Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die öGIG GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv bewerten Mitarbeiter:innen die Aufgabenvielfalt: Die Reviewenden heben Mitgestaltungsmöglichkeiten, Entwicklungspotenzial und spannende Herausforderungen im Vertrieb hervor. Das Gehalt liegt laut mehreren Stimmen über dem Marktdurchschnitt, wobei Neueinstellungen davon stärker profitieren als langjährige Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance gilt als akzeptabel, da flexible Arbeitszeiten den Alltag erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre polarisiert stark. Während der interne Zusammenhalt innerhalb von Teams gelobt wird, beschreiben viele Bewertende ein hohes Druckniveau, das laut ihrer Einschätzung durch investorengetriebene Vorgaben entsteht. Das Führungsverhalten wird widersprüchlich bewertet: Direkte Vorgesetzte erhalten positives Feedback, externe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei öGIG GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu dem hohen Druck, der durch Investor- und Managementvorgaben auf die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Einige Bewertungen beschreiben das Betriebsklima als belastend, geprägt von Schuldzuweisungen, mangelndem Vertrauen und einem destruktiven Führungsstil – insbesondere durch externe Berater, die das Arbeitsklima nachhaltig beeinträchtigen sollen. Produktives Arbeiten sei unter diesen Umständen kaum möglich.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die den Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams, flache Hierarchien und ein offenes Miteinander hervorheben. Besonders im Vertriebsteam schätzen einige Kolleg:innen die angenehme Zusammenarbeit. Dieser interne Teamzusammenhalt wird auch von kritischeren Bewertungen anerkannt, wenngleich er die strukturellen Probleme auf Unternehmensebene nicht aufwiegt. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Umfeld abzuhängen.
Die Arbeitsbedingungen bei öGIG GmbH werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt die Entwicklung der Homeoffice-Regelungen aus: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die ursprünglich vereinbarten Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt wurden und ab 2027 nur noch ein fester Tag pro Woche erlaubt sein soll. Hinzu kommen fehlende Parkplätze und eine nicht subventionierte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Auch laute Besprechungen im Großraumbüro stören laut einigen Nutzer:innen die Konzentration. Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln wie Laptop, Diensthandy und Firmenwagen bewerten die Nutzer:innen hingegen positiv. Die zentralen Standorte werden als akzeptabel, aber verbesserungswürdig beschrieben. Ob Homeoffice möglich ist, hängt zudem von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das Gehalt bei öGIG GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vergütung überdurchschnittlich ausfällt, was laut einzelnen Stimmen auf eine hohe Fluktuation im Unternehmen zurückzuführen ist. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird dabei ebenfalls als Vorteil erwähnt.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Während Neueinstellungen von attraktiven Gehältern profitieren können, erhalten Mitarbeiter:innen in operativen Positionen eher eine Vergütung im unteren Bereich. Hinzu kommen Berichte über Gehaltskürzungen in neueren Verträgen sowie eine als schwach empfundene Sozialleistungsstruktur. Die hohe Fluktuation wird von wenigen Bewertungen kritisch kommentiert und als Zeichen für schwierige Arbeitsbedingungen gewertet. Insofern zeigt sich, dass das Gehaltsniveau zwar ein anerkannter Pluspunkt ist, die Gesamtsituation rund um Beschäftigungssicherheit und Zusatzleistungen jedoch unterschiedlich erlebt wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei öGIG GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Innerhalb einzelner Teams erleben Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als stark: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und motiviert, und die interne Zusammenarbeit funktioniert gut. Gleichzeitig wünschen sich einige mehr abteilungsübergreifenden Austausch und Vernetzung.
Auf abteilungsebene fallen die Erfahrungen jedoch deutlich unterschiedlich aus. Während manche Bereiche als harmonisch beschrieben werden, berichten einige Bewertungen von einem gespaltenen Kollegium – mit einer Gruppe, die das Management offen unterstützt, und einer anderen, die versucht, den Betrieb im Hintergrund am Laufen zu halten. Zudem sehen einige Mitarbeiter:innen die Führungskultur und die Rahmenbedingungen als Belastung für offene Kommunikation und nachhaltige Motivation.
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