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ÖJAB 
– 
Österreichische 
Jungarbeiterbewegung
Bewertung

Mehrfachbewertung

Enttäuschende Arbeitgeberin

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei ÖJAB in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten in der Arbeit, offen für eigene gute und offene Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten ihrer Mitarbeiter:innen gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch im Mittelpunkt tatsächlich leben und nicht nur heiße Luft darüber reden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, manchmal stressig.

Kommunikation

Ist immer verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team mittel, mit anderen Abteilungen wie IT sehr gut.

Work-Life-Balance

Gegeben, sehr flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Während einer Depression sehr unsensibel gekündigt worden.

Interessante Aufgaben

Ja, vor allem, wenn man eigene Ideen umsetzen darf.

Gleichberechtigung

Geht, Männer oft mal bevorzugt, viele noch da, die eventuell nicht mehr zum Unternehmen passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kürzlich erst jemanden ohne Vorwarnung entlassen.

Arbeitsbedingungen

Gut, alles bereit gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sagen sie, aber definitiv verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht, Benefits dafür umso besser.

Image

Glauben sie haben ein gutes, kennt aber kaum jemand.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer mal wieder - auf Eigeninitiative- geboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

ÖJABRecruiting

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es freut uns, dass du die Freiräume für eigene Ideen positiv wahrnimmst. Deine Kritik zum Umgang mit Mitarbeitenden und zur gelebten Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Auch die geschilderten Erfahrungen rund um Kündigungen und eine persönliche Belastungssituation bedauern wir.

Für Anliegen dieser Art gibt es innerhalb der ÖJAB verschiedene Ansprechpersonen und Stellen, die ein offenes Ohr haben. Bei Gesprächsbedarf kann man sich jederzeit an sie wenden – zum Beispiel an das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Unterstützung sollte nicht erst dann gesucht werden, wenn eine Situation bereits eskaliert ist.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.

Liebe Grüße,
die Personalabteilung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.