Nur bedingt zu empfehlen: Sicherer Job, aber leider viele veraltete Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Krisensicherer Job
- Solides Gehalt
- Wert auf Diversity, Gendern und Fairness allen Mitarbeitern gegenüber
- sehr gute und viele Sozialleistungen
- Klimabewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, null Interesse von Führungskraft
- man lässt Mitarbeiter in veralteten Büros/Räumen arbeiten
- nur die Unternehmenszentrale ist schön gemacht, auf dem Land draußen vieles runtergekommen und veraltet
- null Förderung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Viel mehr Wertschätzung, Feedback und Lob
- Führungskräfte einstellen, die sich für ihre Mitarbeiter auch interessieren
- Pausenräume, Übernachtungszimmer und Bistros modernisieren
- Veraltete Hierarchien und Strukturen abschaffen
- mehr Mut für Veränderungen
- Mitarbeiter mehr individuell fördern
Arbeitsatmosphäre
Wenig familiär, sondern anonym und kalt. Es interessiert sich keiner groß für einen, man ist halt eine Nummer unter vielen. Lob gibt es nicht, man soll zufrieden sein, dass das Gehalt püntklich kommt. Führungskräfte lassen sich überhaupt nicht blicken, null Wertschätzung.
Kommunikation
Viele interne Kommunikationskanäle, man kann sich auch über andere Bereiche/Abteilungen informieren und hat alle Infos leicht zugänglich. Nur persönlich redet halt keiner mit einem.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind immer hilfsbereit und entspannt.
Work-Life-Balance
Wenn man länger im Unternehmen ist hat man es sehr gut. Wenn man frisch anfängt: Katastrophe! Fast nur Nachtschichten, Dienste werden kurzfristig geändert und getauscht, keine Rücksicht auf Work Life Balance. Wer es liebt nachts zu arbeiten wird bei der ÖBB zufrieden sein, allen anderen kann man nur abraten.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es quasi nicht. Neue Mitarbeiter haben ihre Führungskraft teilweise nach einem Jahr im Unternehmen noch nie gesehen. Es interessiert sich wirklich niemand für einen. Es gibt null Lob, kein Feedback oder irgendeine Wertschätzung. Es fragt auch keiner wie es einem geht, man ist halt eine Personalnummer und bekommt seine Schichten zugeteilt. Absolut nicht mehr zeitgemäß, völlig veraltete und überholte Art der Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung oder Bereich auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Absolut fair! Jeder zählt gleich viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben das schönste Leben im Konzern. Schichten nach Wunsch, unkündbar, Homeoffice wie sie wollen, Gehalt passt und die Pension in greifbarer Nähe. Dauert aber jahrelang bis man es so schön hat.
Arbeitsbedingungen
IT und Software sind meist super, aber Pausenräume, Übernachtungszimmer, Kantinen, etc. sind teilweise erschreckend rustikal und abgenutzt. Wer nach antiken Möbeln sucht wird bei der ÖBB fündig! Relikte aus längst vergangenen Zeiten, modisch in den 80er Jahren. Für so einen modernen Großkonzern echt armselig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top! Klimabewusstsein!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat Luft nach oben, ist aber fair und solide. Man kann gut davon leben und es ist ein krisensicherer Job. Sozialleistungen super (Freifahrten, etc.) und vielfältig. Dazu viele Vergünstigungen, etc. Wirklich sehr gutes Paket.
Image
Nach außen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung/Bereich. Oft endet die Karriereleiter sehr schnell wieder, weil es keine Möglichkeiten gibt in seinem Bereich nach oben zu kommen. Außerdem viele festgefahrene Strukturen und veraltete Sichtweisen...wenig Mut für Neues.