Öfferl

Gehalt

absolut fair

Gehalt ist Mindestgehalt nach Tarifvertrag,
keine Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung (wird abgewiesen),
man sollte nicht krank sein, vor allem nicht in der Probezeit (man wird gekündigt von der Leitung, der Vorgesetzte kann maximal ein gutes Wort einlegen was dann gehört wird oder auch nicht)

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt und liegt über dem Kollektivvertrag. Überstunden werden mit Zeitausgleich abgegolten.

Laut Kollektivvertrag, keine zusätzlichen Sozialleistungen

mindestlohn nach kollektivvertrag - man weiß im voraus, worauf man sich einlässt ;)
gehälter werden pünktlich ausgezahlt, zuschläge immer im darauffolgenden monat, die aufschlüsselung auf dem lohnzettel ist relativ irreführend und wurde uns nie von der personalleitung erklärt
überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern durch zeitausgleich (oft leider willkürlich und ohne davon rechtzeitig in kenntnis gesetzt zu werden!!!) kompensiert …

Mitarbeiter*innen verdienen kollektivvertragliches Mindestgehalt. Auch wenn man schon jahrelang dabei ist und einen herausragenden Job macht, gibt es keine Gehaltserhöhung. Keine Intention sehr gute Mitarbeiter*innen zu halten.