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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bewertung bezieht sich auf die Beziehung zwischen MA und Führungskräften

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wenigen Versuche einer Kommunikation geschehen in den falschen Momenten und mit haarsträubenden Inhalten

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Kritik hier. Arbeitszeit 38,5 Std

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Menschen losgelöst von ihren Führungsqualitäten zu Führungskräften (FK) befördert. Es gibt auch kein 360°Assessment der Führungskräfte. Diese FK werden dann auf großteils motivierte MA losgelassen. Nach kürzester Zeit sind auch die dynamischsten MA in der Resignation. Auch die Diskurskompetenz der FK untereinander ist unter jeder Sau, sodass Abteilungen in den Krieg gegeneinander geschickt werden.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kann man so und so erwischen. Interne Mobilität wird als erwünscht gepredigt, aber niemand verzeiht einen Verrat, also einen artikulierten Wechsel in eine andere Abteilung