Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialkompetenz, Professionalität, Qualität.
Ein fairer Arbeitgeber.
Rabatte auf die Produkte
Junges Team, das etwas erreichen will.
das potenzial, das da wäre und die sicherlich noblen absichten, die halt leider nicht in die tat umgesetzt werden
außerdem den mitarbeiter*innenrabatt und den gratis verzehr vieler speißen während der dienstzeit - das hat mich tatsächlich unter anderem lange in diesem unternehmen gehalten!
Tolle Kolleg*innen und guter Zusammenhalt, rein optisch schönes Ambiente zu arbeiten, Mitarbeiter*innen-Rabatt, man konnte während der Arbeitszeit viele Speisen von ihnen gratis konsumieren, gute Brote
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung bzw generelle Behandlung der Mitarbeiter, Bewertung nur nach Sympathie, keine Pausen unter 6 Stunden, Leistungsdruck, Umbezahlte Überstunden
Kommt mir nichts in den Kopf.
Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschläge – ich denke alles was schlecht ist, kann hier verbessert werden und Öfferl zu einem besseren Unternehmen und sozialeren Arbeitsplatz machen. Man muss es nur wollen (wahrscheinlich ist das das eigentliche Problem)
Wenig Verständnis
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Mehr Vielfalt
sozialer sein,
Image auch leben,
Leitung nicht in Gaubitsch sondern vor Ort – ich denke, dass so auch der Arbeitsalltag besser funktionieren würde weil man nicht mehr verbrannte Brote verkaufen müsste und andere ganz praktische Dinge besser funktionieren würden. Sowas sieht man eben nur, wenn man vor Ort ist.
Alternative wäre, besser auf die Leute vor Ort zu hören und ihnen mehr zuzutrauen, anstatt die Angestellten so zu behandeln als wären sie blöd und könnten nicht selbst denken. Es gibt ...
Weis garnicht wo man da anfangen soll…
Besser und häufiger mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super, unterschiedliche Menschen arbeiten hier, aber alle größtenteils harmonisch zusammen. War nur kurz da aber habe die Menschen lieb gewonnen.
Dienste werden untereinander getauscht, leider gibt es Mitarbeiter im Verkau, die regelmäßig im Krankenstand sind.
Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten ...
sehr freundliches Team die alle wissen wie anstrengend es ist
Das einzige, was mich noch hier hält sind die KollegInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öfferl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
glaube das will hier niemand, wüsste aber auch nicht wie man sich hier weiterbilden könnte
persönlichkeitsentwicklung wird nicht angeboten - wie auch, wenn die geschäftsführung selbst dringend eine diesbezügliche fortbildung benötigen würde?
maximal kann man sich zum filialleiter/zur filialleiterin hocharbeiten, was nicht schwierig ist, da auch diese stellen aufgrund der kündigungswellen ständig nachbesetzt werden müssen und inzwischen wirklich fast JEDE*R die change auf diesen posten hat (ihn aber aufgrund der herrschenden umstände nicht machen will)
Filialleiter*in zu werden ist recht einfach möglich, da ständig wer kündigt. Will aber keiner machen, weil es ein Knochenjob ist und es dann kein Privatleben mehr gibt.
Dazu kann ich leider keine Aussage machen da ich noch nicht sehr lange dabei bin, allerdings glaube ich nicht dass man eine wirkliche Weiterbildung machen kann
Aufstieg zu unhygienischen pro Faker!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
