Der Fisch fängt am Kopf an zum Stinken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sehr viel über Konflikt- und Eskalationsmanagement. Es ist auch eine gute Schule frühzeitig List und Täuschung zu erkennen. Für Führungskräfteaspiranten ist es auch ein sehr guter Leitfaden für "Wie leitet man ein Team, ein Geschäft. Nicht".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kulinarische Vielfalt ist sehr ausbaufähig. Keine Kantine, so gut wie keine guten Wirtshäuser in Gehweite mit Mittagsmenüs, dafür reichlich Anbieter von processed food und fast food.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Eigentümer: Massives Einsparungspotential im Top Management möglich. Da es offen einen akzeptierten Schatten-GF gibt, könnte man sich für entweder oder entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Atmosphäre als sehr unangenehm wahr. Meiner Empfindung nach fördert das Top- und mittlere Management eine schreckliche Unternehmenskultur. Das Führungsteam scheint sich nur mit Schuldzuweisungen und Pönale helfen zu können, um von der eigenen Performance abzulenken.
Image
Positive Einschätzungen, sowohl in der Innen- als auch in der Außendarstellung, hätte ich bislang keine wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung ist, dass die Balance größtenteils unauffällig ist: keine positiven und keine negativen Ausreißer.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation ergeben sich sehr schnell und immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind weit über dem marktüblichen Durchschnitt. Es scheint so, dass aufgrund der sehr hohen Fluktuation das Einlassen auf dieses Unternehmen für neue und Durchhaltevermögen und Kündigungsandrohungen seitens der Arbeitnehmer für bestehende Mitarbeiter sehr lohnend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe 2 Arten von Mitarbeitern wahrgenommen: Eine Gruppe trägt die Unternehmenskultur mit, um dem Management zu gefallen. Die andere Gruppe versucht im Hintergrund, abseits der Prozesse und hinterm Rücken vom Management, den Betrieb am laufen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden gleich behandelt wie der Rest der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme das Management in ihrer Gesamtheit als strategie- und planlos sowie sehr situationselastisch, launisch und entscheidungsschwach wahr (natürlich gibt es vereinzelt auch vielversprechende Ausnahmen).
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment und Räumlichkeiten bekommen nach meiner Einschätzung die Schulnote "Genügend". Man befindet sich im akzeptablen Bereich, aber am untersten Ende davon.
Kommunikation
Kommunikation ist klar, deutlich und die message geht konsequent in eine Richtung: "Du hast Schuld an allem."
Gleichberechtigung
Beim Geschlechterverhältnis für Führungskräfte und bei Beförderungen kann man noch sehr viel ausbalancieren.
Interessante Aufgaben
In der Theorie eines der spannendsten Unternehmen Österreichs, denn es ist sehr viel Potential da. Da die bisherige Performance-Latte sehr niedrig ist, müsste man inhaltlich nicht sehr viel machen, um sich zu profilieren. Die Umsetzung in der Praxis ist jedoch mit sehr vielen hausgemachten Hürden verbunden.