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ÖBB-Konzern
Bewertung

2-3 Sterne

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ÖBB-Operative Services GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist öffentlich gut angebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsunterschiede im Konzernvergleich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer bei den schlechtverdienensten Mitarbeitern einsparen, sondern auch bei den Führungsebenen (Gebietsleiter, Abteilungsleiter) - Die Gehaltsschere geht immer weiter auseinander.
Es gibt keine Bahnbistros an den meisten Standorten, dafür sollten Essensgutscheine ausgegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser.

Image

Im Vergleich zur Branche liegt das Unternehmen im Mittel.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist meiner Meinung nach schwierig, wenn man nicht die richtigen Verbindungen hat. In Führungsebenen ist der eigene Einfluss und das Weiterkommen für einige am Wichtigsten.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen ÖBB Unternehmen ist das Gehalt deutlich niedriger. Operative Mitarbeiter verdienen brutto ca. 2000-3000 Euro, Mitarbeiter im Büro brutto ca. 3500-4500. Im Konzernvergleich liegt man im Büro ca. 1000 Euro drunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Wahrnehmung bezüglich ist, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nach der aktuellen politischen Richtung und nach allgemeinen Trends gelebt wird. Wenn die Fahne in Richtung Nachhaltigkeit weht, soll alles grün und nachhaltig sein. Dreht sich die Fahne dreht sich die Richtung.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist durchaus fair, da der Großteil aktuell noch Altverträge hat und nicht oder nur sehr schwer gekündigt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach, sollten einige Führungskräfte ausgewechselt werden.

Kommunikation

Lässt leider sehr zu Wünschen übrig. Gefühlt kocht jeder sein eigenes Süppchen und gibt zu wenig Information weiter. Das beginnt ganz oben und zieht sich bis in die unterstehn Ebenen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach werden Männer bevorzugt, wenn man die Nachbesetzungen bei Bereichskoordinatoren und Gebietsleitern ansieht.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden.


Arbeitsbedingungen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.