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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte auf die Produkte
Sozialkompetenz, Professionalität, Qualität.
Ein fairer Arbeitgeber.
das potenzial, das da wäre und die sicherlich noblen absichten, die halt leider nicht in die tat umgesetzt werden
außerdem den mitarbeiter*innenrabatt und den gratis verzehr vieler speißen während der dienstzeit - das hat mich tatsächlich unter anderem lange in diesem unternehmen gehalten!
Gratis Kaffee, Gebäck und süße Speisen während der Arbeitszeit gratis.
Auch der Personalrabatt ist gut.
die Produkte sind gut – man kann sich einige Produkte für den Verzehr nehmen oder günstiger kaufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung bzw generelle Behandlung der Mitarbeiter, Bewertung nur nach Sympathie, keine Pausen unter 6 Stunden, Leistungsdruck, Umbezahlte Überstunden
Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschläge – ich denke alles was schlecht ist, kann hier verbessert werden und Öfferl zu einem besseren Unternehmen und sozialeren Arbeitsplatz machen. Man muss es nur wollen (wahrscheinlich ist das das eigentliche Problem)
Wenig Verständnis
Kommt mir nichts in den Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Mehr Vielfalt
sozialer sein,
Image auch leben,
Leitung nicht in Gaubitsch sondern vor Ort – ich denke, dass so auch der Arbeitsalltag besser funktionieren würde weil man nicht mehr verbrannte Brote verkaufen müsste und andere ganz praktische Dinge besser funktionieren würden. Sowas sieht man eben nur, wenn man vor Ort ist.
Alternative wäre, besser auf die Leute vor Ort zu hören und ihnen mehr zuzutrauen, anstatt die Angestellten so zu behandeln als wären sie blöd und könnten nicht selbst denken. Es gibt ...
Weis garnicht wo man da anfangen soll…
Puhh da gibts unzählige. Für mich wäre das wichtigste, den Mitarbeiter*innen Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen. Mehr Austausch, bessere Kommunikation, flachere Hierarchien, freundlicher Umgangston, mehr Menschlichkeit, mehr Offenheit, weniger Misstrauen. Mitarbeiter*innen bleiben in der Regel nicht lange im Unternehmen, sich da die Frage stellen, warum? Machen wir vielleicht auch was falsch?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super, unterschiedliche Menschen arbeiten hier, aber alle größtenteils harmonisch zusammen. War nur kurz da aber habe die Menschen lieb gewonnen.
Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten ...
Dienste werden untereinander getauscht, leider gibt es Mitarbeiter im Verkau, die regelmäßig im Krankenstand sind.
sehr freundliches Team die alle wissen wie anstrengend es ist
Das einzige, was mich noch hier hält sind die KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öfferl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
glaube das will hier niemand, wüsste aber auch nicht wie man sich hier weiterbilden könnte
persönlichkeitsentwicklung wird nicht angeboten - wie auch, wenn die geschäftsführung selbst dringend eine diesbezügliche fortbildung benötigen würde?
maximal kann man sich zum filialleiter/zur filialleiterin hocharbeiten, was nicht schwierig ist, da auch diese stellen aufgrund der kündigungswellen ständig nachbesetzt werden müssen und inzwischen wirklich fast JEDE*R die change auf diesen posten hat (ihn aber aufgrund der herrschenden umstände nicht machen will)
Filialleiter*in zu werden ist recht einfach möglich, da ständig wer kündigt. Will aber keiner machen, weil es ein Knochenjob ist und es dann kein Privatleben mehr gibt.
Eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten (will man aber auch gar nicht), keine Weiterbildungen (nur einen Barista-Kurs), man will Mitarbeiter*innen auch gar nicht fördern
Chance auf Filialleitung, keine Chance auf Lohnerhöhung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Öfferl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Öfferl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Öfferl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Öfferl als eher traditionell.
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