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Oesterreichische 
Nationalbank 
/ 
OeNB
Bewertungen

96 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Veränderungsresistent

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entsprechende Entlohnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wurde ich dazu ermutigt, Veränderungsvorschläge anzumerken und wurde dann enttäuscht. Denn eine Sache, die in der Bank nicht gelebt wird, ist eine Bereitschaft der Veränderung. Man darf zwar Dinge ansprechen, aber man wird nicht als junger Mensch ernst genommen, belächelt und bekommt direkt Kommentare zu hören wie: "Das war schon immer so! Nein natürlich ist das unbedingt notwendig."

Verbesserungsvorschläge

Keine Praktikant*innen aufnehmen, nur damit man sagen kann, man hat Praktikant*innen. Ein klarer und ausgearbeiteter Onboardingsprozess, welcher abteilungsintern umgesetzt werden kann. Transparente Kommunikation und Bereitschaft des Teams sich um Praktikant*innen kümmern zu wollen.

Image

Leider ist das Image noch immer überraschend gut.

Work-Life-Balance

In einem Hochschulpraktikum wird man nicht überfordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Belegschaft ist in zwei Gruppen geteilt:
- diejenigen, die seit Jahrzehnten in der Bank sind und ihre Pension erwarten
- diejenigen, die zu viel verdienen und daher nicht wechseln wollen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war unter dem eingeschweißten Team sehr gut. Sie haben sich gegenseitig verteidigt, den Rücken gestärkt und gut kommuniziert. Allerdings habe ich stark gemerkt, dass man hier als neues Teammitglied kaum bzw. schwer Anschluss findet. Neue Meinungen, neue Ansichten und neue Ideen wollten nicht akzeptiert werden und wurden verworfen. Auch der Umgang mit Praktikant*innen ist nicht wertschätzend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und gefördert. Auch Themen wie Alterspension wird angeboten. Man merkt allerdings auch, dass der Fokus einfach auf der älteren Generation liegt. Die jungen erfahren weder spannende Benefits noch Anschluss. Ich fühlte mich alleine unter sehr viel älteren Kolleg*innen. Junges Personal in Zukunft rekrutieren zu können, wird eine große Herausforderung der Bank werden. Da auch die Hochschulpraktikant*innen oft unzufrieden sind, wird hier eine gute Chance vergeudet, Mitarbeiter*innen zu generieren und langfristig zu binden. Ein typisches Beispiel, dass die Idee wieder super ist, aber die Umsetzung einfach nicht glattläuft und eigentlich das Gegenteil erzielt. Ich werde keine Empfehlung aussprechen, weil ich niemanden die Frustration und Enttäuschungen wünsche. Es ist hart als junger Geist in einem so traditionellen Unternehmen zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Räume sind sehr klein und dunkel. Oft sitzt man mit seinen Kolleg*innen zusammengequetscht oder es ist erst gar kein Platz. Das wird durch Home Office nur selten ein Problem. Die Räume werden im Winter kaum bis gar nicht beheizt und im Sommer kaum bis gar nicht gekühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation zur Führungskraft war sehr gut und immer transparent. Allerdings hat das Team dies nicht leben können. Es gab immer wieder Lästereien und Unstimmigkeiten, welche nicht besprochen wurden. Entweder man wurde Teil davon oder es wurde hinter dem Rücken geredet. Das hat keine angenehme Atmosphäre geschaffen.

Gleichberechtigung

Die Dienstverträge sind nicht gegendert.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Personalabteilung ist es uns ein Anliegen, dass der Onboarding-Prozess reibungslos verläuft und natürlich sowohl unsere Praktikant:innen als auch die Fachbereiche und somit die OeNB von den gemeinsamen Erfahrungen profitieren können.

Wir bedauern daher, dass Sie in diesem Fall gegenteilige Erfahrungen gemacht haben. Aus diesem Grund versuchen wir auch alle Praktikant:innen vor dem Ende Ihres Praktikums zu einem Abschlussgespräch einzuladen und bitten um Feedback, um etwaige Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren zu können. Wir hoffen Sie konnten dieses Angebot in Anspruch nehmen, sollte dies jedoch nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen würden.

Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Guten Gewissens nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Oesterreichische Nationalbank OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagstisch Firmenarzt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.meine Einschätzungen!

Verbesserungsvorschläge

S.o.weg mit dem politischen Einfluß und in wirklich Leistungsbezogene Ebenen steuern !

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch stark politische Steuerungen nicht gut

Work-Life-Balance

Ja ok

Karriere/Weiterbildung

Gute politische Beziehungen exzellent.KEINEQuerverbindungen katastrophal .

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht marktgerecht f.Beamtentypen schon f.aktive,Unternehmerische Menschen uninteressant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein bzw Leistungen verschlechtern sich permanent .Umweltbewusstsein ja viel heissr Luft

Kollegenzusammenhalt

Kommt eindeutig auf die Abteilung an !

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt sehr auf Abt .an

Vorgesetztenverhalten

Diese versuchen teils krampfhaft übergeordnete Anweisungen zu rechtfertigen

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert leider oft heisse Luft !

Gleichberechtigung

Nicht gegeben -unfaire Bevorzugung Frauenanteile!

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Abteilung an !z.b.IT,Volkswirtschaft ,teilweise Bankenprüfer durchaus interessant !


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses ausführliche Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke mitgenommen haben! Sehr gerne würden wir uns mit Ihnen zusammensetzen und bei einem persönlichen Gespräch mehr erfahren, damit wir die Chance nutzen und uns weiterentwickeln können. Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Vorsicht - der Schein trügt.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles oben genannte.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung kompetenter Führungskräfte, welche keine Angst davor haben Entscheidungen zu treffen.
Weniger "Freunderl-Wirtschaft"

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Gruppe gut, leider stark von Einsparungen betroffen.

Work-Life-Balance

Durch die rigorosen (teils grob fahrlässigen) Einsparungen seitens des Managements leider immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn von Seiten der Bank stets propagiert, sind Aus- und Weiterbildungen aufgrund der starken Personaleinsparungen in manchen Bereichen unmöglich.
Jobrotation, für viele Mitarbeiter verpflichtend, können nicht absolviert werden, weil Abteilungen nicht mehr ausreichend nachbesetzt werden.
Gleiches gilt für Seminare/Kurse welche mehrere Tage dauern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzig positive ist die sehr gute Bezahlung, die für viele Mitarbeiter vermutlich auch nur noch der einzige Grund ist, den Arbeitgeber nicht zu wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während des rapiden Anstiegs der Energiepreise wurde krampfhaft versucht, Energie zu sparen bzw. Kosten zu senken.
Das Ergebnis - Mitarbeiter frieren im Winter bei unter 20 Grad bzw Schwitzen im Sommer bei über 25 Grad Raumtemperatur.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe sehr gut. Darüberhinaus teilweise holprig.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn offiziell natürlich nie zugegeben, stark politisch gesteuerter Verein.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebe:r Kolleg:in!

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben und würden gerne gemeinsam mit Ihnen an möglichen Lösungen arbeiten. Aus diesem Grund laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Ordentliche Bezahlung für wenig Leistung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, gute Reputation, kein Leistungsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mentalität (gegenüber Praktikanten), rigide Home-Office Vereinbarung

Verbesserungsvorschläge

Sich besser um Praktikanten kümmern und spannende Aufgaben bereitstellen, anstatt die langweiligen Tätigkeiten abzugeben. Auch dass Schulungen für Praktikanten nicht angebot werden finde ich frech (vor allem weil es beim Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Praktikumserfahrung bei uns nicht so positiv verlaufen ist, wie Sie und wir uns das gewünscht hätten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich all unsere Kolleg:innen wertgeschätzt und gut integriert in ihren jeweiligen Teams fühlen. Aus diesem Grund würden wir Ihr Feedback gerne persönlich mit Ihnen besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit einer Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Immer noch ein sicherer Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich zu todesparen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Sozialleistungen kürzen

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werde immer mehr gekürzt!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das ehrliche Feedback! Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Aus diesem Grund würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, Ihr Feedback näher zu besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Relativ sicherer und familenfreundlicher Arbeitsplatz mit mittlerweile durchschnittlichen Gehältern.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- relativ sicherer Arbeitsplatz
- guter Zusammenhalt und freundschaftliches Verhältnis der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- in einigen Bereichen sehr konservatives Denken

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Arbeitszeitgestaltung
- höhere Einstiegsgehälter, vor allem für HTL Ing. und andere höhere Schulen
- weniger Bürokratie und hemmende Regularien


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Personalpolitik 2.0

4,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an unterschiedlichen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalpolitik und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollte massiv überdacht werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

zuerst möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback und für die Zeit, die Sie investiert haben, bedanken. Uns ist die Meinung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Aus diesem Grund würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, Ihr Feedback näher zu besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Nationalbank OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-fairer Umgang unter Kollegen sowie Vorgesetzten
-gute Weiterbildungsmöglichkeiten (auch innerhalb des Euroraums)
-eigene Kantine mit gesunden Speisen zu fairen Preisen
-zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

-mehr Flexibilität in Bezug auf Homeoffice (nur bis 2x die Woche möglich, kein längerer Betrachtungszeitraum, keine 1/2 HO-Tage etc.)
-modernere Anreizstrukturen (sowohl finanziell als auch qualitativ) um kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OeNBHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Verbesserungsideen. Wir würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Ideen austauschen könnten und laden Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Herzliche Grüße,
Sandra Bader

Mehr Schein als Sein

1,2
Nicht empfohlen
Hat bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das teilweise noch immer überraschend gute Image nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben: politische Einflussnahme bis auf die unteren Ebenen, Günstlingswirtschaft, Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die politische Einflussnahme muss dringend unterbunden und lang etablierte Machtstrukturen aufgebrochen werden! Keine Günstlingswirtschaft mehr!

Arbeitsatmosphäre

Gelebtes Kastenwesen durch fünf verschiedene Dienstrechte. Starke politische Einflussnahme, die einem das ruhige Arbeiten erschwert. Meist inhaltlose Aufträge von oben müssen sofort erledigt werden, was eine selbstständige Priorisierung unmöglich macht. Die vorherrschende Meinung ist, dass der Mitarbeiter "immer an allem Schuld" ist. Fehlerkultur Fehlanzeige. Starre Hierarchien und verstaubte, teils undurchsichtige, Strukturen.

Image

Nach außen hin immer noch teilweise überraschend gut, teilweise aber auch verschrien. Ich habe es immer so gut es geht vermieden, meinen konkreten Arbeitgeber zu nennen, weil ich mich dafür geschämt habe.

Work-Life-Balance

Nach außen hin gibt sich die OeNB gerne als familienfreundliches Unternehmen mit humanen Arbeitszeiten. Doch ich finde, der Schein trügt hier ganz gewaltig. Da die Arbeit nicht objektiv gemessen wird, geht es darum die Bereitschaft zu signalisieren, höher, weiter und schneller zu springen, also z.B. auch im Urlaub, nach 22h abends und am Wochenende auf E-Mails und Anrufe zu antworten.

Karriere/Weiterbildung

Für (politische) Günstlinge, die erfahrungsgemäß selten zu den Leistungsträgern zählen, sind sowohl eine steile Karriere als auch teure Weiterbildungen möglich. Der Rest schaut durch die Finger.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt ganz auf das Dienstrecht an: die jüngeren Dienstrechte verdienen um einiges schlechter als die älteren. Die Sozialleistungen wurden im Laufe der Zeit immer weiter abgebaut. Positiv hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine, wobei auch dieser Vorteil schwindet: Während andere Unternehmen aus der Privatwirtschaft ihren Essenszuschuss jährlich mit der Inflation erhöhen, wird in der OeNB der Selbstbehalt der MitarbeiterInnen von Jahr zu Jahr mit der Inflation erhöht, was den Subventionsanteil natürlich sinken lässt. Der Betriebsrat ist schwach und steht dem machtlos gegenüber. Er vertritt nur seine eigenen Dienstrecht-Belange und das auch erfolglos. Wenigstens wird er bei dieser schwachen Leistung nicht aus einer Umlage der Mitarbeiter bezahlt/ finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird der Schein gewahrt.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende des Tages schauen alle nur auf sich. Fremde Leistungen werden oft als die eigenen verkauft. Viel Selbstinszenierung. Lästern steht an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird oft eine Neiddebatte im Zusammenhang mit den alten Dienstrechten geführt.

Vorgesetztenverhalten

Das liegt meiner Meinung nach an der Art und Weise, wie Führungskräfte rekrutiert werden: 1. nach dem politischen Couleur, wobei auch die der Eltern und Großeltern eine Rolle spielt, was dazu führt, dass Positionen teilweise richtiggehend vererbt werden. 2. nach dem "Peter-Prinzip": inkompetente Führungskräfte entscheiden über die Besetzung der Führungsebenen unter ihnen.
Geführt wird prinzipiell hierarchisch von oben herab. Von modernen Managementmethoden kann nicht die Rede sein.
Boni haben sich die Führungskräfte in der COVID-Zeit untereinander aufgeteilt. Gegenüber den Mitarbeitern wurde jedoch ein Wegfall der Boni vorgespiegelt.

Arbeitsbedingungen

Die Lichtverhältnisse in den altmodisch eingerichteten Büros sind zum Teil katastrophal. Es wird meiner Meinung nach viel zu viel Wert auf das Schreiben von ausführlichen Protokollen gelegt, die dann aufgrund der mangelnden Fehlerkultur doch nicht zu einem Commitment führen. Altmodische und umständliche Dokumentenablage und viel zu viele (oft inhaltslose) E-Mails.

Kommunikation

Viele Informationen werden einem vorenthalten, weil sie einen "nicht zu interessieren haben". Kommunikation findet von oben herab statt, indem z.B. AbteilungsleiterInnen versuchen, die Entscheidungen und Vorgaben von weiter oben für ihre MitarbeiterInnen zu plausibilisieren. Hier wirkt sich meiner Meinung nach die bereits erwähnte starke politische Einflussnahme sehr negativ aus.

Gleichberechtigung

Es wird meiner Meinung nach sehr zwischen politischen Günstlingen und dem Rest, dem "niedrigen Fußvolk" unterschieden. Erstere kriegen für die gleiche Leistung mehr Gehalt in Form von Zulagen und Boni.
Vorteilhaft für eine Führungsposition oder eine Fachkarriere scheint es darüber hinaus zu sein, wenn man möglichst viele Kinder hat, damit sich die OeNB nach außen hin den Anstrich der "Familienfreundlichkeit" geben kann.

Interessante Aufgaben

Oft viel Lärm um Nichts. Die Zuständigkeiten sind oft unklar und es gibt keine Eigenverantwortung, was natürlich auch mit der nicht vorhandenen Fehlerkultur zusammenhängt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SacklPersonalentwicklung

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses ausführliche und ehrliche Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke mitgenommen haben! Sehr gerne würden wir uns mit Ihnen zusammensetzen und bei einem persönlichen Gespräch mehr erfahren, damit wir die Chance nutzen und uns weiterentwickeln können. Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.

Dein/Ihr Team der Personalentwicklung

Guter Arbeitgeber ABER

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Vor Ort Pruefer hat man einen interessanten und guten Einblick in die Finanzwelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Workload mit hoher Verantwortung - dafür sind die meisten mit Ausnahme einiger mit Uraltvertraege unterbezahlt.
War nur kurz da abe r die Abteilung ist chronisch unterbesetzt durch die hohe Fluktuation.
Man ist sehr viel auf Dienstreisen die staendig kurzfristig geändert werden. Dadurch ist man staendig von Freuden und Familie getrennt. Das Privatleben ist nicht planbar.
Schlechtere Arbeitsbedingungen als andere Kollegen, weniger oder schwerer Zugang zu Home OffIce und Sozialleistungen wie Betriebsarzt Sportzentrum etc.
Die Zulagen die das kompensieren sollten reichen bei den aktuellen Preisen nochmal um 2 mal am Tag während einer Pruefung zu Essen.
Das alles ist bekannt aber nichts gemacht.
Schade den eigentlich ein spannender Job.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SacklPersonalentwicklung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Problematiken sind uns bewusst und wir freuen uns mitteilen zu können, dass an Verbesserungen bereits intensiv gearbeitet wird.

Freundliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oesterreichische Nationalbank / OeNB durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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