Als österreichische NGO setzt sich die ÖJAB seit Jahrzehnten in den Bereichen Studierende & Jugend, Pflege, Bildung & Integration und EZA für ein wertvolleres Morgen ein. Unser Ziel dabei ist es, die uns anvertrauten Menschen in jeder Lebenslage zu unterstützen und gemeinsam Perspektiven zu schaffen.
Lerne die ÖJAB vorab in unserem Podcast kennen!
In der Folge "Dein #JobmitSinn bei der ÖJAB" unseres Podcasts "Gemeinsam Zukunft Gestalten" widmen wir uns gemeinsam mit ÖJAB-CEO Monika Schüssler der vielfältigen Arbeitswelt der ÖJAB: Wir sprechen darüber, was die ÖJAB als Arbeitgeberin ausmacht, welche Werte dabei im Vordergrund stehen und wie Mitarbeiter:innen ihre sinnstiftende Tätigkeit bei uns erleben.
Als österreichische NGO mit über 800 Mitarbeiter:innen teilen wir in der aktuellen Podcaststaffel "Neue Welt der Arbeit" außerdem unsere eigenen Erfahrungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt, geben Einblicke in unterschiedliche Arbeits- und Wirkungsfelder der ÖJAB und zeigen, wie viel Freude ein #JobmitSinn machen kann, wenn man gemeinsam für unsere Gesellschaft etwas bewegt.
Ein Unternehmen mit Herz und Vielfalt
Was uns besonders bereichert, ist die gelebte Diversität an all unseren Standorten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl jene, die wir begleiten und unterstützen, als auch unsere engagierten Mitarbeiter:innen. Wir leben tagtäglich ein humorvolles, herzliches und wertschätzendes Miteinander, was uns Freude und Teamgeist bei der Arbeit bringt.
#ÖJABwirkt
Die ÖJAB bietet als eine der größten Heimträgerorganisationen in ganz Österreich 4.800 Wohnplätze in 23 Studierenden- und Jugendwohnheimen und vier Pflegewohnhäusern. Betreutes Wohnen, Hauskrankenpflege und eine Pflegeausbildung ergänzen dieses Angebot.
Jährlich unterstützt die ÖJAB 1.200 überwiegend sozial benachteiligte Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Bildungsweg, qualifiziert sie für den Arbeitsmarkt und beteiligt sich an europäischen Bildungsprojekten. In Burkina Faso (Westafrika) engagiert sich die ÖJAB mit Projekten der Entwicklungszusammenarbeit.
An unseren 43 Standorten sind über 820 Mitarbeiter:innen tätig, die mit ihrer sinnstiftenden Arbeit an und für die Gesellschaft etwas bewegen.
Ein #JobmitSinn, der dich weiterbringt
Unsere Mitarbeiter:innen leisten in ihrem #JobmitSinn einen nachhaltigen Beitrag und gestalten die Zukunft aktiv mit – mit ihren Ideen, Perspektiven und ihrem Engagement.
Persönliche und berufliche Entfaltung sind bei uns keine Schlagworte, sondern gelebte Realität: So vielfältig wie die ÖJAB selbst, sind auch die Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei der ÖJAB erwarten dich nicht nur sinnstiftende Aufgaben, sondern auch ein wertschätzendes, herzliches und humorvolles Arbeitsumfeld mit vielen Benefits:
Du möchtest in deinem Job wirklich etwas bewirken und dich selbst dabei weiterentwickeln? Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gestalten wir täglich die Zukunft in den Wirkungsbereichen Studierende & Jugend, Pflege, Bildung & Integration sowie EZA. Verschaffe dir schon vorab einen Eindruck, wie es ist, Teil der ÖJAB zu sein:
Lerne die ÖJAB in unserem Podcast "Gemeinsam Zukunft Gestalten kennen! Gemeinsam mit CEO Dr. Monika Schüssler spricht Community Managerin Daniela Lucia Bichl u.a. über:
Bewirb dich jetzt für deinen #JobmitSinn bei der ÖJAB und gestalte gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung.
Natascha Schmöllerl-Sax & Michael Abzalov
Recruiting-Team
bewerbung@oejab.at
Ein ausgesprochen netter und sympathischer Vorgesetzter! Besonders in seiner Funktion als Vertretung der Pflegedienstleitung war er immer ansprechbar, offen und hilfsbereit. Man konnte über alles mit ihm sprechen, und seine Ratschläge waren stets wertvoll.
Mein Praktikum bei der ÖJAB war sehr lehrreich. Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit, die Aufgaben abwechslungsreich und praxisnah. Ich habe wertvolle Einblicke gewonnen. Ein Praktikum bei der ÖJAB würde ich
auf jeden Fall weiterempfehlen. :)
wie es sich in den letzen Jahren entwickelt hat. Wie viel man hier lernt und vorallem der soziale Aspekt der ÖJAB - das gibt mir unglaublich viel am Ende des Tages.
Junge Menschen und älteren Menschen gegenseitig zu unterstützen und respektvoll miteinander umzugehen!
Man wirkt mit an etwas Sinnvollem. Abwechslungsreich. Spannende Themen.
Es wird eine stringente Auswahl getroffen. wer passt. Das ist weder offen noch Transparent Das müsste mehr thematisiert werden.
Wird unkompitente Personal aufgenommen, hauptsächlich Platz besetzt.
Für meinen Arbeitsbereich gibt es keine Nachteile
Die starren Hierarchien und die mangelnde Kommunikation, die oft nur informell in Raucherpausen stattfindet. Zudem fehlt es an Wertschätzung für neue Mitarbeiter und an psychologischer Unterstützung (Supervision) bei der Arbeit mit Demenz und Tod.
Um mein Vorrednerin (die Dame aus Wien) zu zitieren:
"Ich bin schockiert darüber, wie meine Kollegin in den Kommentaren radikalen Hass verbreitet. Solche Äußerungen, besonders gegen Menschen mit Migrationshintergrund oder aus anderen Regionen, sind nicht nur inakzeptabel, sondern könnten auch rechtsextreme Tendenzen fördern. Das sollte gemeldet werden, damit die Identität überprüft und entsprechende Schritte eingeleitet werden können.
Dieses Verhalten hat mir bewusst gemacht, mit welchen Menschen ich zusammenarbeite. Es zeigt, wie wichtig es ist, klare Grenzen zu setzen und gegen ...
Es sollten dringend strukturierte Kommunikationswege geschaffen werden, damit wichtige Informationen für alle Mitarbeiter gleichzeitig zugänglich sind und nicht nur informell während der Raucherpausen fließen. Zudem ist die Einführung regelmäßiger Supervision und psychologischer Begleitung essenziell, um das Personal bei der belastenden Arbeit mit Demenz und Tod nicht allein zu lassen. Eine fairere Dienstplangestaltung, die neue Mitarbeiter nicht benachteiligt, sowie die Förderung von Diversität und moderner Führungskompetenz in den oberen Hierarchieebenen würden die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung massiv verbessern.
Schnelle Nachbesatzung bei Ausfall, das wir nicht zu lang auf Nachbesatzung warte, +Stunde Schafen und am Ende (bei Kündigung) Problem bei Stunden Auszahlung. Suchst du nicht Fehler bei anderen sogar auch bei sich selber.
Bessere Planung für potenzielle Krankenstände um das springen zwischen Stockwerken für die Mitarbeiter:innen zu vermeiden
Ehrungen auch für MA die über 25 Jahre ( 30, 35,...)im Unternehmen sind! Ehrungen für 5 Jahre streichen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
sehr positive Erlebnisse, das ist nicht selbstverständlich in der Arbeitswelt
Von jungen Menschen bis zur Älteren Generation sind gefördert.
Vorbildlich
Bin selber 10J im Haus kann ich mich nicht klagen
Sofern diese älteren Kolleg:innen sich nicht toxisch verhalten haben und ihrer Funktion entsprechend nachgekommen sind, auf jeden Fall gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Relevante Arbeitsabläufe bzw. Änderungen werden nicht bzw. nicht zeitnah kommuniziert
Sehr schlecht in der Führungsetage
Wichtige Informationen werden oft informell in den Raucherpausen ausgetauscht. Als Nichtraucher ist es daher sehr schwierig, zeitnah an relevante Neuigkeiten zu gelangen, was zu einer spürbaren Informationslücke führt.
Mittelmäßig
Multible Schleifen, die zu nichts führen. Übeig bleiben die "Feunde".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Theoretische Weiterbildungen sind vorhanden, aber die essenzielle Begleitung im Arbeitsalltag fehlt. Es gibt keine dauerhaften Angebote zur Psychohygiene oder Nachbesprechungen nach belastenden Ereignissen, was auf Dauer eine enorme psychische Belastung darstellt.
Wenn man zur "ausgewählten Gruppe" gehört, oder wenn man das Glück hat an die Vorgesetzten zu geraten, die tatsächlich an MAs interessiert sind.
das ist echt der herausstechendste Punkt. Gäbe es in dieser Kategorie mehr Sterne hätte ich hier auch mehr vergeben.
Wird begrüßt mit offene Hände genommen und gefördert oft mit Eigenemittel.
Keine Karrieremöglichkeit sowie Weiterbildung in meiner Position möglich gewesen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
