Alles in allem ein sehr attraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die OeKB nimmt ihre Verantwortung für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt sehr ernst. Kundenorientierung und Verlässlichkeit sind wichtige Werte, ebenso wie Stabilität und Sicherheit. In letzter Zeit sind auch Innovation und Digitalisierung in den Vordergrund gerückt. .
Durch die flachen Hierarchien können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können in großem Ausmaß mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Viele Mitarbeitende stehen dem Unternehmen sehr loyal gegenüber und sind hochmotiviert. Die Fluktuation ist gering.
Es werden laufend Maßnahmen gesetzt, damit die Attraktivität der OeKB als Arbeitgeberin erhalten bleibt bzw. steigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Change Prozesse sind nicht optimal abgelaufen. Teilweise sind Teams demotiviert und die Stimmung ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, ehrliche Feedbackkultur fördern.
Mehr Orientierung in Bezug auf Strategien und Ziele durch den Vorstand und Führungskräfte (passiert aber schon wesentlich mehr als früher).
Stärkeren Fokus auf die Führungsskills der Führungskräfte legen.
Arbeitsatmosphäre
generell ein sehr freundlicher Umgang miteinander
Kollegenzusammenhalt
abteilungsübergreifend fehlt es manchmal an Verlässlichkeit
Work-Life-Balance
HR setzt laufend Maßnahmen, um die Work-Life-Balance zu fördern. Oft steht dem aber der Druck durch Menge und Dringlichkeit von zu erledigenden Aufgaben entgegen.
Vorgesetztenverhalten
nicht alle Vorgesetzten setzen sich adäquat für ihre Mitarbeitenden ein
Interessante Aufgaben
aufgrund des vielfältigen und sehr speziellen Aufgabenspektrums der OeKB können Mitarbeitende breites und tiefes Fachwissen einbringen und laufend weiterentwickeln
Gleichberechtigung
vergleichsweise hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen
Image
Die OeKB ist in der breiten Öffentlichkeit nicht sehr bekannt. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Aktivitäten gesetzt, um die Bekanntheit der OeKB und ihrer Aufgaben zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der flachen Hierarchien begrenzte Möglichkeiten "Karriere zu machen"