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Österreichische 
Nationalbibliothek
Vorstellungsgespräche

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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leicht herablassende Tendenz spürbar

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Österreichische Nationalbibliothek als Kommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Umgangsform im Bewerbungsgespräch könnte besser sein - ist das nur bei Frauen so? Frage mich, woher die Auszeichnung zum frauenfreundlichsten Betrieb Österreichs kommt..


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

HdGÖ: Mobbing - schon im Vorstellungsgespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Österreichische Nationalbibliothek als Kommunikationsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor Bewerbern bzw. ein Mindestmaß an menschlichen Umgangsformen an den Tag legen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut aber noch nicht Sehr gut

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Österreichische Nationalbibliothek als MitarbeiterIn für den IT-Support) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Top-Arbeitgeber, interessante Stellenbeschreibung die mein interesse weckte

Bewerbungsfragen

  • Gefragt wurde ich unter anderem wie ich mir die Stelle vorstelle.
  • Gefragt wurde in glaube ich in dem individuellen Fall (diese eine Stelle) ob ich mir das auch vorstellen kann, weil nicht jeder die Position als "Selbstverwirklichung" wahrnehmen würde.
  • Gründe zu Wechsel oder Leerzeiten wurden nicht gefragt.
  • Eventuell wurde ich eine Einzelheit zum einen oder anderen vorherigen Job gefragt(also Details zum Aufgabenbereich) ,bin mir aber leider nicht mehr so sicher.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kaum Wertschätzung beim Gespräch

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Österreichische Nationalbibliothek als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gesprächspartner waren unvorbereitet auf das Gespräch, meine Bewerbungsunterlagen wurden anscheinend nicht gelesen, da was ausdrücklich darin stand, beim Gespräch für unakzeptabel gehalten wurde! Meine ausgezeichnete Qualifikation zählte für nichts, die Gesprächspartner versuchten eher irgendwelche Nachteile zu finden, um mir den Eindruck zu verleihen, dass ich nicht geeignet war. Die im Voraus angeforderte und angegebene Gehaltsvorstellung war anscheinend auch nicht akzeptabel. Kein Traumdienstgeber, meiner Meinung nach.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3.43 von 5 Sternen

3,4
Bewerber/inHat sich 2012 bei Österreichische Nationalbibliothek beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für das Bewerbungsgespräch waren nur 15 Minuten vorgesehen, allerdings konnte dieser Zeitplan bei den vorangegangenen BewerberInnen nicht eingehalten werden. Daher lernt man als BewerberIn im Warteraum auch andere KandidatInnen kennen, was auch zum Eindruck beiträgt, dass BewerberInnen wie am Fließband abgehandelt werden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Eigene Vorstellungen zum Aufgabenbereich der ausgeschriebenen Stelle

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

3,1
Bewerber/inHat sich 2011 bei Österreichische Nationalbibliothek als Software Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde vereinbart, dass eine Rückmeldung bzgl. 2. Bewerbungsrunde erfolgen sollte, jedoch gab es dann nie eine Zu-/Absage.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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