Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Profil der öGIG GmbH weist ein gemischtes Bild auf. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als belastet beschrieben: Häufige Kündigungswellen, hoher Druck auf Mitarbeiter:innen sowie ein als dysfunktional wahrgenommenes Management prägen das Bild. Gleichzeitig loben andere eine offene Atmosphäre, flache Hierarchien und einen starken Kollegenzusammenhalt – wobei dieser vor allem innerhalb einzelner Teams gilt und abteilungsübergreifend schwächer ausfällt. Das Vorgesetztenverhalten wird direkte Führungskräfte betreffend positiv bewertet, während das C-Level-Management für fehlende Strategie, hohe Fluktuation und mangelnde Reaktion auf Missstände kritisiert wird.
Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht, während Unwichtiges überbetont w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei öGIG GmbH wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist das Verhalten des Managements: Mehrere Bewertungen beschreiben eine Unternehmenskultur, die von Druck, öffentlicher Abwertung und dem Einsatz von Angst als Führungsmittel geprägt sei. Hinzu kommen häufige Entlassungen, die zu Verunsicherung unter den Mitarbeiter:innen führen. Die Arbeitsatmosphäre leide zudem unter unklaren Strukturen sowie einem Ellenbogendenken, das Fairness und Vertrauen verdränge. Externe Berater:innen werden dabei als zusätzlicher Belastungsfaktor genannt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie heben den Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation positiv hervor. Angesichts der negativen Gesamtbewertung der Kategorie handelt es sich dabei jedoch um eine Mindermeinung. Die widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung oder Zeitraum hin.
Das Vorgesetztenverhalten bei öGIG GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen ihre direkten Vorgesetzten: Fairness, Kompetenz und ein hohes Maß an Vertrauen werden häufig positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskraft als respektvoll, zielstrebig und effektiv. Gleichzeitig wünschen sich manche Mitarbeiter:innen häufigere Abstimmungen und eine klarere Kommunikation, und es wird betont, dass gute Führungsqualitäten im gesamten Unternehmen noch stärker verbreitet sein sollten.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen zum Management auf höherer Ebene. Einige Nutzer:innen beschreiben das C-Level als strategielos und unentschlossen, während ein externer Programmverantwortlicher durch einen herablassenden Umgangston und öffentliche Kritik an Mitarbeiter:innen negativ auffällt. Zudem zeigt sich das obere Management wenig interessiert an der hohen Mitarbeiterfluktuation. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei öGIG GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Teams als stark, motiviert und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Kritik wird dabei konstruktiv aufgenommen, und ein gemeinsames Ziel stärkt den Zusammenhalt.
Einschränkend merken einige Nutzer:innen an, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Verbesserungspotenzial aufweist. Während der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen als gut bis sehr gut beschrieben wird, berichten wenige von Reibungen zwischen verschiedenen Bereichen. Zudem erwähnen einige, dass Rahmenbedingungen und die Führungskultur den Zusammenhalt negativ beeinflussen können. Dennoch überwiegt in den Bewertungen der Eindruck eines kollegialen Miteinanders, das trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten funktioniert.
Die Arbeitsbedingungen bei öGIG GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Grundausstattung – darunter Firmenhandy, Laptop und Firmenwagen – sowie kurze Wege im Großraumbüro. Einige Bewertungen beschreiben die Ausstattung als vollständig und funktional, wenngleich Verbesserungspotenzial gesehen wird.
Kritischer äußern sich die Nutzer:innen zur Bürosituation: Das Großraumbüro in Wien gilt als laut und schwer nutzbar, insbesondere für Telefonate. Fehlende Regionalbüros und mangelnde Parkplätze trotz Präsenzpflicht mit Firmenwagen werden als widersprüchlich empfunden. Das Büro in St. Pölten wird als vernachlässigt beschrieben, und die IT-Ausstattung sowie die Räumlichkeiten erhalten teils nur ausreichende Noten. Homeoffice ist zwar möglich, aber an die Genehmigung durch Vorgesetzte geknüpft.
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