ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 256 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#JobmitSinn
Wer wir sind
Als österreichische NGO setzt sich die ÖJAB seit Jahrzehnten in den Bereichen Studierende & Jugend, Pflege, Bildung & Integration und EZA für ein wertvolleres Morgen ein. Unser Ziel dabei ist es, die uns anvertrauten Menschen in jeder Lebenslage zu unterstützen und gemeinsam Perspektiven zu schaffen.
Lerne die ÖJAB vorab in unserem Podcast kennen!
In der Folge "Dein #JobmitSinn bei der ÖJAB" unseres Podcasts "Gemeinsam Zukunft Gestalten" widmen wir uns gemeinsam mit ÖJAB-CEO Monika Schüssler der vielfältigen Arbeitswelt der ÖJAB: Wir sprechen darüber, was die ÖJAB als Arbeitgeberin ausmacht, welche Werte dabei im Vordergrund stehen und wie Mitarbeiter:innen ihre sinnstiftende Tätigkeit bei uns erleben.
Als österreichische NGO mit über 800 Mitarbeiter:innen teilen wir in der aktuellen Podcaststaffel "Neue Welt der Arbeit" außerdem unsere eigenen Erfahrungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt, geben Einblicke in unterschiedliche Arbeits- und Wirkungsfelder der ÖJAB und zeigen, wie viel Freude ein #JobmitSinn machen kann, wenn man gemeinsam für unsere Gesellschaft etwas bewegt.
Ein Unternehmen mit Herz und Vielfalt
Was uns besonders bereichert, ist die gelebte Diversität an all unseren Standorten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl jene, die wir begleiten und unterstützen, als auch unsere engagierten Mitarbeiter:innen. Wir leben tagtäglich ein humorvolles, herzliches und wertschätzendes Miteinander, was uns Freude und Teamgeist bei der Arbeit bringt.
Produkte, Services, Leistungen
#ÖJABwirkt
Die ÖJAB bietet als eine der größten Heimträgerorganisationen in ganz Österreich 4.800 Wohnplätze in 23 Studierenden- und Jugendwohnheimen und vier Pflegewohnhäusern. Betreutes Wohnen, Hauskrankenpflege und eine Pflegeausbildung ergänzen dieses Angebot.
Jährlich unterstützt die ÖJAB 1.200 überwiegend sozial benachteiligte Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Bildungsweg, qualifiziert sie für den Arbeitsmarkt und beteiligt sich an europäischen Bildungsprojekten. In Burkina Faso (Westafrika) engagiert sich die ÖJAB mit Projekten der Entwicklungszusammenarbeit.
An unseren 43 Standorten sind über 820 Mitarbeiter:innen tätig, die mit ihrer sinnstiftenden Arbeit an und für die Gesellschaft etwas bewegen.
Perspektiven für die Zukunft
Ein #JobmitSinn, der dich weiterbringt
Unsere Mitarbeiter:innen leisten in ihrem #JobmitSinn einen nachhaltigen Beitrag und gestalten die Zukunft aktiv mit – mit ihren Ideen, Perspektiven und ihrem Engagement.
Persönliche und berufliche Entfaltung sind bei uns keine Schlagworte, sondern gelebte Realität: So vielfältig wie die ÖJAB selbst, sind auch die Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung über Benefits sagt
Bei der ÖJAB erwarten dich nicht nur sinnstiftende Aufgaben, sondern auch ein wertschätzendes, herzliches und humorvolles Arbeitsumfeld mit vielen Benefits:
- eine 37-Stunden-Woche mit zusätzlichen Urlaubstagen
- Familienfreundlichkeit
Die ÖJAB ist mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Damit setzen wir auf lebensphasenorientiertes Arbeiten und schaffen Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, Beruf, Familie und persönliche Lebenssituationen gut miteinander zu vereinbaren. - finanzielle Vorteile & Wertschätzung: Jubiläumsgeld für langjährige Treue, persönliche Weihnachtsgutscheine als Dankeschön, attraktive Zusatzversicherungen und exklusive Rabatte über CorpLife Benefits
- Zusammenhalt und Teamkultur durch vielfältige ÖJAB-Events
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch Weiter- und Fortbildungen, die zu dir passen
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Damit du dich bei uns wohlfühlst und fit & gesund bleibst, bieten wir eine jährliche Grippeimpfung, Kuraufenthalte im Krankenstand, Altersteilzeit und eine flexible Gestaltung des Zeitausgleichs, ergonomische Arbeitsplatzberatungen und regelmäßige Gesundheitschecks an.
- Gesunde Führung mit Kopf und Herz durch regelmäßigeFührungskräfteschulungen, Coachings und exklusive Führungskräfte-Summits sowie ein respektvolles Konfliktmanagement und eine wertschätzende Fehlerkultur
- Auf unserer Benefits-Seite gibt es alle Details zu den Vorteilen, auf die du dich in deinem #JobmitSinn bei der ÖJAB freuen kannst!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du möchtest in deinem Job wirklich etwas bewirken und dich selbst dabei weiterentwickeln? Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gestalten wir täglich die Zukunft in den Wirkungsbereichen Studierende & Jugend, Pflege, Bildung & Integration sowie EZA. Verschaffe dir schon vorab einen Eindruck, wie es ist, Teil der ÖJAB zu sein:
- Das sagen unsere Mitarbeiter:innen über ihren #JobmitSinn bei der ÖJAB!
- Diese vielfältigen Vorteile erwarten dich bei der ÖJAB als Arbeitnehmer:in.
Lerne die ÖJAB in unserem Podcast "Gemeinsam Zukunft Gestalten kennen! Gemeinsam mit CEO Dr. Monika Schüssler spricht Community Managerin Daniela Lucia Bichl u.a. über:
- den #JobmitSinn bei der ÖJAB
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wirksamkeit & Chancen von NGOs
- soziale Nachhaltigkeit in der Pflege
- Fachkräftesicherung
Bewirb dich jetzt für deinen #JobmitSinn bei der ÖJAB und gestalte gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft mit!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung.
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Natascha Schmöllerl-Sax & Michael Abzalov
Recruiting-Team
bewerbung@oejab.at
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich mich so umhöre, was andere von ihren Jobs bei anderen Arbeitgebern so erzählen, dann stelle ich fest, dass ich hier bei der ÖJAB ein kleines Paradies in der Arbeitswelt gefunden habe.
wie es sich in den letzen Jahren entwickelt hat. Wie viel man hier lernt und vorallem der soziale Aspekt der ÖJAB - das gibt mir unglaublich viel am Ende des Tages.
Junge Menschen und älteren Menschen gegenseitig zu unterstützen und respektvoll miteinander umzugehen!
Freiheiten in der Arbeit, offen für eigene gute und offene Ideen.
Sehr angenehme Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für meinen Arbeitsbereich gibt es keine Nachteile
Die starren Hierarchien und die mangelnde Kommunikation, die oft nur informell in Raucherpausen stattfindet. Zudem fehlt es an Wertschätzung für neue Mitarbeiter und an psychologischer Unterstützung (Supervision) bei der Arbeit mit Demenz und Tod.
Sie haben keine Ahnung was im Betrieb los ist ,sie sind überzeugt wenn läuft auch so ,warum sollte man was ändern.
Geschäftsführer
Das Verhalten ihrer Mitarbeiter:innen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend strukturierte Kommunikationswege geschaffen werden, damit wichtige Informationen für alle Mitarbeiter gleichzeitig zugänglich sind und nicht nur informell während der Raucherpausen fließen. Zudem ist die Einführung regelmäßiger Supervision und psychologischer Begleitung essenziell, um das Personal bei der belastenden Arbeit mit Demenz und Tod nicht allein zu lassen. Eine fairere Dienstplangestaltung, die neue Mitarbeiter nicht benachteiligt, sowie die Förderung von Diversität und moderner Führungskompetenz in den oberen Hierarchieebenen würden die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung massiv verbessern.
Schnelle Nachbesatzung bei Ausfall, das wir nicht zu lang auf Nachbesatzung warte, +Stunde Schafen und am Ende (bei Kündigung) Problem bei Stunden Auszahlung. Suchst du nicht Fehler bei anderen sogar auch bei sich selber.
50%von Führungskräfte können fehlen und kein Mensch merkt das ,das heißt mehr Personal und weniger die ,die hinter dem Tisch sitzen und machen so,als ob sie arbeiten.
Bessere Planung für potenzielle Krankenstände um das springen zwischen Stockwerken für die Mitarbeiter:innen zu vermeiden
Ehrungen auch für MA die über 25 Jahre ( 30, 35,...)im Unternehmen sind! Ehrungen für 5 Jahre streichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Theoretische Weiterbildungen sind vorhanden, aber die essenzielle Begleitung im Arbeitsalltag fehlt. Es gibt keine dauerhaften Angebote zur Psychohygiene oder Nachbesprechungen nach belastenden Ereignissen, was auf Dauer eine enorme psychische Belastung darstellt.
das ist echt der herausstechendste Punkt. Gäbe es in dieser Kategorie mehr Sterne hätte ich hier auch mehr vergeben.
Wird begrüßt mit offene Hände genommen und gefördert oft mit Eigenemittel.
Wird immer mal wieder - auf Eigeninitiative- geboten.
Es gibt eine Vielfalt an Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.