Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) ist die Zentralbank der Republik Österreich. Als solche ist sie integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken (ESZB). Im öffentlichen Interesse gestaltet sie somit die volks- und finanzwirtschaftliche Entwicklung in Österreich als auch im Euro-Währungsgebiet mit.
Dabei ist die OeNB unabhängig und weisungsfrei. Ihre Leitwerte sind Stabilität und Sicherheit.
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Produkte, Services, Leistungen
Die Kernaufgaben der OeNB umfassen Bargeld, Geldpolitik, Finanzmarktstabilität, Statistik und Zahlungsverkehr. Zudem fördert die OeNB Wissenschaft und Forschung, engagiert sich in der Vermittlung von Wirtschafts- und Finanzwissen, fördert Kunst und Kultur und bekennt sich zur Vielfalt sowie zur Nachhaltigkeit.
© OeNB / Lukas Pelz
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Oesterreichische Nationalbank / OeNB über Benefits sagt
Aus- und Weiterbildung
Ein vielfältiges Aus‑ und Weiterbildungsangebot, ergänzt durch Coaching, eLearning, Mentoring sowie Jobrotationen innerhalb der Organisation und im gesamten ESZB‑Raum, unterstützt die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Gesundheitsmanagement
Wir unterstützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen mit einer Betriebsordination, Impf- und Vorsorgeangeboten, einer geförderten Krankenversicherung, Physiotherapie sowie umfassenden Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, verschiedene Teilzeitmodelle, sowie Teleworking und Sabbatical ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen die optimalen Rahmenbedingungen in jeder Lebensphase.
Beruf & Familie
Wir unterstützen Familien mit Betriebskindergarten, Ferienbetreuung sowie flexiblen Teilzeit- und Karenzmodellen. Abstimmbar auf Ihre familieninternen Betreuungsaufgaben oder Ihr berufsbegleitendes Studium.
Attraktiver Standort
Mit dem Standort am Otto-Wagner-Platz 3, 1090 Wien befindet sich die OeNB mitten im Herzen Wiens. Die zentrale Lage ermöglicht eine hervorragende Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz mit der U2 Schottentor und zahlreichen Straßenbahnanbindungen in unmittelbarer Nähe.
Sport- und Freizeitangebot
Wir bieten verschiedene Trainingsmöglichkeiten und Kursprogramme bis hin zu unserem Sport- und Kulturverein sowie gemeinsamen Trainingssessions.
Vorteilsangebote für Mitarbeitende
Mitarbeitende erhalten Zugang zu Vergünstigungen bei ausgewählten Kooperationspartnern aus Handel, Lebensmittelbereich, Reiseanbietern und kulturellen Einrichtungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten aufgrund unserer vielfältigen Aufgaben und der starken Vernetzung im Rahmen des Europäischen Systems der Zentralbanken (ESZB) und des Single Supervisory Mechanism (SSM) ein europäisches Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit in multikulturellen Teams tätig zu sein. Darüber hinaus bieten wir unseren Angestellten die Möglichkeiten für internationale Jobrotations und Karenzierungen in internationalen Institutionen an.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre hohe fachliche Kompetenz und Leistungsbereitschaft die herausfordernden und vielseitigen Aufgaben der Oesterreichischen Nationalbank (OeNB) meistern.
Gesuchte Qualifikationen
Ergänzend zu der fachlichen Expertise erwarten wir eine hohe Teamfähigkeit sowie Selbst- und Sozialkompetenz.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB.
Standorte
Standorte Inland
In Österreich sind wir mit unserem Hauptsitz in Wien und einer Niederlassung in Innsbruck vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie ich schon sagte:Mittagessen,Kantine,Betriebsarzt,vergünstigte Parkplätze,Internetnutzung gut.
Homeoffice, Zeiterfassung erfolgt direkt beim Betreten des Gebäudes
Die Loyalität gegenüber Leistungsträgern
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, hervorragende Kantine, liebe KollegInnen, Bankärztin Sicherer Job, wenn man unauffällig bleibt.
Karrieregarantie mit Vitamin B (für die, die sowas gut finden)
Die Professionalität, die Kollegialität und die internationale Ausrichtung. Man lernt unglaublich viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an der OeNB kritisch sehe, ist der Widerspruch zwischen dem Anspruch auf Unabhängigkeit und dem Eindruck, dass politische Einflussnahme bei der Besetzung von Führungspositionen eine Rolle spielt. Gerade beim jüngsten Direktorium entsteht für mich der Eindruck, dass politische Netzwerke und persönliche Kontakte teilweise wichtiger sein können als Leistung und Qualifikation. Wenn schon politisch besetzt wird, sollte es zumindest erlaubt sein, diese Tatsache offen anzusprechen. Meinungsfreiheit sollte auch innerhalb einer Institution wie der OeNB ein hohes Gut sein.
Es traut sich kaum noch jemand seine Meinung zu sagen. Kritik ist absolut unerwünscht, auch wenn sie noch so sehr im Sinne des Unternehmens und des gesetzlichen Auftrags der OeNB wäre. Wer offen seine Meinung sagt, gefährdet mittlerweile seinen Job.
Das Direktorium beschäftigt sich in erster Linie damit, wie sie den MitarbeiterInnen was wegnehmen können, anstatt sich um die Aufgaben der OeNB zu kümmern oder gar an einer gesunden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Am Arbeitgeber selbst wenig. Viele der positiven Rahmenbedingungen werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt, während sich manche Kritikpunkte auf hohem Niveau bewegen. Das Top-Management könnte die allgemeine Stimmung zusätzlich verbessern, indem es weniger Fokus auf operative Detailthemen legt und stattdessen klare, glaubwürdige Entscheidungen sowie eine transparente Kommunikation in den Vordergrund stellt.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich kaum etwas… vielleicht noch mehr Einblicke in andere Abteilungen für Praktikant:innen, um die Bank als Ganzes besser kennenzulernen.
Weniger Kürzungen bei essenziellen Positionen, deren Aufgaben bei Wegfall auf bereits reduzierte Personalressourcen abgewälzt werden
Etwas mehr auf die Basis hören und die Menge an Reorganisationen (inkl. der damit einhergehenden Kosten) einmal hinterfragen
Rückbesinnung aufs Humankapital. Hinterfragen der vielen Entscheidungen in den letzten Monaten. Konsequenzen ziehen!
Mehr Transparenz bei Beförderungen, Bonus und dgl.; Ende von Sparpaket nach Sparpaket nach Sparpaket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichische Nationalbank / OeNB ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durchaus, das ist wohl auch eines der größten Features in der OeNB. Wer sich aber nicht als Liebkind etabliert, kann sich auch schnell mal in weniger spannenden Aufgaben wiederfinden oder in Bereichen, die eigentlich nicht der Job Description entsprechen.
Die Aufgaben sind interessant und bieten viel Gestaltungsfreiraum. Engagement und Eigeninitiative werden geschätzt und eröffnen zahlreiche Möglichkeiten zur Mitwirkung.
Sehr abwechslungsreich und fachlich spannend. Ich konnte echte Einblicke in internationale Themen und wirtschaftspolitische Zusammenhänge gewinnen.
die eigene auf jeden Fall, was ich in meiner Bank-Bubble so mitbekomme, scheint dies auf viele Kollegen zuzutreffen.
meist sehr herausfordernde Aufgaben aber wegen Personalmangel real nicht immer effektiv umsetzbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichische Nationalbank / OeNB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Karriere- und Entwicklungsentscheidungen. Führungskräfte sollten nach klaren, fachlichen und nachvollziehbaren Kriterien ausgewählt werden. Gleichzeitig sollte offene und kritische Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärker gefördert werden.
Zwei Wege: Fachkarriere (momentan on-hold bei sehr fragwürdiger Verteilung über die verschiedenen Abteilungen hinweg) oder Führungsposition (ebenfalls starker Abbau somit Chancen gering)
wenn man das Ziel hat, Karriere zu machen, ist man in der OeNB falsch. Es gibt aber durchaus Weiterbildungsangebote...
Ohne entsprechende Vorgesetztenempfehlung null.
Mit Ellenbogen, Unterwürfigkeit und/oder Vitamin B besteht eine realistische Chance Karriere zu machen. Eine Minderheit schafft es auch durch gute und harte Arbeit. Das Angebot an Weiterbildung ist gut. Sowohl hausintern, als auch z.B. externe Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oesterreichische Nationalbank / OeNB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oesterreichische Nationalbank / OeNB schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.