Gutes Arbeitsklima im Team, trotzdem denke ich, dass ich zu wenig verdiene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünsche von Arbeitnehmer werden angehört. Arbeitsplatz ist sehr Krisensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits für Mitarbeiter im privatleben (Fitnessstudio, Öffis, Essenszulage, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Um die Moral und die Motivation der Arbeiter hoch zu halten, wären Prämieren oder auch Rabatte für Fitnessstudio, Restaurants, Supermarkt, etc. Sehr von Vorteil. Zusätzlich sollten die Mitarbeiter im Homeoffice nicht die privaten Ressourcen (Laptop, Handy, Internet, etc) verwenden müssen, oder zumindest ausgleichszahlungen der Firma gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen. Diese werden, so gut es geht, erfüllt
Kommunikation
Im Team super! Kommunikation mit den Führungskräften funktioniert leider sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist super!
Vorgesetztenverhalten
Empathie und Offenheit fehlt teilweise
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke ich verdiene zu wenig
Image
Nach der Fusion wurde nach 5 Jahren noch nicht alles Harmonisiert. Diese Probleme sehen auch Kunden
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und das positive Gesamtergebnis, das mich sehr freut. Zu Ihren konkreten Verbesserungsvorschlägen möchte ich kurz Stellung nehmen:
1. In der Corona-Pandemie war es während dem notwendigen 2-Schichtbetrieb tatsächlich notwendig, dass Mitarbeiter*innen teilweise auch mit privaten Geräten im HomeOffice gearbeitet haben – mittlerweile wurde aber die Ausstattung maßgeblich verbessert und es sollten die benötigten Mittel für das mobile Arbeiten zur Verfügung stehen. Bitte sprechen Sie mit Ihrer/m Vorgesetzten, wenn Sie noch Ausstattung benötigen – vielleicht kann man da noch etwas nachholen.
2. Verdienst und Benefits in der Österreichischen Gesundheitskasse: Da wir einen fixen nicht verhandelbaren Kollektivvertrag haben, liegt das Gehalt – insbesondere beim Neueinstieg - möglicherweise etwas unterhalb Ihrer persönlichen Erwartung. Die längerfristige Erfahrung zeigt aber, dass sich die Gehaltskurve durch die Biennalsprünge zusätzlich zur jährlichen Anpassung mit zunehmender Beschäftigungsdauer sehr gut entwickelt und in späteren Jahren das Marktniveau oft übersteigt.
Zahlreiche von Ihnen genannte zusätzliche Benefits (Rabatte, Gutscheine, Freizeitangebote) hat unser Betriebsrat organisiert und diese sind auf unserer Betriebsratshomepage zu finden.
Ich muss Sie um Verständnis bitten, dass wir mit den Beiträgen unserer Versichertenge-meinschaft stets vorrangig die erforderlichen Gesundheitsleistungen finanzieren und als Social Profit-Unternehmen keine Unternehmensgewinne/-prämien/-beteiligungen an uns selbst verteilen können. Darauf müssen sich unsere Beitragszahler*innen verlassen können. Dennoch bieten wir unseren Mitarbeiter*innen bestmögliche Arbeitsbedingungen und verbessern diese laufend. In diesem Sinne nochmals vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konkreten Anregungen!