Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.10.2026
Die Österreichische Post erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch sehen die Reviewenden das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgabengestaltung. Die Work-Life-Balance und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerten sie ebenfalls negativ. Das Unternehmensimage wird in den schriftlichen Bewertungen kritisch eingestuft.
Positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt ab, den die Bewertungen als klar stärke des Unternehmens beschreiben. Auch Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten positive Einschätzungen. Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich auf einem mittleren Niveau.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der Österreichischen Post fallen gemischt aus. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen zu Gehalt und Zusatzleistungen halten sich dabei die Waage, ohne dass ein klarer positiver oder negativer Schwerpunkt erkennbar ist. Weder die Angemessenheit der Löhne im Verhältnis zur Verantwortung noch die angebotenen Sozialleistungen werden eindeutig gelobt oder kritisiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Post wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein grundlegend angenehmes Arbeitsklima, in dem Fairness und Vertrauen eine Rolle spielen. Konkrete Aspekte wie das Verhalten von Vorgesetzten oder der Zusammenhalt im Team werden in den Erfahrungsberichten nicht näher beleuchtet, doch das allgemeine Stimmungsbild fällt positiv aus.
Das Image der Österreichischen Post wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Die Bewertungen fallen in dieser Kategorie negativ aus, wobei die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Auftreten des Unternehmens und der erlebten Realität im Vordergrund steht. Die Mitarbeiter:innen äußern sich skeptisch darüber, wie positiv sie das Unternehmen nach außen vertreten.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Österreichischen Post wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein negatives Bild davon, wie Führungskräfte mit Konfliktsituationen umgehen, Entscheidungen treffen und Mitarbeiter:innen in Prozesse einbeziehen. Ob realistische Zielsetzungen, nachvollziehbare Entscheidungen oder die Einbindung des Teams – in diesen Bereichen sehen viele Bewertende deutlichen Verbesserungsbedarf.
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