Viel Potenzial was nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, bietet viele Soziale Leistungen, gibt der MA ein Gefühl der Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine gute Leistung anerkennen und wiederum die nicht leisten auch bewerten. Gehälter der Frauen für die gleiche Position und Leistung auch gleich bezahlen bzw. langjährige, treue MA viel mehr Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell hohe Belastung der MA
Nach der Ersteinstufung des Gehaltes gibt es kaum Gehaltssprünge bzw. sind diese nicht spürbar. Dies führt dazu das Neueinsteiger mehr verdienen als treue und loyale Mitarbeiter die über Jahre genügend Erfahrung und Wissen für das Unternehmen geleisteten und bereits maßgeblich zum Erfolg beigetragen haben. Bei den Gehältern gibt es ein enormes Ungleichgewicht, sowieso wenn die MA eine Frau ist! (Schiefstellung)
Vorgesetztenverhalten
Keine FK Qualität. Keine Loyalität und Wertschätzung gegenüber alte MA die wirklich was leisten und auch leisten wollen. Gehalt wird nach Lust und Laune eingestuft - als Frau bekommt man sowieso nie das Gehalt eines Mannes für die selbe Tätigkeit und sogar mehr Leistung - was sehr diskriminierend und abwertend ist
Gleichberechtigung
Was muss passieren dass eine Frau gleichwertig behandelt wird? Man muss nur die FK Ebene und Gehaltseinstufungen genau anschauen dann bekommt man sofort die Anwort
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt.. Gehalt wird nicht nach Leistungen bezahlt und schon gar nicht danach angepasst..
Karriere/Weiterbildung
FK-s werden oft schon im Vorfeld bereits bestimmt und Ausschreibungen nur Alibihalber