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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Wertschätzung, Respektvoller Umgang (fehlt oft bei den Angestellten), 2mal Ordensessen, Jahreskarte, gratis Kaffee
Dass der Arbeitgeber neue Ideen einbringt und umsetzt
die Freiheit in der eigenen Gruppenführung
kompetent, zielstrebig, systemisch denkend, wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personelle Entscheidungen werden willkürlich von einer Person getroffen
Gesamten Rest.
Nichts schlecht, aber manches kann man verbessern.
Intransparenz und das verbreiten von Angst!
Austausch und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und nicht sofort mit Kündigungen drohen.
Einen Kommunikationskurs besuchen. Wie man mit Mitarbeitern umgeht zb.
Bessere Kommunikation! Vorher nachdenken, welche Konsequenzen manches Verhalten hat
Sie sollten mit ihren Arbeitnehmern wertvoller umgehen und auf die Gefühle von Menschen achten! Es kann nicht immer Geld an erster Stelle stehen. Nirgends in den 10 Geboten steht ich achte nur auf mich und niemanden sonst!
An der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hapert es gerade ein bisschen, es kommt zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, hier wäre es besser mit dem Team rücksprache zu halten
Keine Unterschiede unter Frauen und Männer, keine abfälligen Äußerungen, keine fristlosen und unbegründeten Kündigungen von top Kolleg*innen, mehr Arbeitsstunden, besserer Gehalt,…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Piaristenprovinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt immer irgendwas aber im großen und ganzen sehr gut
Unter dem Team gibt es einen super guten Zusammenhalt! Zum Team zählt auch die Leitung.
Wenn die KollegInnen nicht so gut und loyal wären, wären dort keine Angestellten mehr!
Das Team hält sehr gut zusammen
Man wird sofort aufgenommen und eingegliedert, man hilft einander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Piaristenprovinz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, werden oft ohne ausreichende Information oder rechtzeitige Bekanntgabe getroffen, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt. Besonders irritierend ist, dass wichtige Informationen häufig erst spät oder gar nicht kommuniziert werden, was nicht nur den Arbeitsalltag erschwert, sondern auch das Vertrauen in die Unternehmensführung beeinträchtigt. Eine offene und regelmäßige Kommunikation könnte hier viel dazu beitragen, das Team zu motivieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
...
Auch hier: Die Kommunikation mit Leitung, Team und Eltern war super.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist sehr schwer. Er ist nicht zu finden, ohne Termin geht nichts. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, teilweise wurden auch große Unterschiede in der Kommunikation mit Frauen im Vergleich zu Männdern wahrgenommen sowie fristlose Kündigungen ohne Angaben von Gründen aber unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Als Angestellte*r bist du für die Geschäftsführung nichts wert.
Es wirs nicht transprent kommuniziert
Existiert faktisch nicht.
Von der GF ist keine gute Kommunikation zu erwarten! Probleme werden nicht gesehen sondern ignoriert, oder Personen, die diese Ansprechen und für faire Arbeitsbedingungen einstehen werden gekündigt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Angebotene Fortbildungen nicht abwechslungsreich
Fortbildungen sind immer dieselben.
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, es fehlt jedoch an Vielfältigkeit. Es sind oft immer dieselben Inhalte, die angeboten werden.
Die Weiterbildungen an denen teilgenommen werden muss sind meist uninteressant und bringen für den Job nichts
Die gesetzlichverpflichtenden Vorgaben werden eingehalten, Karrieremöglichkeiten gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichische Piaristenprovinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Österreichische Piaristenprovinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichische Piaristenprovinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichische Piaristenprovinz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Österreichische Piaristenprovinz
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