Oenb schafft den Sprung in die Moderne nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut. Das Essen in der Kantine ist ausgezeichnet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Kultureller Wandel wird als Ziel propagiert, aber die wirklich pathologischen Züge werden nicht adressiert. Die politische Besetzung des Vorstandes sehe ich sehr kritisch.
Verbesserungsvorschläge
Es würde einmal das Eingeständnis brauchen, dass es vielen Bereichen wirklich schlecht läuft. MA trauen sich natürlich nicht ihre Meinung zu artikulieren (Angstkultur, lange Wege, Bürokratie). Der Vizechef ist ein guter Mensch, aber bekommt die Informationen nicht von seinem Apparat. Ich traue ihm als einzigen den notwendigen Umbau zu. Altgediente in der Resignation sollten ein gesichtswahrendes Ausstiegsangebot bekommen. FK sollten konsequent auf wenige Jahre bestellt werden und dann einem ehrlichen 360° Assessment unterzogen werden. Man müsste sich dann halt eingestehen, dass man womöglich Jahrzehnte lang die falschen befördert hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung bezieht sich auf die Beziehung zwischen MA und Führungskräften
Kommunikation
Die wenigen Versuche einer Kommunikation geschehen in den falschen Momenten und mit haarsträubenden Inhalten
Work-Life-Balance
keine Kritik hier. Arbeitszeit 38,5 Std
Vorgesetztenverhalten
Es werden Menschen losgelöst von ihren Führungsqualitäten zu Führungskräften (FK) befördert. Es gibt auch kein 360°Assessment der Führungskräfte. Diese FK werden dann auf großteils motivierte MA losgelassen. Nach kürzester Zeit sind auch die dynamischsten MA in der Resignation. Auch die Diskurskompetenz der FK untereinander ist unter jeder Sau, sodass Abteilungen in den Krieg gegeneinander geschickt werden.
Interessante Aufgaben
Das kann man so und so erwischen. Interne Mobilität wird als erwünscht gepredigt, aber niemand verzeiht einen Verrat, also einen artikulierten Wechsel in eine andere Abteilung
Gleichberechtigung
es gibt in meiner Wahrnehmung keine Benachteiligung von Frauen. Frauen haben angesichts der Förderungsprogramme und Quoten sogar sehr gute Chancen auf Aufstieg. Durch den Rost fallen eher Männer mit starker Familienverantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
Es schaut niemand darauf, dass ältere MA auch etwas sinnstiftendes zu tun haben. Diese schalten dann mit 45 auf Zielgerade Pension.
Arbeitsbedingungen
da gibt's wirklich keine Kritik. Klimaanlage. Buffet. Büros sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hat niemand das Heft in der Hand. Kein Schwerpunkt des Vorstandes. Nebenbei werden halbherzig irgendwelche gekauften Zertifizierungen gesammelt. Unwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist echt gut. Es gibt aber eigtl jedes Jahr Kürzungen bei den fringe benefits. Auch Fachkarrierebeförderungen (Gehaltssprung) bleiben besonderen Individuen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es machen kaum die richtigen Karriere. Das demotiviert die guten MA.