Es gibt auch noch andere Firmen
Verbesserungsvorschläge
Das Board, insbesondere der Oberhäuptling sollte eventuell einen Pensionsantritt in Betracht ziehen. So wurden Firmen in den 80-ern geführt.
Arbeitsatmosphäre
Tw. leider in den Büroräumlichkeiten leicht toxisch. Man wird kontrolliert und der Oberhäuptling schleicht durch die Gänge um zu sehen wer da ist und wer nicht. Leider gibt es unter Vorgesetzen und innen, sowie bei Mitarbeiter:innen einige Brunnenvergifter die die Büroräumlichkeiten mit der Bühne einer soap Opera verwechseln.
Kommunikation
Kommunikation ist unzureichend. Teams ist leider eine Plattform in der Überwachungen stattfinden. Kommunikation seitens des Boards ist leider unzureichend, meist eine narzisstische Darbietung und intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Einige Abteilungen arbeiten sehr harmonisch, bei anderen muss man aufpassen sich umzudrehen um nicht eine Hacke im Kreuz zu kassieren.
Work-Life-Balance
Gut, vorausgesetzt man schafft es im Homeoffice zu arbeiten, abgesehen von der Überwachung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, manche sind in Ordnung und durchaus offen für Vorschläge, andere wiederum hören sich selbst gerne reden und gehen auf ihre Mitarbeiter nicht ein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Materie interessant und es wäre von Vorteil wenn Jobs nicht alle halben Jahre geändert werden oder sogar von der Bildfläche verschwinden.
Gleichberechtigung
Führungsebene besteht ausschließlich aus männlichen Protagonisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Firma startete mit 100 Homeoffice, dann wurde an den Vereinbarungen herumgeschraubt, jetzt gibt es kein Homeoffice mehr bis auf wenige Ausnahmen. Wem was nicht passt, kann gehen, Aussage des Oberhäuptlings. Arbeitsgesetze sind lediglich ein Vorschlag. Fluktuation ist dementsprechend. Mitarbeiter der ersten Minute des Unternehmens sind überschaubar.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut, allerdings muss man aufpassen dass der Job auch bleibt. Bei neuerlichen Verträgen sind auch gehaltliche Verschlechterungen durchaus normal.
Image
Nach Außen hin haben sich alle lieb und sind eine glückliche Familie.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Rädchen dreht und die richtigen Verbindungen hat, ist eine Weiterentwicklung möglich, vorallem ist es wichtig sich externen überbezahlten Mitarbeitern nicht in den Weg zu stellen und dieselbe Sprache zu sprechen.