Als Teil der Allianz-Gruppe versorgen wir Regionen in ganz Österreich mit ultraschnellen Glasfaser-Anschlüssen. Wir planen, bauen, finanzieren und betreiben 100%ige FTTH-Glasfasernetze – die Schlüsseltechnologie der digitalen Zukunft. Unsere Infrastruktur wird als offenes Netz errichtet und kann von allen Internet-Service-Anbietern (ISP) genutzt werden, damit unsere Kundinnen und Kunden ihren Internet-Anbieter frei wählen können.
Die öGIG plant, baut, finanziert und betreibt 100%ige Fiber to the Home (FTTH) Glasfasernetze – die Schlüsseltechnologie der digitalen Zukunft.
Unser Produkt öFIBER steht für ultraschnelle, zuverlässige und leistungsstarke Glasfaser-Datenverbindungen bis ins Haus – und das ohne Kompromisse.
Die Infrastruktur der öGIG wird als offenes Netz errichtet. Diese Open Access Plattform kann von allen Internet-Service-Anbietern (ISP) genutzt werden. Kundinnen und Kunden haben somit Wahlfreiheit – ihnen steht eine breite Auswahl von Anbietern und Produkten zur Verfügung.
Die öGIG steht für den nachhaltigen und zukunftssicheren Glasfaser-Ausbau in Österreich. Glasfaser-Internet zählt neben Wasser, Kanal und Strom als die vierte Säule der Grundversorgungsinfrastruktur. Mit unserer Technologie schaffen wir einen der wichtigsten Standortfaktoren der Zukunft.
Wir sehen es als Aufgabe, für unsere Kunden – die Bürgerinnen und Bürger österreichischer Gemeinden – technologische Chancengleichheit zu schaffen. Durch unsere Infrastruktur tragen wir zu mehr wirtschaftlicher Attraktivität und Lebensqualität in Österreichs Regionen bei.
Durch den Glasfaser-Ausbau in den Gemeinden sorgt die öGIG für eine nachhaltige Entwicklung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zu den Sustainable Development Goals (SDGs) der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns zu arbeiten ist besonders, weil wir gemeinsam an einem der zentralen Zukunftsprojekte Österreichs arbeiten – dem flächendeckenden Glasfaserausbau. Wir gestalten aktiv die digitale Infrastruktur von morgen, übernehmen Verantwortung für nachhaltige Entwicklung und schaffen echten Mehrwert für Regionen, Unternehmen und Menschen. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, unser Team ist engagiert und dynamisch, und wir ziehen alle an einem Strang, um Österreich digital fit für die Zukunft zu machen.
Wir suchen die besten Köpfe, die mit uns Digitalisierung in Österreich sinnvoll voranbringen wollen. Die Erreichung des gemeinsamen Ziels hat bei uns oberste Priorität. Wir bieten dir die Möglichkeit zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Job-Vielfalt erstreckt sich über verschiedene Fachbereiche – wenn dir die Zufriedenheit unserer Kunden am Herzen liegt, dann bist du bei uns richtig.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, über den Tellerrand schauen, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team und mit unseren Kunden sind uns ganz besonders wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei öGIG GmbH.
öGIG GmbH
Grünbergstraße 15, Stiege 2
1120 Wien
Das es Vorgesetzten schaffen, dass die Investoren, totz der hohen Flukation das Geschäft weiter bereiben. Das es dank der betrieblichen Gesundheitsvorsorge möglich ist, auch wichtige Impfungen unter zubringen, die sonst auf Grund der Arbeitslast nicht möglich wären. Dank der Versicherung, die hinter der Ögig steht, ist es möglich, viele Rabattaktionen zu erhalten.
Man lernt sehr viel über Konflikt- und Eskalationsmanagement. Es ist auch eine gute Schule frühzeitig List und Täuschung zu erkennen. Für Führungskräfteaspiranten ist es auch ein sehr guter Leitfaden für "Wie leitet man ein Team, ein Geschäft. Nicht".
Spannende Aufgaben und Perspektiven in einem sehr interessanten Markt. Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum sind gegeben.
Eigene Meinung ist gefragt und Mitgestaltung erwünscht.
Sehr professionelles Onboarding!
Eigentlich nichts, sollte man was schlecht finden, wäre es Zeit sich was anderes zu suchen. Jammern und Negativität bringt weder einem selbst was noch dem Unternehmen oder Arbeitskollegen
Der Wert, der externen zugesprochen wird, und wie sie mit internen Mitarbeitern reden und umgehen. Und das wird vom Unternehmen geduldet.
Externer Programmdirektor herrscht über alles, stellt Mitarbeiter bloß und vergreift sich im Ton. So kann man nicht arbeiten.
Die kulinarische Vielfalt ist sehr ausbaufähig. Keine Kantine, so gut wie keine guten Wirtshäuser in Gehweite mit Mittagsmenüs, dafür reichlich Anbieter von processed food und fast food.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sollte noch verbessert werden und
Feedback und Informationsaustausch regelmäßiger erfolgen.
Das Unternehmen wird derzeit auf der Managementebene ausschließlich von Männern geführt, inklusive aller Herausforderungen die dadurch entstehen. Eine starke Frau in diesem Gremium würde einen wichtigen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten können. Davon bin ich nicht nur persönlich überzeugt, sondern es gibt auch sehr viele wissenschaftliche Arbeiten und Statistiken, die das belegen.
Ein modernes Führungsverhalten und keine Führung vom Topmanager mit Angst und Schrecken.
Keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, aber Office Pflicht?!
austausch der erweiterten geschäftsführung - die kriegen den karren nicht mehr aus dem matsch, in dem sie ihn selbst reingefahren haben
Mehr an erfahrene Mitarbeiter glauben, die Erfahrung haben, nicht nur an externe Berater der aus Excel und Co. Entscheidungen trifft
Orientierung zurück zum Mitarbeiter als relevante und entscheidende Ressource
Der am besten bewertete Faktor von öGIG ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter sind weit über dem marktüblichen Durchschnitt. Es scheint so, dass aufgrund der sehr hohen Fluktuation das Einlassen auf dieses Unternehmen für neue und Durchhaltevermögen und Kündigungsandrohungen seitens der Arbeitnehmer für bestehende Mitarbeiter sehr lohnend sind.
Obligatorischer Obstkorb, kostenlose Getränke, Pluxee/Lieferando-Gutscheine, 2x-jährlich wirklich tolle Events, Gourmet-Mittagessen auf Wunsch. Also hier machen sie alles richtig. Bei Aus- und Weitenbildungsmöglichkeiten ist viel Luft nach oben
Gehalt ist über dem Durchschnitt, nur deswegen ertragen viele die hohe psychische Belastung, die durch den extremen Druck ausgelöst wird.
überdurchschnittlich gut bezahlt
das mit abstand höchste gehalt, das ich je hatte, habe trotzdem gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öGIG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
kombination aus hinterrücks über nichtanwesende schlecht reden, öffentliches anpragern mit haltlosen anschuldigungen und schuldzuweisungen
Informationen sind grundsätzlich verfügbar, erreichen jedoch nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Zum Teil im Team gut, jedoch werden einschneidende Änderungen in die Firmenstruktur nicht gut kommuniziert
Schlechte Kommunikation vom Board. Mitarbeiter wissen nicht was sie tun sollen.
Unwichtige Dinge werden zu viel kommuniziert, wichtige gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, was super ist, doch leider nicht als Fortbildungskatalog mit Kategorien. Was leider komplett fehlt ist ein Entwicklungsplan für Mitarbeiter und ein Qualifikationsmatrix. Das würde helfen die richtigen Personen an der richtigen Position im Unternehmen zu haben bzw. zu sehen was fehlt und wo gibt es Weiterbildungsbedarf.
Wenn man will kann man sich hoch arbeiten, man muss nur in Wien sein
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation ergeben sich sehr schnell und immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer die negativ Punkte aushält wird ruckzuck zum "Head of ...."
Externe werden überall bevorzugt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.