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Österreichische 
Piaristenprovinz
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Österreichische Piaristenprovinz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Piaristenprovinz
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Piaristenprovinz
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schulerhalter als auch Hortleitung sind herablassend und haben klar zum Ausdruck gebracht das jeder "kündbar" ist der auch nur eine Kleinigkeit anmerkt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert faktisch nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ältere Kollegen ignorieren/mobben neue Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist in Ordnung, aber das ist es nicht wert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Letztklassig. Leitungspersonen streuen Gerüchte bei Eltern um für Missverständnisse zu sorgen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant bleibt es, aber nicht wegen Vielfältigkeit sondern wegen dutzender plötzlicher Änderungen des Tagesablaufes die schlecht oder gar nicht kommuniziert werden.

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