Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv bewerten Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt, der trotz wahrgenommener Spaltungsversuche seitens der Führungsebene als stark gilt. Auch die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein schneiden gut ab. Die Aufgaben selbst werden als abwechslungsreich und inhaltlich anspruchsvoll beschrieben, was viele im Unternehmen hält.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation. Während direkte Vorgesetzte oft positiv erwähnt werden, kritisieren viele das obere Management für politisch motivierte Beförderungen statt kompetenzbasierter Auswahl – ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen zeigt. Die Kommunikation leidet laut Bewertungen an mangeln...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Oesterreichischen Nationalbank wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Bewertungen ein angenehmes, freundliches Miteinander, das von Integrität und Kooperation geprägt sei. Gleichzeitig berichten einige, dass die Atmosphäre durch das Ausspielen unterschiedlicher Dienstrechte zunehmend belastet werde und die Lage wenig transparent erscheine.
Der Umgang seitens des Managements und der HR-Abteilung wird kritisch gesehen. Während der Zusammenhalt im direkten Kolleg:innenkreis noch als akzeptabel gilt, empfinden einige Mitarbeiter:innen das Klima auf Unternehmensebene als belastend. Vorstand und HR würden Beschäftigten mit Misstrauen begegnen, und subtile Drohungen hätten eine spürbare Verunsicherung erzeugt. Auch die wachsende Arbeitslast bei sinkender Belegschaft wird erwähnt. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild: persönliche Arbeitsbeziehungen funktionieren, doch die übergeordnete Führungskultur sorgt für Unmut.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Oesterreichischen Nationalbank wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Ein zentrales Thema ist die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Bereich: Die Erfahrungen reichen von sehr positiven Eindrücken – professionelle, zugängliche Führungskräfte mit konstruktivem Feedback und klaren Erwartungen – bis hin zu deutlicher Kritik. Direkte Vorgesetzte erhalten dabei häufiger positive Rückmeldungen als das übergeordnete Management.
Ein wiederkehrender Kritikpunkt betrifft die Besetzung von Führungspositionen: Einige Bewertungen bemängeln, dass Kandidat:innen trotz aufwendiger Auswahlprozesse eher durch politische Verbindungen als durch fachliche Kompetenz in Führungsrollen gelangen. Gleichzeitig betonen andere Bewertungen, dass es durchaus kompetente und wertschätzende Vorgesetzte gibt. Die Meinungen sind somit gespalten, wobei die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Die Kommunikation bei der Oesterreichischen Nationalbank wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die Transparenz der Führungsebene auf: Einige Bewertungen bemängeln eine einseitige Kommunikation von oben nach unten, bei der Vorstandsinformationen kaum ehrlich weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen Neuigkeiten eher von Kolleg:innen als von Vorgesetzten erfahren. Zudem empfinden einige Bewertende die Kommunikation seitens des Managements als inhaltsleer, da Sparmaßnahmen lediglich gerechtfertigt werden. Auch abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als schwierig und schwankend.
Auf der anderen Seite loben wenige Bewertungen die HR-Kommunikation als professionell und transparent. Ebenso beschreiben einzelne Stimmen die interne Kommunikation als klar strukturiert und offen für Rückfragen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass das Gesamtbild der Kommunikation bei der OeNB aus Sicht der Mitarbeiter:innen eher ungünstig ausfällt.
Die Oesterreichische Nationalbank gilt bei Gehalt und Sozialleistungen als gut aufgestellt. Einige Bewertungen heben ein faires, transparentes Gehaltssystem hervor, das im Marktvergleich attraktiv ist. Auch Praktikumsvergütungen werden als angemessen beschrieben, ergänzt durch interne Zusatzleistungen. Allerdings zeichnet sich ein gemischtes Bild ab: Während einige Nutzer:innen das Lohnniveau loben, kritisieren andere den zunehmenden Abbau von Sozialleistungen sowie fragwürdige Begründungen für aktuelle Sparmaßnahmen. Einige Bewertungen merken zudem an, dass das Gehalt zwar solide sei, jedoch für leistungsorientierte Mitarbeiter:innen weniger attraktiv wirke. Das Vertrauen leide unter wiederholten Eingriffen in bestehende Vereinbarungen. Insgesamt spiegelt die Stimmung eine ausgeglichene Wahrnehmung wider: Das Grundgehalt wird positiv bewertet, doch die schrittweise Reduktion von Zusatzleistungen trübt den Gesamteindruck.
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