öGIG GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam machen wir Österreich digitaler!
Wer wir sind
Als Teil der Allianz-Gruppe versorgen wir Regionen in ganz Österreich mit ultraschnellen Glasfaser-Anschlüssen. Wir planen, bauen, finanzieren und betreiben 100%ige FTTH-Glasfasernetze – die Schlüsseltechnologie der digitalen Zukunft. Unsere Infrastruktur wird als offenes Netz errichtet und kann von allen Internet-Service-Anbietern (ISP) genutzt werden, damit unsere Kundinnen und Kunden ihren Internet-Anbieter frei wählen können.
Produkte, Services, Leistungen
Die öGIG plant, baut, finanziert und betreibt 100%ige Fiber to the Home (FTTH) Glasfasernetze – die Schlüsseltechnologie der digitalen Zukunft.
Unser Produkt öFIBER steht für ultraschnelle, zuverlässige und leistungsstarke Glasfaser-Datenverbindungen bis ins Haus – und das ohne Kompromisse.
Die Infrastruktur der öGIG wird als offenes Netz errichtet. Diese Open Access Plattform kann von allen Internet-Service-Anbietern (ISP) genutzt werden. Kundinnen und Kunden haben somit Wahlfreiheit – ihnen steht eine breite Auswahl von Anbietern und Produkten zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Die öGIG steht für den nachhaltigen und zukunftssicheren Glasfaser-Ausbau in Österreich. Glasfaser-Internet zählt neben Wasser, Kanal und Strom als die vierte Säule der Grundversorgungsinfrastruktur. Mit unserer Technologie schaffen wir einen der wichtigsten Standortfaktoren der Zukunft.
Wir sehen es als Aufgabe, für unsere Kunden – die Bürgerinnen und Bürger österreichischer Gemeinden – technologische Chancengleichheit zu schaffen. Durch unsere Infrastruktur tragen wir zu mehr wirtschaftlicher Attraktivität und Lebensqualität in Österreichs Regionen bei.
Durch den Glasfaser-Ausbau in den Gemeinden sorgt die öGIG für eine nachhaltige Entwicklung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zu den Sustainable Development Goals (SDGs) der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was öGIG GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeitmodell ohne fixe Kernzeit
- Hybrides Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit (40%)
- Moderne Büroräumlichkeiten mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Angenehmes Betriebsklima mit „Du-Kultur“ in einem Unternehmen, dem das „Wir“ wichtig ist. Wir treffen uns auf Augenhöhe und wollen gemeinsam Großes erreichen
- Wir bieten dir die Möglichkeit, zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Wir wollen Spaß an der Arbeit und stellen das Gemeinsame vor das Trennende
- Professionelles Onboarding, Einschulung durch erfahrene Kolleg:innen, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Viele attraktive Benefits, die stetig wachsen (Essensgutscheine, ÖBB Vorteilscard Classic, laufende gemeinsame Events,..)
- Gesundheitsmanagement
- Gratis Obst, Kaffee, Softdrinks & Snacks
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns zu arbeiten ist besonders, weil wir gemeinsam an einem der zentralen Zukunftsprojekte Österreichs arbeiten – dem flächendeckenden Glasfaserausbau. Wir gestalten aktiv die digitale Infrastruktur von morgen, übernehmen Verantwortung für nachhaltige Entwicklung und schaffen echten Mehrwert für Regionen, Unternehmen und Menschen. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, unser Team ist engagiert und dynamisch, und wir ziehen alle an einem Strang, um Österreich digital fit für die Zukunft zu machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen die besten Köpfe, die mit uns Digitalisierung in Österreich sinnvoll voranbringen wollen. Die Erreichung des gemeinsamen Ziels hat bei uns oberste Priorität. Wir bieten dir die Möglichkeit zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Job-Vielfalt erstreckt sich über verschiedene Fachbereiche – wenn dir die Zufriedenheit unserer Kunden am Herzen liegt, dann bist du bei uns richtig.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, über den Tellerrand schauen, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team und mit unseren Kunden sind uns ganz besonders wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei öGIG GmbH.
Standort
öGIG GmbH
Grünbergstraße 15, Stiege 2
1120 Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Vorgesetzten schaffen, dass die Investoren, totz der hohen Flukation das Geschäft weiter bereiben. Das es dank der betrieblichen Gesundheitsvorsorge möglich ist, auch wichtige Impfungen unter zubringen, die sonst auf Grund der Arbeitslast nicht möglich wären. Dank der Versicherung, die hinter der Ögig steht, ist es möglich, viele Rabattaktionen zu erhalten.
Man lernt sehr viel über Konflikt- und Eskalationsmanagement. Es ist auch eine gute Schule frühzeitig List und Täuschung zu erkennen. Für Führungskräfteaspiranten ist es auch ein sehr guter Leitfaden für "Wie leitet man ein Team, ein Geschäft. Nicht".
Die öGIG liefert einen nachhaltigen Beitrag zur digitalen Transformation Österreichs. Davon werden noch unsere Enkelkinder profitieren.
Spannende Aufgaben und Perspektiven in einem sehr interessanten Markt. Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum sind gegeben.
Eigene Meinung ist gefragt und Mitgestaltung erwünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, sollte man was schlecht finden, wäre es Zeit sich was anderes zu suchen. Jammern und Negativität bringt weder einem selbst was noch dem Unternehmen oder Arbeitskollegen
Meiner Meinung nach herrscht der externer Programmdirektor über alles, stellt Mitarbeiter bloß und vergreift sich im Ton. So kann ich nicht arbeiten.
Der Wert, der externen zugesprochen wird, und wie sie mit internen Mitarbeitern reden und umgehen. Und das wird vom Unternehmen geduldet.
Wenn Entscheidungen ohne hintergrundwissen getroffen werden, aber daran wird gearbeitet und es kann nur besser werden
Die aktuelle Entwicklung...
Verbesserungsvorschläge
Ich hab von einem Kollegen gehört, dass angeblich Kununu-Bewertungen im Auftrag vom Arbeitgeber gelöscht beziehungsweise auf inaktiv geschalten wurden. Ob das stimmt, kann ich nicht mit Sicherheit sagen, aber allein dieser Eindruck, der bei manchen Kollegen entstanden ist, macht für mich deutlich, wie wichtig es wäre, dass sich der Arbeitgeber der Kritik offen stellt, anstatt sie zu unterdrücken oder totzuschweigen. Ich würde mir wünschen, dass kritisches Feedback, egal ob intern oder auf Plattformen wie Kununu, ernst genommen und nicht einfach ...
Das Unternehmen wird derzeit auf der Managementebene ausschließlich von Männern geführt, inklusive aller Herausforderungen die dadurch entstehen. Eine starke Frau in diesem Gremium würde einen wichtigen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten können. Davon bin ich nicht nur persönlich überzeugt, sondern es gibt auch sehr viele wissenschaftliche Arbeiten und Statistiken, die das belegen.
unternehmensleitung durfte sich 2-3 jahre nach dem motto "jugend forscht" probieren. gf sollte langsam erkennen, dass es einfach nicht reicht und für kompetente leute den platz frei machen.
Das Board, insbesondere der Oberhäuptling sollte eventuell einen Pensionsantritt in Betracht ziehen. So wurden Firmen in den 80-ern geführt.
austausch der erweiterten geschäftsführung - die kriegen den karren nicht mehr aus dem matsch, in dem sie ihn selbst reingefahren haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von öGIG ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Theorie eines der spannendsten Unternehmen Österreichs, denn es ist sehr viel Potential da. Da die bisherige Performance-Latte sehr niedrig ist, müsste man inhaltlich nicht sehr viel machen, um sich zu profilieren. Die Umsetzung in der Praxis ist jedoch mit sehr vielen hausgemachten Hürden verbunden.
Es geht immer was weiter, was das wichtigste bei Domain-Verantwortung ist
Absolut die Möglichkeit bei der Zukunft dabei zusein.
Im Salesbereich ist kein Tag gleich wie der andere, unterschiedliche Gemeinden, Kunden, Anfragen, Baufirmen.
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten, man muss aber auch dafür sein, nicht jeder will so einen Job. Für mich ist es aber genau das Richtige!
Durchaus und mit der Möglichkeit mitgestalten zu können.
Großes Entwiclklungspotential.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öGIG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
kombination aus hinterrücks über nichtanwesende schlecht reden, öffentliches anpragern mit haltlosen anschuldigungen und schuldzuweisungen
Informationen sind grundsätzlich verfügbar, erreichen jedoch nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Schlechte Kommunikation vom Board. Mitarbeiter wissen nicht was sie tun sollen.
Unwichtige Dinge werden zu viel kommuniziert, wichtige gar nicht
Kommunikation ist unzureichend. Teams ist leider eine Plattform in der Überwachungen stattfinden. Kommunikation seitens des Boards ist leider unzureichend, meist eine narzisstische Darbietung und intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, was super ist, doch leider nicht als Fortbildungskatalog mit Kategorien. Was leider komplett fehlt ist ein Entwicklungsplan für Mitarbeiter und ein Qualifikationsmatrix. Das würde helfen die richtigen Personen an der richtigen Position im Unternehmen zu haben bzw. zu sehen was fehlt und wo gibt es Weiterbildungsbedarf.
Wenn man die richtigen Rädchen dreht und die richtigen Verbindungen hat, ist eine Weiterentwicklung möglich, vorallem ist es wichtig sich externen überbezahlten Mitarbeitern nicht in den Weg zu stellen und dieselbe Sprache zu sprechen.
Wenn man will kann man sich hoch arbeiten, man muss nur in Wien sein
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation ergeben sich sehr schnell und immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten.
Externe werden überall bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- öGIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet öGIG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen öGIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei öGIG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 5 Kommentare
Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nichts entscheiden.