Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Die Österreichische Post erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung hervor: Die Bewertungen beschreiben ein hilfsbereites, kollegiales Miteinander und ein diverses Arbeitsumfeld. Auch die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- sowie Sozialbewusstsein des Unternehmens erhalten positive Rückmeldungen, wenngleich es bei der technischen Ausstattung standortabhängige Unterschiede gibt.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Bemängelt werden fehlende Entscheidungsfreude, Günstlingswirtschaft und mangelnde Kommunikation von oben nach unten. Letzteres zieht sich als roter Faden durch mehrere Bereiche – auch bei der internen Kommunikation berichten Bewertungen von lückenhafter Information seitens des Managemen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Österreichischen Post wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einzelne Bewertungen moderne Führung und kompetente Vorgesetzte hervorheben, überwiegen kritische Stimmen. Bemängelt werden ausbleibende Entscheidungen, die Arbeitsprozesse behindern, sowie häufige Veränderungen bei mangelnder Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen.
Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zum Umgang mit Konflikten: Vorgesetzte weichen diesen aus, was zu unangemessener Aufgabenverteilung und persönlicher Bevorzugung führe. Zudem wird bemängelt, dass der Fokus zu stark auf Kennzahlen liege, während das Wohlbefinden der Belegschaft vernachlässigt werde – mit der Folge von Überarbeitung und schlechter Stimmung. Unterstützung erhalte man häufig erst dann, wenn es zu ernsthaften Problemen komme.
Die Meinungen zur Vergütung bei der Österreichischen Post fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt positiv und heben eine gute Gehaltsstruktur sowie Verhandelbarkeit hervor. Ergänzend dazu schätzen sie Sozialleistungen wie Einkaufsgutscheine und günstige Wohnmöglichkeiten. Auch die Kantine wird als preiswerter und qualitativ hochwertiger Vorteil erwähnt. Gleichzeitig merken wenige Nutzer:innen an, dass das Gehalt höher sein könnte, was auf eine gewisse Unzufriedenheit mit dem Niveau hindeutet. Das Gesamtbild ist damit ausgeglichen: Während die Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen auf Zustimmung stoßen, bleibt der Wunsch nach einer besseren Bezahlung bei manchen bestehen.
Die Aufgaben bei der Österreichischen Post werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Vielfalt der Anforderungen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten kommen gut an. Kritisch sehen einige jedoch die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitskräfte: Ständig wechselnde Routen erschweren das Eingewöhnen und erzeugen erheblichen Druck. Auch die Kommunikation rund um Schichtplanänderungen wird als verbesserungswürdig eingestuft.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Österreichischen Post wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Stimmung im Team gilt als gut, und Kolleg:innen werden als hilfsbereit und unterstützend beschrieben. Einige Bewertungen heben die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen besonders hervor, während andere schlicht die gute Teamdynamik loben.
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