Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass er sehr flexibel und offen für persönliche Anliegen ist
Es ist ein sehr passender Studenten Job
Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
Man darf im Dienst nach Lust und Laune Produkte konsumieren und bekommt auf größere Produkte (Brot, Merch, Rabatt).
Brot, MitarbeiterInnen
Nichts mehr.
So ziemlich alles was ich da mitbekommen habe von der persönlichen Behandlung bis hin zu den Produkten, den Abläufen und der Arbeitsbedingungen.
80+ Leute in Wien zu beschäftigen und das Personalbüro ist 70km entfernt
Keine Chance auf Lohnerhöhung
- Bezahlung
- Kommunikation
- meinungen/vorschläge/Ideen von Personal Ernst nehmen und zuhören
- Qualitätsmanagement an Produkte
- Training/Ausbildung
siehe oben +
Nicht Barrierefrei und wird auch nicht sonderlich viel Wert darauf gelegt.
Den Verkaufspreis
Kommunikation mit den Angestellten.
Erkennen, dass die Mitarbeiter*innen diejenigen sind, die den Betrieb am Laufen halten und auch so behandeln, dass sie gerne dabeibleiben wollen. Bessere Bezahlung.
Mehr gehalt, mehr Komunikation, mehr Wertschätzung, weniger Verschwendung. Mehr konzentration auf die vorhandenen Filialen stand ständig neue eröffnen.
Anreize für Überstunden und einspringen einführen!
Eine News Gruppe für Produkt Neuigkeiten und Änderungen
Klare Linie für Bewerbungen/Probetage
Eine Rampe für Kinderwagen und Rollstühle einbauen
Die Verkaufs Personal zuhören und mehr unterstützen - wir sind die die jeden Tag mit die Kunden umgehen müsste.
Der am besten bewertete Faktor von Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
lockere Arbeitsatmosphäre alle sind sehr respektvoll und nett zu einander
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Manche Filiale haben super teams die halt zusammen leiden, aber mit einander versuchen des beste zu machen. Gibt natürlich ein paar Ausnahmen.
Sind das absolut beste am Job
Keine Probleme unter den Kollegen jeden Tag aufs Neue ein neuer Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öfferl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kilopreis vom Brot ist höher als der Stundenlohn
Aber man bekommt alles um den halben Preis mit Mitarbeiter Rabatt und während der Arbeitszeit kann man nach herzenslust gratis naschen und Kaffee bis zum umfallen trinken
Gehälter kamen immer pünktlich am letzten Tag des Monats.
Ein Witz. Vordienstzeiten werden einfach nicht berücksichtigt. Es werden einfach billige Arbeitskräfte gesucht die schlecht bezahlte unangenehme Arbeiten durchführen.
Kaum Benefits und Lohn in der Branche ist generell nicht gut
Man ist Versichert und das Gehalt ist fair für die Arbeit
Passt nicht zum Arbeitsaufwand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu kann ich leider keine Aussage machen da ich noch nicht sehr lange dabei bin, allerdings glaube ich nicht dass man eine wirkliche Weiterbildung machen kann
Theoretisch leichte Aufstiegschancen weil dauerhafter mangel an filialleitern, will nur niemand aufsteigen weil man sonst mit der führungsetage reden müsste
Man kann Filialleiter*in werden aber das will kaum jemand
Aufstieg zu unhygienischen pro Faker!
Filialleiter sind Mangelware
