Führungskultur geprägt von Angst und Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und das Thema generell
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes Führungsverhalten und keine Führung vom Topmanager mit Angst und Schrecken.
Arbeitsatmosphäre
Der externe Programmdirektor prägt die Unternehmenskultur leider negativ. Öffentliche Herabwürdigungen, unangemessener Umgangston und Druck auf Mitarbeiter sind keine Einzelfälle. Viele Mitarbeiter meiden direkte Termine, kritische Themen werden aus Angst vor Konsequenzen nicht mehr offen angesprochen. Dies hat spürbare Auswirkungen auf Motivation, Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb der Organisation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird von mir kritisch bewertet, da die Auswirkungen eines problematischen Führungsverhaltens auf Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt werden. Trotz wiederholter Hinweise auf respektlosen Umgang, hohe Belastung und negative Auswirkungen auf Motivation und viel negative Stimmung entsteht der Eindruck, dass dem Schutz und Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht die notwendige Priorität eingeräumt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Gerade deshalb wird bereichsübergreifend wahrgenommen, dass die derzeitigen Rahmenbedingungen und die bestehende Führungskultur produktives Arbeiten, offene Kommunikation und nachhaltige Motivation deutlich beeinträchtigen.
Arbeitsbedingungen
Ab nächstes Jahr defacto keine Home-Office mehr möglich, maximal ein Tag pro Woche und weitere Nebenbedingungen müssen erfüllt sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist über dem Durchschnitt, nur deswegen ertragt man die hohe Belastung.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Thema.