Oesterreichische Nationalbank / OeNB Unternehmenskultur

  • Wien, Österreich
  • BrancheBanken
Oesterreichische Nationalbank / OeNB

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarungen im Mitarbeitergespräch nicht eingehalten
Teilzeitkräfte werden umfangmässig wie Vollzeitkräfte eingesetzt ohne Mehrleistung dh 80% Bezahlung 120% Arbeitsleistung

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

soziales freundliches Umfeld, kompetente Vorgesetzte

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bürobesprechungen vor Ort oder Skype in Corona, sehr guter Interessensaustausch, sofortige Lösung etwaiger Fragen bzw. Problem, gute Zusammenarbeit

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Mithilfe bei Lösungen bei Fragen, Problemen, Mitarbeit bei COVID 19 Schutzvorkehrungen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

beste Unterstützung seitens des Unternehmens, Elternkarenz, Kindergarten, Rücksichtnahme bei Müttern oder Vätern die Büro und Arbeit bestmöglich bewältigen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gerechte Entscheidungen, sozial, kompetent, fundierte Ausbildungen und Know-How, großartige Leistungen in Beratung und Vorlagen für die oberen Vorgesetzten, sehr gutes Team-Work, Lob an die Mitarbeiter