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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie freie Arbeitseinteilung, wenn das Ergebnis stimmt, ist der Weg egal. Die Unterstützung und die ständige Bereitschaft.
Flexibel im Office/Homeoffice, öffentliche Anbindung okay. Mein Chef lässt mich großteils machen, kein Mikromanagement.
Siehe oben. Viel persönliche und gestalterische Freiheit (Wer damit umzugehen weiß).
Die Bezahlung, wenngleich der Preis für die Arbeit ein hoher ist.
Gehalt ist gut (ist halt auch die Branche), IT-Ausstattung.
Im Grunde arbeitet jeder für sich. "Propaganda-Veranstaltungen" sind Pflicht. es gibt leider Kolleginnen, welche die Arbeitsathmosphäre regelrecht vergiften. Intrigenspielchen und Verpetzen wenn man etwas negatives sagt, von gewissen Damen, ist nicht ok.
Wie schon oft bemerkt das Klima. Umgang mit den Menschen. Es werden oft keine Entscheidungen getroffen, zu lange gewartet, zurückgerudert, und die Mitarbeiter müssen es dann ausbaden. Interne Kommunikation.
Eigentlich nichts wirklich. Vieles muß sich aber erst mit der Zeit rauskristallisieren und sacken. Jemand, der ein Unternehmen sucht, wo schon alles in Stein gemeißelt ist, wird hier nicht fündig
Die Kommunikation zwischen Arbeitsnehmer untereinander und den Austausch an Informationen und die Verteilung an Aufgaben könnte noch etwas verbessert werden.
Wie oben. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Ein zwei Mitarbeiter sind Gift für das ganze Klima. Hier ist handeln erforderlich.
Es ist gut, dass man gewisse Gestaltungsmöglichkeiten hat, aber manche Sachen müssen vorgegeben und für alle klar kommuniziert werden. Führt sonst nur zu Chaos, Reibungsverlusten und verschwendeten Ressourcen.
Verantwortungsvoll nachvollziehbare Entscheidungen treffen und diese klar kommunizieren.
offene Kommunikation mit Mitarbeitern
mehr Einsatz für Angestellte - nur Leistung von Mitarbeitern beziehen reicht nicht
Hinter jeder Arbeitskraft steckt ein Mensch. Wer den Menschen nicht in das Zentrum stellt, verliert ihn langfristig.
Bessere interne Kommunikation (Zuständigkeiten, aktuelle Ziele und Herausforderungen)
Wertekurs für die Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von öGIG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Branche sehr gut. Kein Herumgeeiere bei den Gehaltsverhandlungen, wollen einen nicht über den Tisch ziehen (was es wiegt, das hat es)
Gehalt ist höher als in meinem alten Job der gleichen Branche. Man bekommt eine ÖBB Vorteilscard 66 und Sodexo Restaurant Guthaben.
von Gehalt überfair, sehr gute zusätzliche Sozialleistungen
zu: dabei bleibe ich, Gehalt ist super
Gehalt könnte nicht besser sein, Sodexo und ÖBB wird angeboten sowie Essen, Trinken in den Büros.
Das Gehalt ist absolut fair und gut. An Sozialleistungen gibt es aktuell Essenszuschuss für alle Mitarbeiter. Ich denke hier werden bestimmt noch weitere Corporate Benefits folgen, da die HR wirklich enorm bemüht ist und laufend daran arbeitet eine perfekte Arbeitsumgebung zu schaffen. Gesundheitsmaßnahmen wie das Angebot zum Check-Up oder vergünstigte Mitgliedschaften in einem Fitness-Studio wären ein netter Benefit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öGIG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Infos via eMail, ein (inhaltlich nicht besonders aktuelles) Intranet, etc., aber was wirklich los ist erfährt man auf den offiziellen Kanälen nicht.
Wenn man nicht zu den altgedienten Mitarbeitern (>1 Jahr dabei) mit entsprechender sozialer Vernetzung dazugehört, erfährt man gar nix. Bei vielen Dingen habe ich gar keinen Einblick, was wie läuft und wer was macht.
von: Gute Kommunikationsbasis. Es wird nicht zuviel und auch nicht zu wenig kommuniziert. 5 Sterne
zu: keine klare Kommunikation. Starke Reden und Wunschziele werden geschwungen. Aber nichts dahinter. Offiziell erfährt man nicht die Wahrheit. Nur der Flurfunk ist verlässlich.
Es gibt zwei Lager - das Management und das Fußvolk. Kommuniziert wird oft und gerne - insbesondere vom de-facto CEO - wie toll er selbst ist, und wie schwach das Fußvolk.
Könnte schon besser sein. Wenn man selbst aktiv auf Kollegen zugeht bekommt man die Infos, die man benötigt, aber wenn man das nicht macht kommt man nicht ganz mit.
Es gibt oft feurige Ansprachen und viel Selbstdarstellung von einzelnen, aber keine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich noch nicht so beurteilen, aber denke, gut
Auch hier gibt es Möglichkeiten für Mitarbeiter und man kann seine Wünsche deponieren. Daumen hoch!
