Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Öfferl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette Angestellte, die die Arbeit angenehm machen!
Super, unterschiedliche Menschen arbeiten hier, aber alle größtenteils harmonisch zusammen. War nur kurz da aber habe die Menschen lieb gewonnen.
niemand macht den Job in Vollzeit, das wäre viel zu anstrengend. Work-Life-Balance passt in dem Fall, weil man sich mehr oder weniger vorher aussuchen kann wie viel man arbeitet
Vorgesetzer ist extrem lieb – oberste Filialleitung bin ich mir unsicher und alles drüber eher nicht so
wird nach dem dritten mal sehr monoton, leider gar nicht fordernd
Die drei Sterne liegen rein an meiner Fehlvorstellung, an einer Phantasievorstellung, die über Jahre in meinem Kopf entstanden ist. Grundsätzlich aber entsprechen die Aufgaben natürlich der Position.