Spannendes Aufgabengebiet - unfaire Bezahlung - zu wenig Mitarbeiter:innenpartizipation - unlogische Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit/ Herzlichkeit, offen für Neues & Innovation, sehr moderne Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Gehaltsverteilung (zu großer Unterscheid zwischen Teamleitungen und Team), mehr Verantwortung wird nicht entlohnt, Personen steigen auf Grund von Sympathie/Arbeitsdauer auf nicht unbedingt auf Grund von (Führungs-)Kompetenz, Entscheidungen auf GF Ebene wirken oft willkürlich
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen auf Basis von Fakten treffen (Stichwort: Evaluierungen), die Gehaltsaufteilung im Team sollte den Verantwortungsgrad im Team berücksichtigen (bei reiferen Teams übernehmen Mitarbeiter:innen oft viele Führungsaufgaben)
Arbeitsatmosphäre
Sehr menschlich, herzlich & unterstützend
Image
"Altbacken". Nach Innen hin moderner, als es nach Außen hin scheint. Das Logo, Social Media, Webauftritt könnten etwas moderner/hipper/zeitgemäßer aufbereitet werden.
Work-Life-Balance
Für Personen mit Kindern sehr entgegenkommend. Hat man keine Kinder, ist man im Nachteil bzw. darf man als Ausgleich mehr leisten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden gewesen. Es gab weder Zeitressourcen für Weiterbildungen, noch Perspektiven auf einen "Aufstieg" auf der Karriereleiter.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu gleichen Branchen unterbezahlt: Sehr, sehr, sehr viel Verantwortung gehabt. Das gesamte Team hat auf Grund von flacher Hierarchie viele (Führungs-)aufgaben übernommen, was sich nicht im Gehalt und Verwendungsgruppe widergespiegelt hat. Zu hoher Unterschied im Gehalt zwischen Teamleitung und restlichen Team (auf Grund der hohen Selbstverantwortung/aufgeteilten Führungsaufgaben im Team müsste der Gehaltsunterschied kleiner sein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr sein, v.a. Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend, wenn es drauf ankommt
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern diese älteren Kolleg:innen sich nicht toxisch verhalten haben und ihrer Funktion entsprechend nachgekommen sind, auf jeden Fall gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, herzlich und menschlich. Allerdings werden Entscheidungen auf Basis emotionaler Befindlichkeiten getroffen, anstatt auf Basis von z.B. Evaluierungen, was dann oft an den Bedarfen und Bedürfnissen an der Basis vorbeigeht. Zu viele Monologe und "Werbesprech", zu wenig Austausch mit Mitarbeiter:innen, zu wenig zu- und hinhören. Unqualifizierte Personen werden wg. Sympathie zu Führungskräften befördert und nicht, weil sie wirklich Führungskompetenz besitzen.
Arbeitsbedingungen
Toller Arbeitsplatz, sehr moderen Arbeitsmittel, rasches Service bei Problemen mit Arbeitsmitteln, flexibles Arbeiten möglich, viel Vorschussvertrauen
Kommunikation
Menschlich, aber zu einseitig (Stichwort: Monologe) auf Bereichsleitungs- und Geschäftsführungsebene. Mehr wirkliches zuhören/Austausch mit Mitarbeiter:innen und evaluieren würde bestimmt einiges Positives bewirken
Gleichberechtigung
Es wird viel von Gleichberechtigung gesprochen von Seiten der Geschäftsführung (Stichwort "Werbesprech"). Aber die orginasationsinterne Auseinandersetzung mit Inklusion und Intersektionalität ist sehr "altbacken". Man merkt, dass hier wenig fachliche Auseinandersetzung mit dem Thema stattfindet im Kontext von Organisationsentwicklung.
Interessante Aufgaben
Diverses Aufgabengebiet auf Grund von Offenheit für Neues/ Innovation