Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Das Profil von öGIG GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Besonders auffällig ist der Widerspruch zwischen der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt: Während Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt im Team positiv bewerten und flache Hierarchien sowie eine offene Du-Kultur schätzen, kritisieren viele den Druck vonseiten des Managements, häufige Kündigungswellen und einen Führungsstil, der auf Angst statt Vertrauen setzt. Direkte Vorgesetzte erhalten dabei bessere Rückmeldungen als das C-Level-Management, dem fehlende Strategie und mangelnde Kommunikation vorgeworfen werden.
Positiv stechen Gehalt und Aufgabenvielfalt hervor. Die Vergütung liegt laut Bewertungen über dem Marktdurchschnitt, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen. Die Aufgaben selbst werden als abwechslungsreich und zukunftsorientiert beschrieben. Di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei öGIG GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu Führungsstil und Unternehmenskultur: Das Management auf verschiedenen Ebenen soll Druck und Einschüchterung als Steuerungsmittel einsetzen, während Schuldzuweisungen und fehlende Wertschätzung das Arbeitsklima belasten. Hinzu kommen laut einigen Bewertungen häufige Entlassungen, mangelnde Fairness sowie ein ausgeprägtes Ellbogendenken zwischen den Abteilungen.
Demgegenüber heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Sie beschreiben ein offenes Miteinander, flache Hierarchien und eine informelle Du-Kultur, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalte. Gerade im Vertrieb schätzen einige die kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, auf Augenhöhe zu diskutieren. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung eines belastenden Arbeitsumfelds, das von Investoren- und Leistungsdruck geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei öGIG GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, kompetent und respektvoll, wobei ein hohes Maß an Vertrauen sowie eine effektive Zusammenarbeit hervorgehoben werden. Einige wünschen sich jedoch häufigeren Austausch und klarere Kommunikation auf Führungsebene.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Die Nutzer:innen bemängeln auf höherer Managementebene fehlendes strategisches Vorgehen, Unentschlossenheit und eine als herablassend empfundene Haltung externer Führungskräfte. Eine hohe jährliche Fluktuation – laut einigen Bewertungen verlassen über 30 % der Belegschaft das Unternehmen – werde vom C-Level ignoriert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die positiven Eindrücke vor allem das direkte Führungsumfeld betreffen, während die Kritik verstärkt die übergeordneten Führungsebenen adressiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei öGIG GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut – Teamarbeit, Motivation und gegenseitige Unterstützung werden dabei hervorgehoben. Allerdings zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit empfinden einige Nutzer:innen als verbesserungswürdig, da Reibungspunkte zwischen verschiedenen Bereichen auftreten. Wenige Bewertungen merken zudem an, dass Führung und Rahmenbedingungen den Zusammenhalt belasten und gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen nach einiger Zeit verlassen. Der Wunsch nach mehr bereichsübergreifendem Austausch und Vernetzung wird ebenfalls geäußert. Trotz dieser kritischen Stimmen bleibt das Gesamtbild positiv, wobei der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängt.
Die Aufgaben bei öGIG GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als abwechslungsreich und spannend, wobei einige die Möglichkeit hervorheben, aktiv an der Gestaltung der eigenen Verantwortungsbereiche mitzuwirken. Die Chance, Teil einer zukunftsorientierten Branche zu sein, wird dabei besonders geschätzt. Im Vertrieb werden zudem vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen, die jedoch nicht für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen passen.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So hänge das Interesse an den Aufgaben stark von der persönlichen Affinität zur Glasfasertechnologie ab. Außerdem erwähnen einige, dass aufwändige Berichtspflichten, Wiederholungsarbeiten durch Fehler oder Strategiewechsel sowie zahlreiche wenig zielführende Meetings die Arbeit erschweren. Auch bestehe trotz hohem Potenzial eine Diskrepanz zwischen Möglichkeiten und deren praktischer Umsetzung. Diese kritischen Punkte bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Einschätzungen.
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