Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialkompetenz, Professionalität, Qualität.
Ein fairer Arbeitgeber.
Rabatte auf die Produkte
das potenzial, das da wäre und die sicherlich noblen absichten, die halt leider nicht in die tat umgesetzt werden
außerdem den mitarbeiter*innenrabatt und den gratis verzehr vieler speißen während der dienstzeit - das hat mich tatsächlich unter anderem lange in diesem unternehmen gehalten!
Gratis Kaffee, Gebäck und süße Speisen während der Arbeitszeit gratis.
Auch der Personalrabatt ist gut.
die Produkte sind gut – man kann sich einige Produkte für den Verzehr nehmen oder günstiger kaufen.
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung bzw generelle Behandlung der Mitarbeiter, Bewertung nur nach Sympathie, keine Pausen unter 6 Stunden, Leistungsdruck, Umbezahlte Überstunden
Kommt mir nichts in den Kopf.
Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschläge – ich denke alles was schlecht ist, kann hier verbessert werden und Öfferl zu einem besseren Unternehmen und sozialeren Arbeitsplatz machen. Man muss es nur wollen (wahrscheinlich ist das das eigentliche Problem)
Wenig Verständnis
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Mehr Vielfalt
sozialer sein,
Image auch leben,
Leitung nicht in Gaubitsch sondern vor Ort – ich denke, dass so auch der Arbeitsalltag besser funktionieren würde weil man nicht mehr verbrannte Brote verkaufen müsste und andere ganz praktische Dinge besser funktionieren würden. Sowas sieht man eben nur, wenn man vor Ort ist.
Alternative wäre, besser auf die Leute vor Ort zu hören und ihnen mehr zuzutrauen, anstatt die Angestellten so zu behandeln als wären sie blöd und könnten nicht selbst denken. Es gibt ...
Weis garnicht wo man da anfangen soll…
Puhh da gibts unzählige. Für mich wäre das wichtigste, den Mitarbeiter*innen Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen. Mehr Austausch, bessere Kommunikation, flachere Hierarchien, freundlicher Umgangston, mehr Menschlichkeit, mehr Offenheit, weniger Misstrauen. Mitarbeiter*innen bleiben in der Regel nicht lange im Unternehmen, sich da die Frage stellen, warum? Machen wir vielleicht auch was falsch?
Der am besten bewertete Faktor von Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super, unterschiedliche Menschen arbeiten hier, aber alle größtenteils harmonisch zusammen. War nur kurz da aber habe die Menschen lieb gewonnen.
Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten ...
Dienste werden untereinander getauscht, leider gibt es Mitarbeiter im Verkau, die regelmäßig im Krankenstand sind.
Zusammenhalt der Kolleg*innen in den Filialen ist sensationell.
sehr freundliches Team die alle wissen wie anstrengend es ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öfferl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorgesetzer ist extrem lieb – oberste Filialleitung bin ich mir unsicher und alles drüber eher nicht so
hier muss man unterscheiden zwischen indirekten und direkten vorgesetzten!
geschätsführung/HR: 0/10
filialleiter*innen: 7/10 (im schnitt)
habe über die jahre drei verschiedene kennengelernt und auf persönlicher ebene waren alle sehr nett und zuvorkommend, es gab hier tatsächlich eine recht flache hierarchie, aber bei der lösung von problemen waren allen meist die hände gebunden, da sie sonst selbst um ihren job haben bangen müssen!
bei entscheidungen wird quasi niemand außerhalb der familie/des bekanntenkreises der familie öfferl mit einbezogen & wenn filialleiter*innen sich ...
noch nie was Vergleichbares erlebt. Verkäufer werden wie Einwegprodukte eingestellt und verbraucht. Wenig Respekt gegenüber der Arbeit oder relevanten Meinungen
Sehr respektlos den MitarbeiterInnen gegenüber. Wertschätzung existiert nicht; auf jegliche Kritik wird nicht eingegangen oder sie wird gekonnt ignoriert.
Verhältnis zur Filialleitung war top: Man konnte mit Anliegen, Problemen, Ideen zu ihm gehen und wurde verstanden und gehört.
Verhältnis zur Geschäftsleitung: Ganz schlecht. Kaum sichtbar in den Filialen in Wien, konservative Strukturen, mit starkem Hierarchiedenken, Mitarbeiter*innen wurden demnach nie in Entscheidungsprozesse miteinbezogen, sondern ihnen wurden eher mit Misstrauen entgegengebracht (endete auch mit Kameras im Verkaufs- und Backstubenbereich), ganz schlechte Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, richtige top-down Strukturen, wie man es sich von einem Unternehmen wie Öfferl nicht erwarten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Filialleiter*in zu werden ist recht einfach möglich, da ständig wer kündigt. Will aber keiner machen, weil es ein Knochenjob ist und es dann kein Privatleben mehr gibt.
glaube das will hier niemand, wüsste aber auch nicht wie man sich hier weiterbilden könnte
persönlichkeitsentwicklung wird nicht angeboten - wie auch, wenn die geschäftsführung selbst dringend eine diesbezügliche fortbildung benötigen würde?
maximal kann man sich zum filialleiter/zur filialleiterin hocharbeiten, was nicht schwierig ist, da auch diese stellen aufgrund der kündigungswellen ständig nachbesetzt werden müssen und inzwischen wirklich fast JEDE*R die change auf diesen posten hat (ihn aber aufgrund der herrschenden umstände nicht machen will)
Aufstieg zu unhygienischen pro Faker!
Eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten (will man aber auch gar nicht), keine Weiterbildungen (nur einen Barista-Kurs), man will Mitarbeiter*innen auch gar nicht fördern
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
