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Unternehmenskultur

Wien und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 263 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 736 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

263 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nach außen alles toll verkauft, dabei vergisst man auf Mitarbeiter
Angeblich alles vereinheitlicht, dabei viele Unterschiede in Landesstellen.
Motivation sinkt auf allen Ebenen.
Top Jobs politisch bestimmt, auch wenn es keiner zugibt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Man erfahrt Dinge viel zu spät; zB dass Gehalt an einem andren Tag ausbezahlt wird.
Intranet in dem "alles" steht unübersichtlich und man hat nicht immer Zeit zu schauen was es ev. Neues gibt

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Angebliches Homeoffice
Technisch nicht leicht möglich, da IT veraltet.
Gleitzeit zwar nett, aber nicht im Kundenkontakt möglich.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

teamabhängig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kolleginnen und Kollegen sind angestrebt sich zu unterstützen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Fachbereichsleiter haben das Gefühl etwas besseres zu sein - weniger Politik in der Führung würde es Mitarbeitenden einfacher machen.

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