Unternehmenszweck spitze - Unternehmenskultur traurig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima mit den meisten Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte können sich viel erlauben, echte Personalführung sieht anders aus, müsste aber auch von der Unternehmensspitze gewollt sein - dort aber ist der Kostendruck zu groß.
Verbesserungsvorschläge
Der Eisenbahner-KV ist nicht für Akademiker geschaffen. Die Instrumente, um Aufgaben/Planstellen zu bewerten, sind anachronistisch. Wenn schon HAY, dann ehrlich HAY.
Kommunikation
Es wird schrecklich VIEL kommuniziert - aber nicht zielgerichtet, nicht an bestimmte Standorte oder Funktionen. Eine Durchsage an alle 40.000 ist vielleicht für die Weihnachtsansprache gut, aber sonst fad.
Work-Life-Balance
Muss man erkämpfen, wird komisch angeschaut, Führungskräfte verstehen es nicht und deuten es falsch.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Spezialisten - die sind aber nicht automatisch gute Führungskräfte. Führungskräfte haben bei den ÖBB ohnehin keinen Spielraum und kaum Mitspracherecht, weil der Konzern zentralistisch geführt wird - dadurch entsteht viel Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Keine Telearbeit für Teilzeitkräfte - keine Karenzvertretungen - kein Verständnis für Kernzeitveränderungen - viel Testosteron. Langer Weg bis zu einem attraktiven Arbeitgeber, was diesen Punkt anbelangt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manches sind Lippenbekenntnisse, aber viel ist echt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist starr, nur theoretisch Spielraum für eine Bewertung von Leistung und Erfahrung, kaum Möglichkeiten auch für die Führungskräfte. Unternehmen ist nicht vorbereitet auf den Generationenwechsel.
Image
Ist besser geworden - das ist aber das Verdienst von allen, die Aufgaben erledigen, die ihnen keiner angeschafft hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nicht wieder aufgrund eines Sparpaketes die Fortbildungen abgesagt werden, klappt es eigentlich gut. Echte Karriere im Sinne einer planbaren Fortentwicklung gibt es nicht.