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Oesterreichische Nationalbank / OeNBals Arbeitgeber

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Oesterreichische Nationalbank / OeNB Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,93
Vorgesetztenverhalten
3,38
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
3,99
Kommunikation
3,39
Arbeitsbedingungen
4,22
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,40
Work-Life-Balance
4,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,14
Umgang mit älteren Kollegen
4,03
Karriere / Weiterbildung
3,84
Gehalt / Sozialleistungen
4,19
Image
3,74
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 42 von 49 Bewertern Homeoffice bei 38 von 49 Bewertern Kantine bei 46 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 32 von 49 Bewertern Kinderbetreuung bei 34 von 49 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 33 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 35 von 49 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 37 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 47 von 49 Bewertern Coaching bei 21 von 49 Bewertern Parkplatz bei 22 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 37 von 49 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 33 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 34 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 30 von 49 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 14.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lockerer menschlicher Umgang

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach. Viele Führungskräfte haben kein Rückgrat. Politische Agenden dominieren

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr Situationsabhängig.

Interessante Aufgaben

Es wird oft viel versprochen aber dann nicht umgesetzt.

Kommunikation

Es wird von den Führungskräften viel verheimlicht

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden viel besser behandelt als junge

Karriere / Weiterbildung

Es wird einem viel versprochen, jedoch dauert es oft lange bzw. wird dann nicht eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

sehr faires Gehalt

Arbeitsbedingungen

Können gut sein, aber dass kann sich ruckartig ändern wenn aus dem Direktorium neue Anweisungen kommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die OeNB versucht in dem Bereich vorbildlich zu wirken um ihr Image zu verbessern

Image

Die OeNB ist in der Öffentlichkeit sehr unbeliebt

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichere und offenere Kommunikation. Obwohl sich die Führungskräfte immer sehr offen zeigen ist das meist nur "Show". Mitarbeiter werden oft angelogen bzw werden ihnen Sachen verschwiegen. Sie werden auch oft vertröstet bei nicht eingehaltenen Versprechen. Das muss sich ändern.

Pro

Die Sozialleistungen. Man hat auch die Möglichkeit Jobrotations zu machen um andere Bereiche kennen zu lernen bzw sich umzuorientieren.

Contra

Die Struktur ist viel zu starr. Leistung wird nicht adäquat belohnt. Seniorität und politische Orientierung sind oft wichtiger als Leistung. Das demotiviert junge Mitarbeiter extrem.
Umsetzungen von neuen Maßnahmen sind auf Grund der starren und bürokratischen Struktur (wenn sie überhaupt stattfinden) nur sehr langsam.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
Wie ist die Unternehmenskultur von Oesterreichische Nationalbank / OeNB? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 23.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • More focus on internal communication

Pro

The impact Europe-wide

Contra

Location

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank / OeNB
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten.

Pro

Ein Betrieb, der auf seine Mitarbeiter achtet und wertschätzt.

Contra

Teilweise starre Strukturen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Keine Investitionen in professionelle Schulungen Mitarbeiter müssen sich selbst schulen Gesetze auslegen obwohl kein Juristen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ältere Mitarbeiter und kranke werden erhalten keine exzellente Behandlung

Image

skandalgezeichnetes Unternehmen

Pro

Flexible Arbeitszeiten, bislang benefits

Contra

politische Besetzung von Schlüsselpositionen Skandale extreme Arbeitsbelastung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Österreichische Nationalbank (OeNB)
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir geben Ihnen recht, dass die Nationalbank als Zentralbank der Republik Österreich im öffentlichen Interesse steht. Nichtsdestotrotz betrachten wir es als eine unserer wichtigsten Aufgaben als Traditionsunternehmen den Anforderungen der modernen Arbeitswelt zu entsprechen. Dazu gehören neben spannenden Aufgaben und ein wertschätzender Umgang zwischen Generationen, die Förderung der individuellen Talente und Potentiale unserer Mitarbeitenden. Unseren Mitarbeitenden steht daher ein breites Angebot an nationalen und internationalen Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Wir laden Sie ein einen Blick in das Kursbuch zu werfen oder ggf. für individuelle Ausbildungen Rücksprache mit Ihrer direkten Führungskraft zu halten. Wir verstehen die Vielfalt in der Belegschaft und die damit verbundenen unterschiedlichen Erwartungshaltungen als besondere Herausforderung und sind bemüht für alle Generationen eine attraktive Arbeitgeberin zu sein. Vielen Dank für Ihr Feedback! Freundliche Grüße Ihr Personalentwicklungsteam

OeNB

  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird zumindest teilweise gezielt Neid/Missgunst unter den MA geschürt

Vorgesetztenverhalten

S. O. zumindest teilweise aufhetzen MA untereinander. Aufgrund oftmals politischer Besetzungen oft eindeutige Blindgänger darunter

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt minimiert durch zumindest teilweise gezielt geschürtem gegeneinander aufhetzen geprägt. Bsp:Einer erhält bei GLEICHER Arbeit Zulage /Prämie anderer nicht

Interessante Aufgaben

Teils/teils kommt darauf an welche Abteilungen

Kommunikation

Oft Vorgesetzte welche vielfach lediglich aufgrund ihrer Parteizugehörigkeit/und oder Gewerkschaftliche Verbindungen und politischer Netzwerke zu ihren Jobs kamen

Gleichberechtigung

Ja gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Passt soweit auch da kommt es darauf an welche Abteilungen

Karriere / Weiterbildung

Wie schon beschrieben AUCH heute noch Partei /Gewerkschaft /starker politischer Einfluß gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Damals noch gut /bis sehr gut heute nichts mehr

Arbeitsbedingungen

Sehr stark geprägt von Kontrollwahn

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut eigene Abteilung

Work-Life-Balance

Ja gute Arbeitszeitmodelle-mir eher egal da mir Geld lieber ist

Image

Na ja durch exorbitante Einsparungen in den letzten Jahren wozu stark die Medien als Aufhetzprodukt genutzt wurden deren Motto :Schaut her Leute was die haben wieso habt ihr das nicht? Eher schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich diesen blöden politischen Einfluss abstellen ICH halte das jedoch für aussichtslos!!

Pro

Mittagessen Sportverein Krankenzusatz

Contra

w. beschrieben politischer Einfluß

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Österreichische Nationalbank
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe vorherigen punkt - Schulungen sollten vermehrt Zukunftstechnologien abdecken

Pro

Den Mitarbeitern vertrauen und ihnen spannende Aufgaben stellen

Contra

Teilweise etwas langsame Entscheidungsfindung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank / OeNB
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nur noch aufgabenbezogenen Fachkarriere, regelmäßige Neuausschreibung Führung- und Fachkarrieren

Pro

interessante Tätigkeiten im internationalen Umfeld

Contra

Seilschaften, Festhalten an schlechten Führungskräften und Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Österreichische Nationalbank (OeNB)
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie u.a. die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance schätzen. Auch in Zukunft sind wir bemüht laufend Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Arbeitsplatzes zu setzen. Freundliche Grüße Ihr Personalentwicklungsteam

OeNB

  • 28.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in der Abteilung ist zersetzt von üblen, rufschädigenden Aussagen, jeder will weg, niemand darf weg. Klima wird bewusst von Vorgesetzten negativ gesteuert.
Glücklicherweise nicht in allen Abteilungen, gleichen das aus.

Vorgesetztenverhalten

schwache Vorgesetzte, die im Bereich Recht und Banken weder Erfahrung noch Kenntnisse besitzen, wichtig ist das Kaffeehäferl 7 Std in der Hand zu halten, zu viele Ebenen künstlich aufgebaut, kann sich keine Bank mehr so leisten, nicht mehr zeitgemäßes Management
man verkauft den Mitarbeiter als den Dummy, Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten sind nur destruktiv orientiert, danach suchen viele Jobs außerhalb der Abteilung oder der Bank. Runtermachen ist wichtiger als den Leuten Unterstützung zu geben, für ein Gefühl der Überlegenheit. Üble Gerüchte werden gefördert, wer eine offene, ehrliche Art hat überlebt dort nicht, probates Gegeninstrument: Mobbing und Unwahrheiten

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht Misstrauen, da das Klima von Vorgesetzten negativ gesteuert wird. Wenn eine gute Basis gefunden ist, dann nur mit viel Vertrauen. Leider werden Kollegen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, tgl. und stundenlang über Kollegen schlechte Gerüchte zu verbreiten, nicht korrigiert, das lässt man gelten, gehört zur (Un-)Kultur

Kommunikation

Kommunikation ist schlecht,

Gleichberechtigung

Frauen im Nachteil

Umgang mit älteren Kollegen

Unter Kollegen gut, aber Vorgesetzte nicht, ältere Kollegen unterstützen freiwillig jüngere, die eigentlich von Vorgesetzten kommen sollte, respektvolles Miteinander

Gehalt / Sozialleistungen

ungleiche Bezahlung, von Betriebsrat aber so bewilligt, nicht marktkonform

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein nein, sonst würde Mobbing dort nicht so lange bestehen können.

Work-Life-Balance

Mobbing von Vorgesetzten und 'höheren' Kollegen, Regelungen die bar jeder Vernunft sind

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungskräfte sollten anhand ihrer tatsächlichen Kenntnisse die Aufgaben ausführen dürfen und nicht durch Pseudo-Freunderl, die OeNB verliert aufgrund der vielen Pressemeldungen zB iZm Hypo sehr an Glaubwürdigkeit. Die Schuld den Medien zuzuweisen ist blind zu sein für das was da schief geht. Ohnmächtig, da was zu ändern.

Contra

Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern betreffend Benefits, Wissen und Erfahrung und Einsatz zählt gar NICHTS, Kollege wusste nicht mal von der CRR, ein anderer hat sichtliche Schwierigkeiten beim Lesen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank / OeNB
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie die angesprochenen Punkte in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld so wahrnehmen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir eine für Sie passende Lösung finden. Daher laden wir Sie recht herzlich dazu ein, sich mit Ihrem/ihrer zuständigen Business Partner/in oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Kontakt zu setzen. Freundliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam

OeNB

  • 31.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oesterreichische Nationalbank / OeNB
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, als Zentralbank der Republik Österreich verfügen wir über zahlreiche spannende Arbeitsfelder in den unterschiedlichsten Bereichen. Unsere Mitarbeitenden tragen durch ihren Beitrag wesentlich zum Funktionieren der österreichischen Wirtschaft und insbesondere zur Stärkung des Finanzplatzes bei. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Teilzeiten, Teleworking, Home-Office) versuchen wir die optimalen Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Darüber hinaus liegt uns das Thema Gleichberechtigung auch sehr am Herzen, weshalb wir bestrebt sind laufend neue Maßnahmen zu setzen. Wir freuen uns daher sehr über die positive Bewertung von Ihnen! Vielen Dank! Freundliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam

OeNB