Sicherer Arbeitsplatz, jedoch Top-Down Führungsstil, keine Partizipationsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-dass immer mehr auf die Umwelt geschaut wird
-dass der Arbeitsplatz eher sicher, auch während der Rezession
-dass eine gute Zusammenarbeit mit der Krankenversicherung BVAEB besteht, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-den Top-Down Führungsstil
-die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt (außer in Wien)
Verbesserungsvorschläge
-mehr Transparenz bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
-fördern von Diversität
-mehr Partizipationsmöglichkeiten schaffen
-Transparenz der Gehälter
-Älteren Angestellten mehrere Möglichkeiten bieten, um länger arbeitsfähig zu bleiben (Umschulungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten)
Kommunikation
könnte transparenter sein
Work-Life-Balance
ständig muss man kurzfristig einspringen, wenn der Dienstregler anruft. Hebt man mal nicht ab, dann wird man terrorisiert in seiner Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Mein derzeitiger Vorgesetzter ist sehr vielversprechend, jedoch waren die Vorgänger fürchterliche Vorgesetzte! (Zu viele Männer in Führungspositionen!)
Gleichberechtigung
Von Diversität habe ich noch nicht viel mitbekommen. Das Team in dem ich arbeite, ist sehr homogen. Zudem scheint es nach wie vor Unterschiede zwischen den Gehältern von Männern und Frauen zu geben, aber da hier keine Transparenz vorherrscht, kann ich das nur vermuten und nicht beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab gutes und schlechtes erlebt diesbezüglich. Die Erhaltung der Gesundheit, um möglichst lange berufsfähig zu bleiben, ist aber durch die derzeitige demografische Situation sehr wichtig und da kann sicher noch mehr getan werden.
Arbeitsbedingungen
sind ok, lediglich psychische Belastungen durch aggressivere Kund*innen steigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer besser
Image
Das Unternehmen leidet nach wie vor an Vorurteilen seiner Kund*innen, der schlechte Ruf aus der Vergangenheit hat nach wie vor Folgen
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlen mir die Optionen