Basierend auf Daten aus 2022 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖBB-Konzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4679 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2022 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Team war kollegial und unterstützend. Der Umgangston war respektvoll, auch wenn es in stressigen Phasen verständlicherweise mal etwas hektischer zugehen konnte.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert super und läuft auf Augenhöhe. Der Informationsfluss aus den höheren Führungsebenen könnte an manchen Stellen etwas direkter und zeitnaher sein, aber insgesamt ist der Austausch gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, arbeitet Hand in Hand und findet auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr im Team.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf war durch geregelte Arbeitszeiten absolut gegeben. Zeitausgleich war unkompliziert möglich.
Die Kommunikation der Führungskräfte war transparent. Ziele wurden klar vorgegeben, auch wenn Entscheidungen manchmal etwas frühzeitiger geteilt werden könnten.
Zeitweise ja