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ÖSTU-STETTIN 
HOCH- 
UND 
TIEFBAU 
GMBH
Unternehmenskultur

Leoben und weitere
TopCompany6 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖSTU-STETTIN HOCH- UND TIEFBAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖSTU-STETTIN HOCH- UND TIEFBAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ÖSTU-STETTIN HOCH- UND TIEFBAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Kommunikationsstruktur/-hierarchie nicht nachvollziehbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, aber überwiegend freundlich und wertschätzend!

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zu Führungskräften an anderen Standorten war nicht immer leicht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HO war nur ausnahmsweise möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kamen gut zurecht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ETB Meister ist teilweise bipolar.

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