingt grundsätzlich attraktiv, wird in der Praxis jedoch häufig nicht eingehalten. Nicht selten arbeitet man 5–6 Tage pro Woche. Besonders ärgerlich ist, dass diese zusätzlichen Arbeitstage nicht wie eine reguläre 5-Tage-Woche behandelt werden und dafür entsprechend Urlaub bzw. freie Tage fehlen. Dadurch leidet die tatsächliche Work-Life-Balance erheblich und die Freizeit ist nur schwer planbar.
Gespräche mit den Vorgesetzten finden zwar statt, führen meiner Erfahrung nach aber häufig zu keiner wirklichen Veränderung. Vereinbarungen oder angesprochene Probleme werden teilweise nicht weiterverfolgt. Man hat dadurch zunehmend das Gefühl, dass Gespräche eher geführt werden, um kurzfristig Ruhe zu haben, anstatt tatsächliche Lösungen zu finden. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen.
Von interessanten bzw. fachlich passenden Aufgaben konnte teilweise keine Rede sein. Trotz meiner Qualifikation als Triebfahrzeugführer A2/A3 wurde ich unter anderem zum Rasenmähen eingesetzt, während für Tätigkeiten in meinem eigentlichen Fachbereich Fremdfirmen bestellt wurden. Die vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter werden dadurch meiner Meinung nach nicht sinnvoll genutzt.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Mangelnde Kommunikation, wenig Wertschätzung und teilweise ein respektloser Umgang miteinander. Probleme werden eher ausgesessen als gelöst.