Motivierte Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten (sofern die Führungskraft auch Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeiter hat)
- spannende Themenfelder - viele Möglichkeiten zum internen Wechsel
- sehr guter Zusammenhalt
- Work-Life-Balance
- kompetenter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unnötig aufgeplusterte Abteilungen
- Aufstieg unmöglich, durch pragmatisierte Führungskräfte
- Führungskraft fördert seine jungen Mitarbeiter nicht - Aufgaben werden bewusst nicht delegiert und Mitarbeiter werden als "unfähig" vor anderen dargestellt (obwohl sie nie eine Chance bekamen)
- Führungsfraftdevise: nach oben kriechen. Nach unten treten.
- Im Management gilt tlw die Devise: je mehr Power Point, desto besser. Umsetzungsfähigkeit = 0.
- In dieser Abteilung wollte man jeden Mitarbeiter klein halten. Selbstständigkeit war unerwünscht.
- Führungskraft verdreht Tatsachen = Selbstinszenierung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterumfragen beachten! Wenn Führungskräfte schlecht bewertet werden -- wo bleiben die Konsequenzen?!
- Vorstände sollten einmal einen genauen Blick in die Mitarbeiterführung ihrer Führungskräfte riskieren.
- Personalmangel ist in manchen Abteilungen eine glatte Lüge - Mitarbeiter werden nicht in Projekte eingebunden/nicht gefördert/verkümmern. -- man wird geradezu zu einer Selbstkündigung verleitet. Es gibt auch ein Boreout!