Öfferl

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vielfalt

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Jo gut

Work-Life-Balance

Geht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Nope

Arbeitsbedingungen

Joa

Kommunikation

Joa geht

Gleichberechtigung

Joa

Interessante Aufgaben

Meh

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte sind gut – man kann sich einige Produkte für den Verzehr nehmen oder günstiger kaufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge – ich denke alles was schlecht ist, kann hier verbessert werden und Öfferl zu einem besseren Unternehmen und sozialeren Arbeitsplatz machen. Man muss es nur wollen (wahrscheinlich ist das das eigentliche Problem)

Verbesserungsvorschläge

sozialer sein,
Image auch leben,
Leitung nicht in Gaubitsch sondern vor Ort – ich denke, dass so auch der Arbeitsalltag besser funktionieren würde weil man nicht mehr verbrannte Brote verkaufen müsste und andere ganz praktische Dinge besser funktionieren würden. Sowas sieht man eben nur, wenn man vor Ort ist.
Alternative wäre, besser auf die Leute vor Ort zu hören und ihnen mehr zuzutrauen, anstatt die Angestellten so zu behandeln als wären sie blöd und könnten nicht selbst denken. Es gibt schon viele kleine Regeln und Vorschriften, die das implementieren. Dadurch verliert man als Angestellte die Motivation.

Auch Bsp feuern wenn man in der Probezeit krank ist – die Filiale muss sich jetzt um jemand neuen kümmern während ich eigentlich wieder arbeiten könnte. Ich glaube sogar aus profitorientierter Sicht würde das Sinn machen lieber 2 Krankheitstage zu zahlen. Besonders wenn sowieso gerade ein Virus umgeht und viele im Krankenstand sind. Dann sind die Schichten schneller wieder besetzt und die Filialleitung hat weniger Stress. Auch das Arbeitsklima würde sicher davon profitieren. Gerade bei der Arbeit mit Lebensmitteln sollte man nicht krank zur Arbeit kommen müssen. Wer auf den Job angewiesen ist, müsste das aber machen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Angestellte, die die Arbeit angenehm machen!

Image

Image ist sehr gut nach außen, ist aber eben auch nur das Image. Habe mich beworben wegen der Philosophie (Mensch im Mittelpunkt, Qualität, sozial bla), es ist aber ein rein profitorientiertes Unternehmen, so sieht Kapitalimus aus

Work-Life-Balance

niemand macht den Job in Vollzeit, das wäre viel zu anstrengend. Work-Life-Balance passt in dem Fall, weil man sich mehr oder weniger vorher aussuchen kann wie viel man arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein unsicher – alle Reste werden wohl wiederverwertet aber so sicher ist sich da niemand.
Sozial in Bezug auf Angestellte eher nicht so.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super, unterschiedliche Menschen arbeiten hier, aber alle größtenteils harmonisch zusammen. War nur kurz da aber habe die Menschen lieb gewonnen.

Umgang mit älteren Kollegen

es arbeiten auch zwei ältere Personen hier, ansonsten nur junge Leute

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer ist extrem lieb – oberste Filialleitung bin ich mir unsicher und alles drüber eher nicht so

Arbeitsbedingungen

+ man kann guten Kaffee trinken und snacken
- man kann nicht sitzen zwischendurch, sehr monoton

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Mindestgehalt nach Tarifvertrag,
keine Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung (wird abgewiesen),
man sollte nicht krank sein, vor allem nicht in der Probezeit (man wird gekündigt von der Leitung, der Vorgesetzte kann maximal ein gutes Wort einlegen was dann gehört wird oder auch nicht)

Interessante Aufgaben

wird nach dem dritten mal sehr monoton, leider gar nicht fordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg*innen und guter Zusammenhalt, rein optisch schönes Ambiente zu arbeiten, Mitarbeiter*innen-Rabatt, man konnte während der Arbeitszeit viele Speisen von ihnen gratis konsumieren, gute Brote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alles oben.

Verbesserungsvorschläge

Puhh da gibts unzählige. Für mich wäre das wichtigste, den Mitarbeiter*innen Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen. Mehr Austausch, bessere Kommunikation, flachere Hierarchien, freundlicher Umgangston, mehr Menschlichkeit, mehr Offenheit, weniger Misstrauen. Mitarbeiter*innen bleiben in der Regel nicht lange im Unternehmen, sich da die Frage stellen, warum? Machen wir vielleicht auch was falsch?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte richtig gut sein, weil Kolleg*innen einfach wunderbar sind. Leider tut die Geschäftsführung alles nötige, damit man sich in diesem Unternehmen kontrolliert und nicht wertgeschätzt fühlt. Besonders in den letzten Monaten meiner Beschäftigung hat sich das Arbeitsklima stetig verschlechtert. Es ist ein von Misstrauen geprägtes Arbeiten, das mit dem menschlichen, familiären Image nach Außen hin nichts zu tun hat.

Image

Das Image nach Außen hin ist ja nachhaltig, modern, familiär, sozial - die Realität als Mitarbeiter*in sieht ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Hier wurde seitens des Filialleiters immer versucht, auf Wünsche einzugehen. Wenn man frei brauchte, wurde das eigentlich immer berücksichtig. Klar - manchmal muss man extrem früh aufstehen für Frühschichten, aber da weiß man ja, auf was man sich einlässt - und dafür konnte man auch früh den Arbeitstag beenden. Dennoch machte es die kurzfristige Planung (Dienstplan eine Woche im Voraus) schwer, Termine im Voraus zu festzulegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Laut Kollektivvertrag, keine zusätzlichen Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich sollte man denken - hier gibt es 5/5 Sternen. Für mich ist Öfferl aber hauptsächlich Green Washing. Die Produkte sind zwar Demeter biodynamisch, hier wird auf Qualität wert gelegt, dennoch stimmen so viele Dinge mit einem umweltbewussten handeln für mich nicht überein. Sei es, dass die Produkte nicht gespendet werden, sondern "an Tiere verfüttert" werden, das oft unnötig viel nachgebacken werden musste, obwohl man als erfahrende Verkäuferin wusste, dass sich das nicht verkaufen wird und am Ende in den Kisten landen wird, sei es Mülltrennung. Und dann kommt noch Sozialbewusstsein dazu: Ich glaube, Öfferl weiß nicht mal, was das bedeutet.

Kollegenzusammenhalt

Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten gegangen und man hat sich gegenseitig geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gab es eigentlich keine Probleme. Es sind hauptsächlich junge Kolleg*innen, dennoch gibt es auch ältere Mitarbeiter*innen.

Vorgesetztenverhalten

Verhältnis zur Filialleitung war top: Man konnte mit Anliegen, Problemen, Ideen zu ihm gehen und wurde verstanden und gehört.
Verhältnis zur Geschäftsleitung: Ganz schlecht. Kaum sichtbar in den Filialen in Wien, konservative Strukturen, mit starkem Hierarchiedenken, Mitarbeiter*innen wurden demnach nie in Entscheidungsprozesse miteinbezogen, sondern ihnen wurden eher mit Misstrauen entgegengebracht (endete auch mit Kameras im Verkaufs- und Backstubenbereich), ganz schlechte Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, richtige top-down Strukturen, wie man es sich von einem Unternehmen wie Öfferl nicht erwarten würde

Arbeitsbedingungen

In der Filiale, in der ich gearbeitet habe, war es noch am besten. Es gab Tageslicht - das ist schon bei anderen Filialen in der Backstube nicht der Fall. Dennoch haben ständig irgendwelche Dinge nicht funktioniert und wurden ewig nicht repariert. Ein gutes Beispiel ist hier die Klimaanlage: Im Sommer mussten wir teilweise bei über 35°C arbeiten, weil die Klimaanlage schon seit Monaten defekt war.

Kommunikation

Katastrophal, umprofessionell, extrem hierarchisch. Kommunikation findet praktisch nicht statt. Mitarbeiter*innen werden über nichts informiert, Geschäftsführung kann kein Gespräch mit Mitarbeiter*innen führen - wenn etwas nicht passt, erfährt man das über fünf Ecken. Wenn man Ideen oder Wünsche einbringen möchte, wird es schlichtweg ignoriert - Eigeninitiative ist definitiv nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht so viel dazu sagen, außer das in Führungspositionen ein hoher Männeranteil ist, während die Verkaufsposition eher von Frauen besetzt sind. Mit männlichen Kolleg*innen wurde mehr gesprochen und gescherzt, als mit weiblichen.

Interessante Aufgaben

Ich hab den Job prinzipiell gerne gemacht, ist halt ein Verkaufsjob. Dennoch sind Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen nicht erwünscht, am besten sollte man stumm Befehle befolgen ohne sein Gehirn zu betätigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das potenzial, das da wäre und die sicherlich noblen absichten, die halt leider nicht in die tat umgesetzt werden

außerdem den mitarbeiter*innenrabatt und den gratis verzehr vieler speißen während der dienstzeit - das hat mich tatsächlich unter anderem lange in diesem unternehmen gehalten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

habe ich schon zur genüge ausgeführt (siehe verbesserungsvorschläge)

Verbesserungsvorschläge

alles was bereits oben angeprangert wurde, am besten bei einer verbesserung der kommunikation beginnend bis hin zu mehr allgemeiner wertschätzung, die im endeffekt dazu führen würde, dass langjährige mitarbeiter*innen dem unternehmen erhalten bleiben würden

Arbeitsatmosphäre

alles, was nicht durch mitarbeiter*innen selbst geschaffen wird ist unterste schublade - wenn man passiv ist und wartet, bis was gutes passiert, wird man enttäuscht!
die arbeitsatmosphäre, die man sich während der arbeitszeit selbst schafft, was teilweise möglich ist, ist aufgrund des starken mitarbeiter*innenzusammenhalts wirklich gut!
die firma tut alles andere als dazu beizutragen, dass ein von fairness und vertrauen geprägtes betriebsklima herrscht! sogar das alljährliche mitarbeiterfest (an dem üblicherweise alle filialen geschlossen sind) wurde heuer ohne die angabe eines grundes kurzfristig abgeblasen, bin immer noch fassungslos

Image

‘außen hui, innen pfui’: auf das image nach außen wird von seiten der geschäftsführung sehr geachtet inklusive selbst betriebenen social media kanälen, auf denen kramfphaft versucht wird, das idyllische bild einer kleinen, ländlichen, familienbetriebenen bio-bäckerei zu zeichen (was vielleicht anfangs so war, aber inzwischen durch die konstante eröffnung immer weiterer filalen - die selbstberständlich auch zu merklichen qualitätseinbußungen der angebotenen produkte führen - längst nicht mehr der wahrheit entspricht)

Work-Life-Balance

eigentlich eh ganz gut, da man mitspracherecht bei der einteilung im dienstplan der jeweils nächsten woche hat und oft zwischen verschiedenen schichten auswählen kann, seine arbeitszeit ergo seinem leben unterordnen kann. funktioniert bei geringfügig und teilzeit gut, bei vollzeit hat man natürlich weniger flexibilität und die frühschichten zehren schon an der lebensenergie (was aber am job selber und nicht an spezifischen umständen liegt)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mindestlohn nach kollektivvertrag - man weiß im voraus, worauf man sich einlässt ;)
gehälter werden pünktlich ausgezahlt, zuschläge immer im darauffolgenden monat, die aufschlüsselung auf dem lohnzettel ist relativ irreführend und wurde uns nie von der personalleitung erklärt
überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern durch zeitausgleich (oft leider willkürlich und ohne davon rechtzeitig in kenntnis gesetzt zu werden!!!) kompensiert …

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es ist alles biodynamisch, bis auf schokolade und kaffebohnen kommt meines wissens das allermeiste aus der region, kleinunternehmen und lokale bauernbetriebe werden gefördert.
es wird inzwischen darauf geachtet, die retoure relativ kleinzuhalten, vieles wird aber trotzdem zurückgeschickt und meines wissens entweder wieder zu natursauerteig verabreitet oder an schweine verfüttert. ich (und viele kund*innen!) fänden es noch toller, wenn man als unternehmen z.B. bei ‘too good to go’ oder z.B. der tafel mitmachen würde …
mülltrennung ausbaufähig, dafür gibts einen pfand auf milch und jogurtgläser

Kollegenzusammenhalt

hier würde ich gerne mehr sterne vergeben, auch wenn der zusammenhalt über die jahre ein wenig geschwunden ist, weil auch bei den einstellverfahren immer mehr abstriche gemacht werden (man nimmt inzwischen notgedrungen was man kriegt)
insgesamt habe ich aber langjährige freundschaften hier gefunden und dafür werde ich den menschen, welche diese eingestellt haben, für immer dankbar sein!!!

Umgang mit älteren Kollegen

es werden mitarbeiter*innen unterschiedlicher altersgruppen eingestellt - wenn es auffallend viele student*innen gibt, dann ist das dem job an sich und nicht den einstellungskriterien geschuldet.
was die wertschätung langdienender mitarbeiter*innen angeht, so ist diese inexistent: man bekommt weder gehaltserhöhungen, noch anerkennenung oder mehr vertrauen - das macht mich mitunter am traurigsten und damit machen sie sich selbst auch keinen gefallen, denn dieser umstand führt unter anderem dazu, dass aktuell beinahe alle langjährigen kolleg*innen der firma den rücken zukehren oder bereits gekündigt haben.

Vorgesetztenverhalten

hier muss man unterscheiden zwischen indirekten und direkten vorgesetzten!
geschätsführung/HR: 0/10
filialleiter*innen: 7/10 (im schnitt)
habe über die jahre drei verschiedene kennengelernt und auf persönlicher ebene waren alle sehr nett und zuvorkommend, es gab hier tatsächlich eine recht flache hierarchie, aber bei der lösung von problemen waren allen meist die hände gebunden, da sie sonst selbst um ihren job haben bangen müssen!
bei entscheidungen wird quasi niemand außerhalb der familie/des bekanntenkreises der familie öfferl mit einbezogen & wenn filialleiter*innen sich ausnahmsweise mal trauen, kritik oder verbesserungsvorschläge zu äußern, werden diese mit einer ‘danke für den vorschlag, aber wir wissen es besser’- attitude abgetan, ganz so als ob sie immun dagegen wären. die habgier macht sie blind für alles, was außerhalb ihres eingeschränkten blickfeldes liegt.

Arbeitsbedingungen

für mitteleuropäische verhältnisse und ganz im gegenteil zum image, das die firma nach außen hin abgeben möchte, wirklich anmaßend!!!
ständig ist - zumindest in meiner ehemaligen filiale - etwas kaputt, es war schon alles dabei von ausfall der klimaanlage, abwasserprobleme in der backstube (die im keller ohne tageslicht platziert ist), kaputter eiswürfelmaschine, dem generellen fehlen eines pausenraumes, der einrichtung eines ‘büros’ innerhalb der backstube usw. die akkustik ist auch super schlecht, weshalb man die kund*innen teilweise anschreien muss.
ich könnte die liste noch ewig weiter fortsetzen, manches habe ich aber auch (zu meinem eigenen glück!) bereits vergessen

Kommunikation

würde gerne keinen stern geben.
kommunikation findet kurz gesagt einfach nicht statt (ich beziehe mich auf die kommunikation zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer*innen),
filialleiter können (oder dürfen) einem meistens auch nichts sagen, auch weil sie selbst über die meisten dinge nicht in kenntnis gesetzt werden.
die personalleitung ist generell wie ein gespenst in dieser firma und da sich diese abteilung in gaubitsch befindet, bekommt man sie nie zu gesicht, sondern höchstens knappe antworten per e-mail oder patzige forderungen per anruf (wenn man beispielsweise zusatzvereinbarungen nicht gleich unterschriebt, weil offene fragen unzureichend erklärt wurden)

Gleichberechtigung

gleichberechtigung zwischen frauen und männern/alt und jung: keine unterschiede notiert
gleichberechtigung im allgemeinen: hierarchien alles andere als flach, maximal hügelig

Interessante Aufgaben

in dem arbeitsbereich (verkauf) gibt es naturgegeben eine relativ überschaubare anzahl an aufgaben, es kann schon monoton werden und man hat begrenzten einfluss auf die ausgestaltung des aufgabengebiets. dem könnte man durch (beispielsweise barista etc.) ausbildungen entgegenwirken, eine backeinschulung gibs auch nicht für jeden, was ich schade finde …
dafür wird snacks machen am morgen vorausgesetzt, obwohl die zubereitung von speisen nicht in der job description festgehalten ist, was auch nicht schlimm wäre, wenn man nicht unerreichbare zeiten zur fertigstellung dieser vorgeschrieben bekommen würde (um 07:00 sollte alles fertig sein, was schlicht und ergreifend unrealistisch ist, genauso wie an verkaufsstarken tagen nur eine halbe stunde fürs abendliche aufräumen vorzusehen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee, Gebäck und süße Speisen während der Arbeitszeit gratis.
Auch der Personalrabatt ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
der Rest ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Wacht auf!

Arbeitsatmosphäre

In der Filiale, unter den Mitarbeiter*innen herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Auch Filialleiter*innen sind durch die Bank richtig gut.
Von Filialleiter*innen aufwärts richtig schlechte Führungskräfte.

Image

Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Fast täglich wird man gefragt, ob man nicht einspringen kann. Keine Anreize einzuspringen. Zeitausgleich bekommt man dann zufällig, wenn doch mal mehr Mitarbeiter*innen als sonst in der Filiale sind. Filialen viel zu unterbesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter*innen verdienen kollektivvertragliches Mindestgehalt. Auch wenn man schon jahrelang dabei ist und einen herausragenden Job macht, gibt es keine Gehaltserhöhung. Keine Intention sehr gute Mitarbeiter*innen zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kolleg*innen in den Filialen ist sensationell.

Vorgesetztenverhalten

Filialleiter Top.
Alles drüber unglaublicher Schrott.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe.
90% der Zeit ist immer etwas kaputt. Repariert wird nichts oder es dauert Monate. Klimaanlage im Sommer gibt es keine, da wird Geld gespart.

Kommunikation

Ich war noch in keinem Unternehmen, in dem die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen so schlecht war.

Gleichberechtigung

Aus der Zentrale merkt man schon deutlich, dass Mitarbeiter*innen, die nicht der Norm entsprechen, sehr kritisch gesehen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

the bare minimum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation und verbrauchen von guten Arbeitskräften

Verbesserungsvorschläge

Hört den Angestellten zu die tagtäglich Eure Ware verkaufen und den echten Kontakt mit den Kunden haben

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen alles top, eine Ebene höher: Katastrophal

Work-Life-Balance

bis zu einem gewissen Grad flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach Außen hin Image vom Feinsten, aber wahnsinnige Verschwendung und Vertuschung...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr freundliches Team die alle wissen wie anstrengend es ist

Vorgesetztenverhalten

noch nie was Vergleichbares erlebt. Verkäufer werden wie Einwegprodukte eingestellt und verbraucht. Wenig Respekt gegenüber der Arbeit oder relevanten Meinungen

Kommunikation

findet nicht statt, als Verkäufer steht man völlig planlos vor fordernden Kunden und darf die fehlende Kommunikation ausbaden

Gehalt/Benefits

Standard in der Branche plus Mitarbeiterrabatte und gratis Verzehr während der Arbeitszeit

Interessante Aufgaben

Einblicke in Bioproduktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles was ich da mitbekommen habe von der persönlichen Behandlung bis hin zu den Produkten, den Abläufen und der Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Wake up.

Arbeitsatmosphäre

Kein Hallo. Niemand stellt sich vor. Niemand wird einem vorgestellt.

Image

Wenn man es einmal von von innen gesehen hat. Fake!

Work-Life-Balance

Permanente wechselnde Dienstorte. Sehr unregelmäßige Dienstzeiten. Alles wird einfach entschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist eine Frechheit was da passiert. Sich als nachhaltig zu verkaufen eine absolute Unverschämtheit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Fragwürdig

Vorgesetztenverhalten

Absolut lächerlich.

Arbeitsbedingungen

Gefährlich. Keine ausreichenden Maßnahmen zur Arbeitssicherheit.

Kommunikation

Findet kaum statt.

Gehalt/Benefits

Ein Witz. Vordienstzeiten werden einfach nicht berücksichtigt. Es werden einfach billige Arbeitskräfte gesucht die schlecht bezahlte unangenehme Arbeiten durchführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sehr flexibel und offen für persönliche Anliegen ist
Es ist ein sehr passender Studenten Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Verkaufspreis

Verbesserungsvorschläge

Eine Rampe für Kinderwagen und Rollstühle einbauen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unglaublich familiär, freundlich und strahlt einfach nur Wärme aus
(zumindest in der Filiale in der ich bin)

Image

Öfferl ist bekannt als gute Bäckerei
Allerdings auch als eine sehr teure

Work-Life-Balance

Es ist eine Bäckerei, daher öffnet sie schon um 7 in der früh, was bedeutet man muss noch früher dort sein, (falls man eine Frühschicht hat) was allerdings auch bedeutet dass man ziemlich früh fertig ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man ist Versichert und das Gehalt ist fair für die Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Zutaten die benutzt werden sind regional und Bio
Das Essen das übrig bleibt wird zurück zur Zentrale geschickt und wird als Futter für Tiere benutzt oder wird wiederverwendet um neuen Teig herzustellen
Das einzige was mich vielleicht stört ist die Menge an Papiertaschen welche wir für die Verpackung benutzen

Kollegenzusammenhalt

Sind das absolut beste am Job

Umgang mit älteren Kollegen

es ist bei mir Ansich ein sehr junges Team, dennoch behandeln sich alle auf Augenhöhe
Es sind ein paar ältere Mitarbeiter in der Filiale, doch sie werden nicht anders behandelt und sie behandeln uns auch nicht anders

Vorgesetztenverhalten

Der Filialleiter ist einer der liebsten und freundlichsten Personen die ich bis jetzt getroffen habe
Was mich überrascht ist wie jung er ist, und dafür allerdings sehr genau weiß was er tun muss um alles am laufen zu halten

Arbeitsbedingungen

wie schon erwähnt muss man sehr früh aufstehen, aber abgesehen davon hat man sehr viel Freiraum, man hat Zugriff auf eine Pause und die Produkte die verkauft werden kann man auch zu einem billigeren Preis einkaufen

Kommunikation

es wird offen über alles geredet
von persönlichen Problemen und Erlebnissen bis zu Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt
besser kann man es nicht beschreiben

Interessante Aufgaben

Es ist ein ziemlich simpler Job
Es gibt eine Backstube in der Brote gemacht werden, eine Küche in der Essen für Gäste zubereitet wird, einen Service für die Gäste und einen Verkauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf im Dienst nach Lust und Laune Produkte konsumieren und bekommt auf größere Produkte (Brot, Merch, Rabatt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben +
Nicht Barrierefrei und wird auch nicht sonderlich viel Wert darauf gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Angestellten.
Erkennen, dass die Mitarbeiter*innen diejenigen sind, die den Betrieb am Laufen halten und auch so behandeln, dass sie gerne dabeibleiben wollen. Bessere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleg*innen, wenn jemand von der Führungsetage involviert ist wirds unangenehm.
Viele Filialen sind schlecht belüftet und schlecht klimatisiert.

Image

Nach außen hin gut, innen - naja

Work-Life-Balance

Frühdienste und Wochenenddienste, Schichtarbeit und dadurch kein ordentlicher Schlafrhytmus möglich, an freien Tagen wird oft angerufen ob man einspringen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht schon vieles richtig, jedoch gibt es eigentlich kaum umweltfreundliche Produkte, weil fast alles aus Tierprodukten besteht.
An die Kund*innen wird nur Papierverpackung verkauft, die Lieferungen kommen jedoch täglich in Bergen an Plastiksäcken, die im Müll landen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

nicht sehr wertschätzend (paar sind nett)

Arbeitsbedingungen

Das Geld wird eindeutig in den fancy Kundenbereich gesteckt - Mitarbeiterräume/Pausenräume etc. sind sehr spartanisch und ungemütlich

Kommunikation

Mitarbeiter*innen haben Infos oft als allerletzte mitbekommen, sehr unorganisiert und die Meinungen von den Angestellten wurden absolut nicht miteinbezogen, ernstgenommen oder überhaupt erst angehört

Gehalt/Benefits

Kaum Benefits und Lohn in der Branche ist generell nicht gut

Gleichberechtigung

soweit ich mitbekommen habe keine Probleme

Interessante Aufgaben

Baristakurs und mal in der Backstube schnuppern macht Spaß, der Rest ist relativ eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Brot, MitarbeiterInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rest

Verbesserungsvorschläge

Mehr gehalt, mehr Komunikation, mehr Wertschätzung, weniger Verschwendung. Mehr konzentration auf die vorhandenen Filialen stand ständig neue eröffnen.

Arbeitsatmosphäre

Gut solange niemand aus der Führungsetage vorbeischaut

Work-Life-Balance

Theoretisch gut einteilbar neben studium und anderem. Praktisch werden dienstplanwünsche regelmäßig übersehen und es gibt ununterbrochen Nachrichten auserhalb der Arbeitszeit ob man einspringen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt so halb, hinter den kulissen viel lebensmittelverschwendung und kein sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Filialleitung in Ordnung, Ebene drüber nicht.

Kommunikation

Nichtmal Filialleitung wird über änderungen informiert.

Gehalt/Benefits

Passt nicht zum Arbeitsaufwand

Gleichberechtigung

Alle leiden gleich