„Das Image zählt, nicht die Inneren Werte“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn eine Stelle einem nicht passt, das man eine andere Möglichkeit bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht auf die Arbeiter schaut, was Sie tuhen und was ihre Meinung ist. Man könnte ja die Mitarbeiter auffordern Ihren Feedback abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren in die Teamleiter. Mir wurde die Stelle als Teamleiter schon öfters angeboten, doch ich dachte mir immer, wozu diese Verantwortung und Druck, für dieses Geld. Das ist der Grund warum Fähige Menschen diese Rolle nicht annehmen. Ein anderer Grund warum ich sage, das man in die Teamleiter „investieren“ sollte, ist der, das seit 15 Jahren hier immer die selben Arbeiten durchgeführt werden, doch es KEINEN Arbeitsablauf gibt. Es gibt keine Liste/Plan, womit man einen Überblick haben kann. Keine Inventar Liste. Einfach nichts. Was auch der Grund ist, warum es ungerechte Arbeitsverteilung gibt. Ich sage nicht das man den Teamleiter/Führungskräften einfach mehr Geld geben soll, sondern man diesen Forden und Fördern soll.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, eigentlich sehr gut, aber durch ungerechte Arbeitsverteilung Entstehen immer wieder Konflikte.
Kommunikation
Katastrophal. Die Führungskräfte entscheiden in Minuten Takt neue Pläne wie es weiter geht, deswegen wird öfters unnötig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super. Ohne den zusammen halt unter den Mitarbeitern, würde hier Nix funktionieren.
Work-Life-Balance
Eigentlich super weil es Gleitzeit gibt und man sich immer entscheiden kann ob man früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Ja nein. Es ist ein Großes Aufgabengebiet, aber die Arbeit selbst ist sehr Banal.
Gleichberechtigung
Najaaaaaa…. Schwieriges Thema. Da die ÖBB versucht Ihre Quote bei der Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, stehen diese unter Naturschutz hier. Daher glaube ich auch, das es sich von selbst erklärt, das wenn man einen Konflikt mit einer Frau hat, man den Kürzeren zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne dafür das die ÖBB ältere aufnimmt. 3 Sterne mit den Umgang mit Älteren.
Arbeitsbedingungen
Die Halle wo ich arbeite ist Alt und viel zu Groß um Modernisiert zu werden. Man müsste die Halle abreißen und eine Neue hin bauen, die den Neuen Standarten zu spricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ein Normaler Angestellter ist der Lohn gerecht. Doch als Führungskraft bekommt man nicht viel, was auch der Grund ist, warum Niemand Verantwortung übernehmen will. Dies ist ein Großes Problem hier. (Als Teamleiter nur 200,-€ Brutto mehr…)
Image
Ohhhhhhhhhh. Das Image ist das beste was die ÖBB hat. Warum? Weil egal wo und bei wem ich sage das ich bei der ÖBB arbeite, kommt immer dieses „wow“. Langsam schäme ich mich schon, weil ich immer denke „ich Tuhe nicht mal viel“. Was noch jeden passiert der hier anfängt, (mir auch) ist das Sie mit großen Erwartungen herkommen und immer dann verwirrt sind. Und wenn ich sage, jeden dann meine ich auch JEDEN.
Karriere/Weiterbildung
Ja.. Man kann sehr viele Schulungen bekommen und sich weiterbilden UND sich immer was anderes anschauen, was ich persönlich super finde.