Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei öGIG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Kollegen gehen im Probemonat. Die Arbeit bleibt an Wenigen hängen.
Wenn man den Arbeitstag übersteht, bleibt keine Energie mehr für etwas anderes übrig.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer Entwicklungsphase geprägt. In dem jungen Unternehmen wird viel bewegt, und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Entscheidungen vorantreiben, können unabhängig von ihrer Position spürbar etwas bewirken und aktiv mitgestalten. In einer Phase, in der vieles neu ausgerichtet und optimiert wird, entstehen naturgemäß auch Herausforderungen und Diskussionen. Das kann im Arbeitsalltag zu Reibungen führen. Insgesamt überwiegt jedoch der gemeinsame Wille, Lösungen zu finden, Veränderungen voranzutreiben und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßige Informationsformate für Mitarbeitende. Durch die geografische Verteilung von Teams und Führungskräften über die Bundesländer hinweg ist Informationsweitergabe trotz Teams sicher etwas herausfordernder - man profitiert davon, wenn man oft/öfter im Büro in Wien ist und sich persönlich austauscht, wofür jeder selbst Verantwortung trägt und die Möglichkeit dazu besteht. Eine Informationsweitergabe hängt dabei auch von der Führungskraft und Verantwortlichen ab. Wie in jedem Unternehmen gibt es Bereiche, in denen das gut funktioniert, und andere mit Verbesserungspotenzial. Erfolgreiche Zusammenarbeit (unter gut bezahlten Erwachsenen in diesem Unternehmen) bedeutet daher auch, Verantwortung für den eigenen Informationsstand zu übernehmen, aktiv nachzufragen und relevante Themen/Entscheidungen einzufordern und zu pushen. Aktiv den Dialog suchen - auch oder gerade mit dem Management kann oft vieles bewirken statt bloßem äußern der Unzufriedenheit im Hintergrund.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv. Das Unternehmen wird von vielen bodenständigen, engagierten und hilfsbereiten Menschen geprägt. Kritik und unterschiedliche Meinungen gehören natürlich auch dazu, wie bei jedem Arbeitgeber wo Menschen miteinander zu tun haben.
Enormer Druck und Burn-out Gefahr. Externer Manager treibt das Team mit scharfem Tonn an.